新華網杭州４月１１日電（記者劉羊旸 杜宇）記者在１０日至１１日舉行的全國工會工資集體協商工作經驗交流會上獲悉，中國各地工會通過推動企業開展工資集體協商，使職工參與工資分配的權益得到有效保障，有利于職工增資，企業增效。
工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經
濟國家工會的通行做法。
“工資集體協商機制改變了過去在分配問題上由企業單方面說了算的局面，初步建立起由企業和職工代表協商解決勞動報酬分配問題的有效機制，使職工參與工資分配的權益得到了保障。”全國總工會集體合同部部長張建國說。
據張建國介紹，目前，全國３１個省區市開展了工資集體協商工作。在推動開展工資集體協商工作中，全總要求各級工會把這項工作作為維權機制建設的核心內容，各地的做法歸納起來有以下幾點：
積極爭取地方黨委的領導和政府的支持，建立黨政主導、各方配合、工會推動的工作機制；依托協調勞動關係三方機制合力推進；開展工資集體協商要約行動；開展區域性、行業性工資集體協商；加強指導和培訓，不斷提高協商代表的協商能力。
中華全國總工會還表示，將進一步加強工資集體協商指導員隊伍建設。據全總有關負責人介紹，目前，有１１個省區市建立了由專業人士組成的工資集體協商指導員隊伍。
工資集體協商指導員主要從各級勞動、工會、企協、企業主管部門和企業中選拔，經過培訓、考核合格後，取得相關資格證書，持證對企業開展工資集體協商工作進行指導。
