長三角與珠三角的博弈，結果是珠三角的勞動力大量東移，這並非壞事，因為它將會通過市場機制的調節作用，改變珠三角勞動力市場供求狀況。目前珠三角必須努力擺脫低效益的產業模式，以使企業完成產業升級，這是解決用工短缺荒的一個根本途徑。 

上海勞工月薪超粵企中層     據廣州市勞動力市場中心最近的一項調查顯示，在廣東，規模企業的招工情況較為樂觀。在對廣州市374家200名員工以上規模企業的抽樣調查中，原在廣州的外來務工人員回流率達到了90%，只有那些企業規模小、管理不規范、工人權益得不到保障的企業出現了招工難的現象。記者在調查中發現，滬杭地區的企業多在員工的福利方面“大作文章”，同時也為員工提供了更高的薪水，“人心政策”做得更到位。

海口農民工舍近求遠前往上海打工。

    春節剛過，又到找工時。盡管仍有大批外來工涌向珠三角，但數量已經在逐步減少，尤其是今年春節後，外來務工人員缺口明顯在增大，廣州、東莞等地一些工廠出現了招不到工人無法開工的情況。相反，上海等長三角城市的外來務工者卻在逐步增加。

    珠三角和長三角是我國發展勢頭最強勁的兩大經濟帶，珠三角挺進在前，長三角崛起在後，在勞動力市場上的表現也是如此。近年來，長三角的企業紛紛南下“挖”有經驗的外來務工者，去年廣東省的外來務工者流失率超過70％，其中來自長三角的競爭為最主要的原因。

    目前，珠三角用工短缺的主要是從事“三來一補”的勞動密集型企業，如制鞋、玩具制造、電子裝配、服裝加工、塑料制品加工等行業，這些行業是依托多年來的廉價勞動力發展起來的。而長三角的制造業一開始就跨越了單純的來料加工生產模式，引來外資在本地孵化，形成了高層次的配套經濟模式，帶來這一地區的巨量產業規模。因此，在勞動力市場上，長三角對外來務工者的吸引力也大于珠三角。

    珠三角的大多數產品的核心技術部件都是國外生產的，主要給外企、臺商做加工。這樣，利潤來自低廉的勞動力且利潤不高，沒辦法提高工人工資，很難改善工人的生產和生活環境。而長三角地區不僅吸引外資是珠三角的近兩倍，而且引來的大多數是高新技術項目。這些企業大多是做自己企業的品牌，產品的附加值比較高。同時，對工人而言，具有較好的工作條件和報酬。

珠三角勞工流失率居高不下。

珠三角將告別廉價勞動力時代    盡管廣東主管方面不承認有關“缺工”的報道，但是相關官員預期，在外省勞動力入粵就業人數增加、本省農村富余勞動力加快轉移、技能結構改善的情況下，只要企業努力改善用工條件，“缺工”問題可進一步得到緩解。     據珠海香洲區人力資源中心人士分析說，目前市場呈現供求兩旺態勢，求職者有了更多選擇也更理性，必定會在待遇、發展空間、勞動保障等方面有更多的考慮。

    長三角的快速發展以及其薪酬水平的提高，促使外來務工者有了更多選擇，不少人投身到長三角的工廠。有一位在長三角和珠三角兩地打過工的外來務工者說，上海給我們的底薪是810元／月，而深圳只有690元／月，上海一般還包吃住，深圳則只包住不包吃。我們在外面打工自然要算賬，一天吃飯少說也要4元錢，一個月就是120元，即便工資都是1200元／月，我們自然會去上海包吃住的企業打工。

    2006年，中山大學作的《珠江三角洲與長江三角洲農民工比較研究調查報告》顯示，珠三角農民工工資低過長三角、工作時間長過長三角、權益受侵害比率高過長三角。如珠三角的企業每天平均工作時間較長（9．86小時），長三角較短（9．01小時）；長三角的月平均工資高出珠三角265．66元。

    這說明，勞動力就業選擇面的擴大，意味著企業要招到合適的外來務工者就需要提供更有吸引力的條件，其中工資福利應該是最主要的方面。有輿論認為，要解決用工短缺，必須盡快提高用工工資和福利待遇。但珠三角的許多企業卻認為，目前企業的用工成本已經較高，因此，在招工困難的情況下，指望提高工資來招到足夠的外來務工者，對他們來說困難相當大。    

    用工短缺以及長三角、珠三角對勞動力資源的“明爭暗搶”，不僅直接推動用工環境的改善、務工人員權益的保護，而且會改善企業、社會乃至政府對外來務工者的態度與管理。近兩年來，長三角一些地方政府嘗試為外來務工者建立最低工資、醫療和養老保險、子女就學等制度保障，如上海已有200萬外來務工者參加“外來人員綜合保險”，江蘇分批推行外來務工者參加“五險”，無錫市90％以上的外來務工者子女進入公辦學校。

    長三角與珠三角的博弈，結果是珠三角的勞動力大量東移，這並非壞事，因為它將會通過市場機制的調節作用，改變珠三角勞動力市場供求狀況。目前珠三角必須努力擺脫低效益的產業模式，以使企業完成產業升級，這是解決用工短缺荒的一個根本途徑。（邱林）

    勞動力無限供給時代結束了? 短期不會喪失優勢

    人們更多地是從近幾年東南沿海地區的民工荒上感受到中國勞動力的供給發生了變化，與之相呼應，勞動力成本上升的話題自然也就引起越來越多的關注。在３月１７日于北京召開的中國發展高層論壇２００７年年會的學術峰會上，在“邁向新增長方式的中國”這個大的主題下，勞動力要素因與經濟增長的密切關係，成為一個無法回避的熱點。

    蔡昉："十一五"期間勞動力和供給的平衡就會發生

    最早的情況下，在經濟增長率最快，就業彈性最高的情況下，2004年我們已經遇到了勞動力供給和需求平衡的點。在最慢的情況下，即最慢的非農產業經濟增長速度，最低的就業彈性，我們在2009年也會遇到勞動力和需求相交的這一點。 也就是說在“十一五”期間，勞動力和供給的平衡就會發生，如果這不是一個點，而是一個區間的話，我們就進入到了劉易斯轉折區間。

    春節前後凸現"兩荒" 勞動力價值亟待"雙向評估"

    新華網南寧２月２６日電（記者何豐倫、戴勁松）春節前“保姆荒”，春節後“用工荒”，幾乎是每一個大中城市面臨的普遍問題。盡管不少地方通過雙倍薪水、年終分紅、提前簽約等方式，試圖留住打工人員返鄉的腳步，但效果仍不明顯。

    研究勞動力價值問題的專家分析認為，我國勞動力價值評估體係亟待從簡單的雇主“一元定價”向“雙向評估”轉變，多元化的勞動力價值挖掘體係也亟待建立。