人們對有的收入差距心服口服，有的卻難以容忍。這提醒政策制定者，調節收入差距，更要關注制度的一致性和公平性，消除收入差距中的分配不公因素
“收入真高啊！”“真是日進鬥金呢！”前不久，有機構公布了體育明星的收入排名，姚明以過億的年收入高居榜首。人們對姚明的高收入感嘆，或許含著一絲羨慕，或
許有年輕人夢想將來也像姚明那樣發展，但很少有人對此感到不平衡，更聽不到誰說：“他憑什麼賺那麼多，我才賺這麼少！”
另一則有關收入的信息卻引發許多不滿。審計部門發現，在山東一家高度壟斷的電力企業，其抄表工年收入可達10萬元。是“抄表工”技術要求高、具有不可替代性？是此類人才短缺，供不應求？調查顯示，原因不在于此，而是企業以壟斷地位獲取高額利潤，有底氣給員工這樣發錢。在這家企業，即使從事最簡單的抄表、收發等工作，收入也不低。“還不是因為壟斷！”“咱也不用費勁學什麼，想辦法進到壟斷企業就萬事大吉了。”有人抱怨有人調侃。
上億收入和10萬年薪相差許多，前者並未帶來有關收入差距的議論，後者卻產生如此多質疑，值得思考。
收入存在差距是市場經濟的正常現象。特別是工資性收入，一定程度上是勞動力價格的體現。那種包含著更高的技術含量、更復雜的勞動工種，往往會在勞動力市場上擁有較高的價格，就好比醫生、律師不論在哪個國家，收入都不會太低。市場供求也會使某一些緊缺職位的收入非常高，就好比姚明肯定要獲得高報酬，好比近幾年東南沿海年薪20萬招聘高級技工。這類收入差距，通常沒人覺得不妥，倒是會引導勞動力注重學習知識、鑽研技術，自覺地向社會急需的崗位靠攏。
人們感到不公平的往往是另一種差距，那就是不合理的制度安排造成的差距。“抄表工”和高級技工同樣擁有高薪。普通勞動者可以通過學技能，使自己也成為有望獲得高薪的高級技工。壟斷企業卻有著高高的門檻，勞動者個人抄表抄得再好再快再準，如果不能進入“只此一家別無分店”的壟斷企業，也只能望洋興嘆。
經過多年發展，我國勞動力市場化程度已經達到一個較高的水平。不過，還是有部分領域存在兩種用人機制、兩種收入體係並行的情況，並因此產生不合理的收入差距。有的行業，限制競爭，帶來利潤畸高、收入畸高。有的事業單位，編制內人員不停漲工資，編制外人員幹得再好也得不到高收入。有的企業，只與一少部分員工簽訂勞動合同，大量員工採用勞務輸出形式，雖然從事同樣的工作，勞務工收入卻和正式工差出一大截。前些年，企業員工和事業單位員工兩種養老體係，更導致企業退休人員養老金明顯偏低。
對有的差距，人們心服口服，有的卻難以容忍。這提醒相關政策制定者，幹預收入差距，不能簡單地著眼于把高收入降下來或者把低收入提上去，更要關注制度的一致性和公平性，消除收入差距中的分配不公因素，以謀求經濟的可持續發展和社會和諧。（白天亮）
