“現在城市人均年收入是1.5萬元，城鄉的差距是3.3倍，電力減到目前城市人均收入的2倍到3倍，也就是減到年收入3萬到4.5萬就可以了。全國這麼多電力企業，能減到這個水平就很了不起了。”
電力行業的“減薪風暴”似乎已演變成了“聲討運動”，媒體窮追不舍、公眾齊聲討伐、網友指責謾罵；而身處其中的電力行業更是草木皆兵，而至三緘其口。
不過，近日《中國經濟周刊》還是頗費周折地對東北、重慶等地區的電力係統進行了部分調查，調查了解後有兩個發現：一是即使在同一係統內，地區之間、上下級之間、不同工種之間，收入差距也非常大，因此，目前已經在部分地區推行的“一刀切式”的減薪政策似乎並不妥當；第二個發現是，目前電力行業“減薪風暴”中減的只是職工收入中所佔比重較小的“基本工資”部分，而佔收入絕大比重的崗位工資和獎金福利等收入並不在減薪范疇，因此，“減後的工資收入與原來的差距並不大”。
壟斷行業內部收入差距也大
行業啟動減薪效果有待觀察
根據國家統計局的數據，目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。
“中國有句話叫‘不患多寡患不均’。這些年中國的收入差距確實是太大了，這種結構性的差距剛好累積到一個點上，民意對這個問題的關注也達到一定程度，才會集中爆發。”清華大學經濟學院教授寧向東接受《中國經濟周刊》採訪時表示。
“今年6月份我到甘肅省永靖縣調查貧困地區的貧困狀況，但是該縣×××水電站職工的富裕程度讓我瞠目：電站職工90%以上的家庭都有汽車，主要是桑塔納和捷達。大眾汽車廠的銷售點專門設在了他們的工廠門口。而當地的貧困家庭平均每人年收入只有1500元。”中國社會科學院研究員袁鋼明接受《中國經濟周刊》採訪時表示。
不過，對于減薪，電力係統內持有不同看法。如哈爾濱市供電局的張先生對《中國經濟周刊》介紹說，“省公司是獨立法人，而地市局公司不是獨立法人，說白了，我們只是給省公司賣電的，要上繳全部利潤。如果我們市級電網公司沒有第三產業來維持，那我們的工資就很少了。因此，減薪對我們的影響稍大，而對省公司影響相對較小，因為即便減薪了，省公司還有其他福利待遇做支撐。”
另據《中國經濟周刊》了解，電力企業的工資是按等級來劃分的，主要分基本工資和崗位工資：一般而言，基本工資所佔比重很少，主要是崗位工資，而崗位工資是根據職工在這個行業的工作年限、職位和級別確定的。此外，還會有一些獎金等福利性收入。
“電力係統的公司層級關係像母公司與子公司一樣，層越高工資越高，年獎金拿個3、5萬都很平常。”張先生表示，由于哈爾濱市供電局和東北電網公司的層級不一樣，因此工資待遇區別也比較大。
“我每年的收入有4、5萬。但我的基本工資卻很少，從大學畢業分配到供電局工作，如今已經有10多年了，基本工資才217塊錢(按此說法，其工資只佔收入的5%左右)，即便減40%，也減不多。因此，從本行業講，減薪並不一定能真正縮小南北方行業內部的差距。”張先生告訴記者，如果把所有的福利待遇都算上，他所在的哈爾濱電業局高層領導的年工資有10萬，中層領導有7萬左右，低層也就4、5萬。“這個數在東北不算低，但是和南方電力行業的那些同學相比，只相當于他們的一半。”
重慶電力公司新聞中心在接受記者採訪時卻顯得比較“拘謹”：在請示了上級之後，告知記者目前不宜接受採訪。
重慶市南岸區供電局的一位中層領導告訴記者，基層電力的收入情況並不那麼令人樂觀。
“我們單位的工資基數在200元以上，崗位工資大概在600∼800元左右，並沒有獎金等福利性收入，從上個月的工資單看，感覺目前單位還沒有開始減薪，不知道以後會不會減。”他告訴記者，他一年的收入有3∼4萬元，普通職工年收入平均在2∼3萬(有的工種會高一些)，這些收入是扣除養老、醫療等三金和公積金以後的收入。
和他有著同等收入水平的是重慶涪陵電力實業股份有限公司某部門副主任，他告訴記者，他每年收入在3.5萬元左右；他們公司普通職工年收入在2∼3萬左右；中層幹部高于普通職工1萬多，高層到底薪酬多少不太清楚。
“我們的薪酬是：基本工資+各種獎金+補助。基本工資范圍在100∼300元(普通職工、中層幹部)；月獎也不一樣，一般高于工資，我每月的獎金一般在280元以上；此外每月還有誤餐補助60元，安全獎200多元。福利方面：職工用電400度以內象徵性收取5元電費，超過400度，每度電按9分錢收取(而重慶地區居民用電電費價格為0.49元/度)；水：職工家庭20噸以內收取10元錢，超過20噸，按市場價格收取。”
而該鎮基層電力收費員王先生告訴《中國經濟周刊》，他的工資加補貼、獎金只有1000元左右。“一般來說，供電的收入要比發電的高得多，發電的又要比電建的好一些。我們是最底層了，所以我們不希望減薪。”
重慶長壽區供電局某供電所卓先生是有著35年工齡的老職工，他向記者出示了他的工資條：基本工資600元，差旅費280元，單位從今年開始才開始繳住房公積金。幾項加起來的收入接近1000元。
“我們的日常工作是抄表，收電費，維護維修電路，保障電路暢通。我們的工作是沒有假日的，單位也沒有車，哪裏出了什麼故障都是我們自已去，特別是冬天，哪怕是半夜，有電話打進來說哪裏出了事，再大的風雨，再冷，都得去。”卓先生告訴《中國經濟周刊》，他現在已經是這麼低的工資了，如果還要減，就是讓他們“沒辦法活了”。
