２００８年中國就業形勢會朝什麼樣的格局變化呢？從勞動力的供給方面看，近幾年每年２４００萬的勞動力規模不會發生大規模減少的局面。因此，就業形勢如何，主要決定于勞動力需求的情況。我認為２００７年勞動力需求可能比上年相對萎縮，就業壓力可能比２００７年大，就業形勢將會更加嚴峻。

    ２００８年，新的勞動合同法，包括即將出臺的農民工社會保障條例等等的實施，加上收入分配改革使各地提高最低工資標準，都會使企業用人慎重，用機器替代勞動力，一部分企業可能從中國轉移出去，企業對勞動力的需求將會減弱。新的勞動合同法，本著以人為本的精神，在用工合同訂立、加班工資、社保交費、工作解聘等等方面作了對勞動者有利的規定，這無疑是一個進步。但是，任何法律法規的出臺，客觀地講，都有其兩面性。新勞動合同法以及即將出臺的農民工社保條例，會使微型和中小企業的成本上升２０％，甚至更高，包括一些勞動密集型的制造業和建築業企業的成本也會程度不同地上升。勞動力成本昂貴，資本相對便宜，企業或者就會用資本替代勞動力，或者會轉移企業到其他勞動力便宜的國家。

    ２００８年是一個重要的宏觀調控之年，調控的手段是用各種貨幣政策控制信貸規模；控制土地供應，關緊土地閘門；加大項目審批和環評力度，控制投資規模。這在三個方面影響到對勞動力的需求：一是金融機構在提高存款準備金率、資金供給緊張的情況下，在信貸投放上，將會保大企業壓小企業，保國有和國有控股經濟壓民營經濟，保政府項目壓社會項目，保重大建設項目壓規模較小的項目，其結果是不顯著增加就業的領域將會得到貸款，而顯著增加就業的個體微型企業、中小企業、民營經濟、中小加工服務業或建設項目，得不到貸款。二是由于對建設項目投資規模的控制，包括對土地供應的控制，將影響建築業吸收農業轉移勞動力的能力。三是投資規模下降，投資和建設對建材機械制造等方面的購買也會下降，導致關聯行業開工率的不足，進而影響就業。當然，我不是說，以往的依靠投資拉動的就業結構是對的。但是，投資規模壓縮後，過去依靠投資拉動的就業結構如何調整，是一個需要考慮的重大問題。

    ２００８年是一個創新和產業結構調整之年，創新意味著技術進步，意味著新技術的不斷產業化，意味著在第二產業領域中技術和資本更多地替代勞動力；而第一產業和第二產業結構升級，一定是第一產業中擠出更多的勞動力，第二產業中由于產業技術的進步和企業規模的擴大，包括產業集中度的提高，相應數量的資本就業的勞動力數量也會越來越少。特別是對一些資源、土地、環境等使用密集，技術工藝落後，但又就業了大量勞動力的中小企業，按照科學發展觀和建設創新型國家的要求，需要關停並轉，其就業需求的強度會大大下降。

    ２００８將是我們調整進出口關係，應付人民幣升值過快的一年。過去，我們的出口強勁，而且出口之中具有勞動力比較優勢的制造業的出口強勁。這是許多年來東南沿海的勞動力需求較旺、大量轉移我國過剩的農村勞動力、增加城鎮就業機會的重要原因。但是，近年來，出口順差過大，人民幣升值帶來的出口創匯貶值壓力較大，廉價土地、資源、環境等的出口代價也過大，需要通過關稅調整，降低和取消出口退稅，提高社保、工資、土地、環境等出口成本等辦法平衡貿易。因此，出口的減速，也會減少勞動力的使用，使出口貿易強勁的勞動力需求勢頭減弱。

    ２００８年也是改變收入分配格局之年，提高收入水平一個基本的做法是提高最低工資標準，由于消費物價上漲而使工資上漲與物價挂勾的呼聲也很高。但是，經濟學的道理是，只有勞動力需求較強，勞動力供給相對不足時，勞動力的需求對工資的提高有內在的拉動力，而且這時提高工資水平，才不會導致更多的人失業；相反的是，在勞動力需求不變，或者勞動力需求較弱，甚至勞動力需求下降的情況下，如果提高勞動力的價格，提升工資水平，用人單位的反映肯定是用較少的勞動力來平衡勞動力價格帶來的成本影響，結果工資上漲會使更多的勞動力失業。因此，由于勞動力需求不會有強勁的勢頭，２００８年可能是雖然在崗職工工資提高，而失業勞動者相對增加的一年。