近日，聯想集團年報批露的高管薪酬引起廣泛討論，其中最受關注的是聯想董事長楊元慶的年薪由2004年的424萬港元增加到2005年的2175萬港元，增幅超過4倍。與之相對應的是，目前國內上市公司高管的平均年薪是29萬元人民幣。楊元慶應不應該拿這麼多錢？讚成者認為能者就應多“拿”，這樣的薪金水平在國際上也不算高；反對者則認為聯想剛剛走出中國，對IBM的整合效果仍待觀察，楊元慶的薪水“國際化”步伐太快。
高管薪酬問題在全世界都常被炒得沸沸揚揚。“美國公司的首席執行官們只關心他們能從公司拿到多少錢！”美國股神巴菲特近年來一直炮轟美國公司首席執行官過高的薪酬制度，他認為投資者們應該自覺行動起來，反對這些貪心的高層管理人士繼續獲得超高薪水。
哈佛大學法學院教授盧西恩和康奈爾大學教授亞尼夫合作完成的一項研究發現，從1993年到2003年，美國公司用于支付5位首席高管的支出從1993年不足公司資產的5％飆升至2003年佔到公司總收益的10％以上。
隨著公司高管和普通職工的收入差距越來越大，很多人開始擔心美國中產階級數量將逐漸縮水，進而破壞掉穩定的“紡綞型”社會結構。
除公司高管們的薪酬數目越來越驚人外，更令人擔憂的是大部分公司的薪酬體制設計得紛繁復雜，嚴重缺乏透明度，很人能有人說清他們的老板每年到底能拿多少錢。
要不是因為一場家喻戶曉的離婚官司，美國通用電氣公司前CEO傑克·韋爾奇享受的公司福利仍會是個謎。據報道，雖然韋爾奇個人的總資產高達9億美元，但他在退休後仍大筆消費通用電氣的錢，比如通用電氣為韋爾奇報銷4處住宅裏的電器、汽車、衛星電視費用，以及各種體育賽事等娛樂活動的昂貴門票費用，韋爾奇還享受著位于曼哈頓隸屬通用電氣的豪華公寓的使用權。
據報道，今年年初，美國證交會已提議對薪酬披露規則做14年來規模最大的一次修改，以促使美國公司更積極地披露高層管理人士的津貼、退休福利以及總體薪酬情況。此次的規則修改建議稿中有一項規定，要求企業在其授權委托書的摘要和分析部分明確解釋給予企業高管那些薪酬和福利的具體動機是什麼，並要說明董事會在確定高管的具體薪酬時都考慮了哪些因素。
在中國，公司高管的薪酬體制透明度同樣令人擔憂。個別公司披露的高管年薪很難讓人相信，如去年一家公司老總的年薪還不到1萬元。在中國上市公司股權激勵機制尚未全面實行的情況下，之所以出現這樣的情況，原因或有以下幾種：一是這些高管信奉“人怕出名，豬怕壯”，收入能少報則少報；二是公司薪酬體制設計太偏向于高層，公之于眾恐引起民憤；三是他們都有大量“灰色”或“黑色”收入，公司發的薪水根本就無關緊要。
客觀地說，當前中國公司高管們的收入水平並不算高。最近一項針對29個國家的薪酬調查顯示，土耳其高管薪酬最高，將稅項和生活成本考慮在內的平均凈年薪相當于7.9萬歐元（合10萬美元），印度和俄羅斯高級經理人的薪酬約為７.7萬歐元，這三個國家已成為高級經理人新的“高薪熱點地區”，其可支配收入超過日本和美國等生活費用更高的發達國家的同行。與之相對應的是，中國高級經理人的薪金平均購買力僅略高于４.2萬歐元，處于較低水平。
對中國的公司高管們來說，當務之急是要有一套公正透明的薪酬體係，讓收入走到陽光下，這樣即使像楊元慶那樣每年拿２０００多萬薪水也會理直氣壯，至少自己不屬于違法犯罪行為，否則就只能永遠戴著面具從公司取錢了。(成靜衛)
相關報道：
企業高管尋求"自我突破"竟拿愛心與慈善"忽悠"
央企高管海選三年故事 外來的和尚會念央企的經
上市公司並購進反壟斷視野 高管"掏空"公司嚴懲
