年終獎是個“全球話題”。
臨近春節，年終獎成為上班族最為關心的話題，不少網友紛紛在各大網絡論壇“曬”出自己或朋友的年終獎數目、發放方式等。一份
訪問了亞太地區近6000名招聘決策人的報告顯示，66%的中國內地受訪者計劃將2007年度年終獎額度較2006年提高10%以上，有近四分之一的受訪者表示年終獎增幅預計超過20%。
記者在採訪中發現，一些企業推出“組合拳”年終獎，在發放現金的同時，還會免費提供員工旅遊、培訓等，這樣的年終獎也最為員工所青睞。
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關鍵詞：上調
9成受訪決策者計劃提升年終獎
企業上調年終獎的主要原因除了想用此方式留住優秀人才外，同時也是幫助員工消除物價上漲影響的一種表示。
“大家年終獎拿多少？”從2007年年底開始，年終獎便成為各大論壇的常見話題，“曬”年終獎的帖子很快就成為熱帖。但面對此類帖子裏“曬”出的一個個數字，網友的心情千差萬別，有喜有憂。從網友“曬”出的各自年終獎數目來看，有的網友年終能拿到數萬元、有的只有幾百元。
雖然各企業的年終獎各有區別，但企業發放年終獎整體將比去年有所上浮。2008年第一季度的《翰德季度就業調查報告》近日出爐，該報告共訪問了亞太地區近6000名規模不同的主要行業、公司的重要招聘決策人。該報告顯示，有66%的中國內地受訪者計劃將2007年度年終獎額度較2006年提高10%以上，而這些受訪者多集中在上海。另有近四分之一的中國內地受訪者表示年終獎增幅預計超過20%。
前程無憂人力資源專家馮麗娟告訴記者，近期該網站正在做一個關于年終獎的統計，雖然統計只進行到一半，但已有約2000人接受了在線調查，其中超過一半的人反映自己的年終獎上調，這些人以外企員工居多。
關鍵詞：“組合式”
既發現金，又有“體驗”
在給予現金獎勵的基礎上再給予獎勵，會讓員工有“意外之喜”，進一步增強企業的凝聚力。
記者了解到，年終獎在不同的單位不但數額不同，發放方式也各有區別。有的企業直接發筆獎金，有的是股票分紅，有的則是實物獎勵。其中“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，特別是外企更傾向採用這種方法。另外，越來越多企業採用組合形式，除了發放現金，還將旅遊獎勵、免費培訓等列入年終獎的內容。
在一家咨詢公司就職的朱小姐最近便享受到所在公司的“組合式”年終獎。在拿到近1萬元的年終獎金後，她還參加了公司組織的免費麗江遊。“很開心，原來根本沒想到公司會這樣大方。”朱小姐興奮地告訴記者。
做人事工作的陳女士最近心情也不錯，由于表現突出，在拿到公司的年終獎金後，又額外得到了一個價值數千元的英語培訓機會。“公司給了我一個意外驚喜。”陳女士表示，這讓她感到自己一年的辛勞被公司認可。
中企人力市場部經理季姚力表示，在發放獎金的同時，讓員工免費旅遊或再給予其他獎勵，已成為越來越多企業的選擇，而且這種方式往往比同樣價值的單純獎金獎勵效果更好。因為很多員工都認為年底拿獎金理所當然，而企業在此基礎上再給予獎勵，會讓員工有“意外之喜”，進一步增強企業的凝聚力。(宋傑)
