當人們對公務員招考質疑聲不斷、各地紛紛採取有關舉措增強其公正性時，湖北省人事廳率先對公務員招考熱門單位湖北省地稅局的面試進行電視現場直播——考生當場回答問題，得分當場公布。
湖北這一增強公務員招考面試透明度的做法受到了社會廣泛讚譽。但也有人提出質疑：電視直播，能完全趕走公務員面試的“貓膩”嗎？
資料圖片：2007年6月一考生正參加重慶市公務員面試，市民、人大代表、政協委員參與旁聽監督面試全過程 記者 徐元賓 攝
直播，將面試置于“玻璃房”中
根據計劃，湖北今年將招錄公務員２１８３名。報名的考生達到３．８萬多人，筆試入圍人數達６０００多名。２２日至２４日，入圍考生參加了各招錄單位組織的面試。
２２日上午，湖北省人事廳對熱門單位省地稅局的公務員招考面試，首次採用電視直播的形式，將考生現場表現全程搬上屏幕。這是湖北為保證面試公正，增強公務員招考公信力的一大嘗試。
為盡最大可能防止“關係面試、人情面試”，湖北省人事廳今年還對面試作出一係列規定：考官和考生考前當場抽簽確定考場和考試順序，盡最大可能避免“熟人面試”；７名考官中來自招錄部門的不能超過３人；組織人大代表、政協委員及群眾代表到面試現場觀摩；紀檢監察機構對各個環節全程監督。
在湖北省地稅局公務員招考面試現場，考生們依次亮相熒屏。７名考官有２名由招錄單位派出，２名來自湖北省委組織部和省人事廳，３名外請專家當日隨機抽取。３位省人大代表、３名省政協委員和１５名群眾代表分別坐在專設席位，全程監督。
資料圖片：杭州市總工會舉行2004年度招考國家公務員面試現場
面試過程中，等待面試的考生均進入候考室待考。候考室無法收看現場直播，同時還有先進的屏蔽技術對電子設備進行屏蔽，使待考考生沒有任何機會接觸面試考題。
面試直播對于考生本人來說，既有壓力也有動力。面試結束後，有的考生抹著額頭的汗珠笑稱，直播帶來的壓力多少會影響臨場發揮，但還是很高興有關部門能採取這種公開透明的招考方式。６號考生坦言，雖然第一次參加直播面試壓力會比普通面試要大一些，“但想到那麼多人可以通過電視看到我的表現，自然希望自己表現更出色一點，動力也就更多了一點。
現場監督的一位湖北省人大代表認為，這種公開透明的面試方式以及這種形式所產生的壓力，同時也考察了“準公務員”們是否具有穩定的心理素質，更有利于用人單位選拔人才。
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