距離《勞動爭議調解仲裁法》實施剩下不足10天時間，廣州市市、區兩級的勞動爭議仲裁持續升溫，員工離職“秋後算賬”現象劇增，廣州市第一季度受理的案件就佔去年全年總數的6成。不過，對于一些由誤讀新法而引起的“無理取鬧”或是非分明的爭議，勞動仲裁部門擬採用調解方式快速解決。

    臨時撤訴為“免費午餐”

    過去兩天，丁凱和楊靜又在仲裁庭過了一個打仗般的周末。他倆是天河區勞動保障局的仲裁員，從今年開始，周六日加班已經是常有的事。今年第一季度，天河區受理的勞動爭議案件557宗，涉及職工737人，與去年同比分別增長95.44%、13.38%.

    記者同時從廣東省仲裁委獲悉，今年第一季度全省勞動爭議案件增長3倍，但從3月以來，陸續有人前來撤訴，等待5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施，仲裁不收錢。“現在每天都有一兩百人來窗口咨詢勞動仲裁。”楊靜說：“但很多人一聽再過幾天就免費，馬上轉身走人，說等免費後再來申請。”

    據介紹，大多數勞動者是在離開企業後申請仲裁的，“走人再算總賬”的特點明顯。

    環衛爭議成“行業之首”

    據了解，部分用人單位尤其是中小企業原來存在用工不規范、管理不到位，對歷史遺留問題未妥善處理等，《勞動合同法》實施後這些矛盾徹底暴露，其中環衛工人隸屬關係未理順，環衛體制改革又撞上新法槍口，更激化行業內連鎖性集體爭議，要求經濟補償、享受社會保險待遇、加班工資、年休假，成為當前行業勞動爭議之首。

    “天河區21條街道，19條街（的環衛行業）都有問題。”丁凱說，每條街道涉及100多名環衛工，全區約2000名環衛工在由街道環衛站轉交清潔公司過程中，發生勞動爭議。

    另外，爭議案件類型也呈多樣化，工資、工傷、女工生育待遇等“五花八門”。以天河為例，勞動報酬、解除勞動關係的補償、社保等三種類型的案件仍佔主導地位，約佔總數的92.28%，而加班工資爭議尤為突出，位列第一。

    “無理取鬧”調解不仲裁

    爭議的發生，也有不少是勞動者對新法的誤讀。“像解除勞動合同，計算經濟補償金並非都是‘一年賠一個月’，要區分不同情況。”丁凱說。

    廣州市勞動仲裁辦負責人指出，勞動爭議有兩類權益之爭和利益之爭。對于一些由誤讀新法引起的“無理取鬧”或是非分明的案件，以調解的形式化解雙方矛盾，比仲裁更快速、更方便。 （記者 陳捷）

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    考勤卡工資單

    企業都要存好

    “《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》一樣對企業有重大影響，為什麼沒能像《勞動合同法》那樣引起足夠重視？”日前，易才集團在廣州舉行活動，組織LG、樂百氏、網易等數十家使用派遣工、勞動力外包的企業參加座談，廣東省仲裁委辦公室主任朱德良現場提醒：5月1日新法實施後，企業保存員工考勤和工資支付記錄非常重要。

    朱德良表示，《勞動爭議調解仲裁法》取消仲裁收費，使仲裁門檻降低，受案范圍擴大，企業面臨嚴峻考驗。另外，部分案件實行“一裁終局”，員工牢牢掌握訴求權。他指出，新法強化了用人單位的舉證責任，而依據新法，在勞動關係存續期間，關于勞動報酬發生的爭議不受時間限制，“也就是說，過去企業只要保管兩年的員工檔案，現在要保存上十年甚至更長時間。”

    在由單位掌握和管理的證據中，他認為，考勤和工資記錄最重要。無論是人工考勤還是電子打卡，都不能只有上班記錄而沒有下班記錄；工資支付中不能只有一個總數，需詳細列明基本工資、加班工資等明細。同時，以上兩項記錄都需員工簽名確認。