調查顯示，有58.8％的受訪居民讚成在我國推廣多種發薪制度。但由于多種發薪制度需要包括銀行、稅務等各方面配合，從而有40.9％的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急于推廣。

　　在一般觀念中，單位發薪或說個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知識化、素質化、富裕化的年薪制，而近期，周薪制在上海的出現再次讓人們感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪種好？薪酬的意義是否已經被延伸？

　　近日，中國經濟景氣監測中心在北京、上海、廣州三城市對700余位城市居民所做的訪問調查簡略回答了以上問題。

　　比較不同發薪制度，分別有25.7％、29.7％、24.7％的受訪居民表示希望領取周薪、月薪、年薪，同時，有19.9％的受訪居民表示無所謂如何領薪。有關社會學家分析認為，這組數據反映出目前人們職業多樣化、勞動力流動加快，勞動者從單一職業模式中得到解放。周薪制比較適合于工時彈性大、業績易于量化的服務業職工；年薪制比較適合肩負重大責任、有相對高檔次消費需求的企業高層領導；而月薪制更能滿足公務員等行業穩定性強的職業。

　　就現階段單位發放薪酬的意義而言，除12.2％的受訪居民因不領薪而未作答外，37.9％的受訪居民認為在于保障職工日常生活，25.4％認為在于肯定職工的工作業績，分別有17.3％、5.2％、2.0％認為在于激勵職工努力工作、在于實現職工生活理想、在于衡量與他人差距。現階段薪酬的意義呈現多重性。

　　對未來階段單位發放薪酬的意義，考評工作業績的應答率升至最高，達47.4％；保障日常生活的驟降至4.8％；此外，分別有28.5％、13.9％和5.4％認為是實現生活理想、激勵努力工作、衡量收入差距。另外，受訪居民認為，個人所得稅的徵稅方式也應有所變化。62.3％的受訪者同意在不同薪酬制度並存時有必要改變稅務部門的徵稅方式。（單羽青）