工資增長是最起碼的發展共享
“除了工資不漲，其他都在漲。”當前，不少人發出這樣的感嘆。但國家統計局的數字則顯示，2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長18%，工資無疑“跑贏”了物價。
對這樣的統計結果，許多人提出質疑，認為工資增幅統計數字“虛高”。在漲工資要與CPI挂鉤的呼聲中，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南近日卻稱，與CPI直接挂鉤硬性推動工資上漲，會導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。
當前工資增速是快是慢？工資增幅是否要與CPI挂鉤？工資增長由誰決定？工資究竟該怎麼漲？這是我們正面臨的新問題。
觀點1
CPI上漲考驗的不是工資，是社保體係
過去，國內也有過物價快速上漲的時期，但當時並沒有人提出工資應和CPI挂鉤，這說明工資與CPI是否挂鉤是個新問題。它的背後是公眾的一種樸素意願，以及對政府和單位更多的期許。
這種期許是無可厚非的，但兩者挂鉤的主張卻不現實。統計部門將工資與CPI的漲幅對比，暗示著工資和CPI應當有某種對應關係，對公眾產生的是誤導。
根據經濟常識，工資就是勞動力價格。它由勞動者生活必須支出和發展支出兩個部分組成。物價漲幅過大，肯定會影響勞動者的各項支出，尤其是生活必須支出。CPI對那些工資中生活必須支出部分佔比例大的老百姓影響最大，而對那些工資早已超越生活必須支出的老百姓影響很小，也就是說，CPI的漲幅對中低收入者的影響比較大。
同時，不難了解，近幾年國內工資的絕對值和漲幅較大的人員，主要集中在一些利潤率高的行業，或者是壟斷行業，比如石油、金融、房地產等。他們的工資漲幅巨大與中低收入者沒怎麼增加的工資進行平均，得出了工資漲幅超過CPI漲幅的結論。這一結論讓人誤以為物價上漲並沒有給老百姓造成普遍的壓力。而事實並非如此，中低收入者在物價上漲中受到了極大威脅，他們的工資恰恰沒有怎麼提升，這正是質疑產生的原因。
既然物價上漲對高收入影響不大，有人就提出，讓中低收入者的工資與CPI挂鉤。這個在道義上很受歡迎的主張，在現實中卻是行不通的。
事實上，雖然物價上漲會推動工資上漲，但這不是主要的原因。工資上漲主要是因為效益的提升，也就是說，物價再上漲，如果單位的利潤下降，也無法真正提高工資；即使物價不漲反跌，如果單位利潤增長，工資也會隨著增長。所以，工資漲跌的決定因素是企業利潤的漲跌，而不是CPI的漲跌。
如果讓中低收入者的工資和CPI硬性挂鉤，就會出現非常滑稽的狀況，比如，CPI沒有增長，單位效益增加了，是否就不該漲工資？如果CPI漲了，單位效益卻大幅滑坡，是否該漲工資？如果硬漲工資，會導致很多單位和企業倒閉。
所以，物價上漲中，中低收入者提高收入的擔子，不應落在發工資的用人單位身上，這不符合規律。
應該由誰來負責？其實很簡單，責任主體是政府。一方面，政府應當控制物價上漲；另一方面，政府應當建立和完善中低收入者抗擊通貨膨脹的保障體係。這才是根本之策。
觀點2
工資與CPI：功夫在“連動”之外
時下，生產成本增加助推的通貨膨脹已是近在咫尺，工資再行大面積上漲難免推波助瀾，由此觀之，蘇海南的擔憂自然不無道理。但我認為，有必要把工資從復雜混沌的生產成本中剝離出來單獨審視。只有如此，才有利于我們理清工資與CPI連動的真實面貌。
“成本推動型通貨膨脹”是一個大而化之的概念，其中包括“貨幣工資率上升型通貨膨脹”。後者的觸發機制是有條件的，即貨幣工資的上漲超過了邊際勞動生產率。簡單來說，就是勞動者工資的上漲是非理性的，超過了應有的限度。但事實上，勞動者的工資不僅沒有被拔苗助長，反而是被嚴重低估的——工資與勞動力價值長期存在斷裂，既跑不贏一路狂奔的GDP，更是對CPI望塵莫及。
也正是在這種背景下，有識之士倡議政府對勞動者工資與CPI實施連動策略。當然，現實是殘酷的。就像當年日本的工資倍增計劃放在當下中國未必適合一樣，工資與CPI連動也難以擺脫現實環境的掣肘。這個巨大的困境盡人皆知。通貨膨脹已是山雨欲來風滿樓。也就是說，我們一次次地喪失了把工資與CPI連動的機遇，等到CPI高企到某個地步，再行連動卻已經不復可能。如履薄冰的政府出于宏觀經濟穩定的考慮，至少在當下，也不太可能支持工資與CPI連動。
輿論再三逼請，有關部門有心無力。造成這種困局的深層次的原因，顯然在于對勞動力價值的長期壓抑。低成本擴張的經濟發展模式創造了輝煌，也為現在的困頓埋下伏筆。我們禁不住會想，如果勞動者的工資形成機制是健全和得到有力保障的，有一個寄托于時間沉淀的增長過程，那麼今天，我們是否還會為了工資與CPI連動大傷腦筋？
蘇海南說，工資與CPI連動容易導致
“成本推動型通貨膨脹”。這或許是事實，但更重要、更沉重的事實是，我們本可以避免這樣的事實。
對政府來講，既然工資與CPI連動已經很難推進，那麼，另外的方式就是不可推卸的責任，即減稅。漲工資與減稅是一枚硬幣的兩面，前者不可能，後者就迫在眉睫。通過減稅這種間接方式，抵消物價上漲的壓力，以政府財力來講，這不僅是可能的，而且是可以做好的。（
來源：每日經濟新聞
李迎春 張若漁）
薪酬專家稱漲工資不宜直接挂鉤CPI
政府在什麼樣的情形下應當對工資進行幹預？許多老百姓認為，當工資漲幅落後于物價漲幅時，政府就應當採取措施，使工資與CPI挂鉤，讓工資增長與GDP保持同步。
工資增長與CPI挂鉤是否可行？“政府在調控工資時，肯定要考慮物價因素，但不宜直接硬性挂鉤CPI。”蘇海南表示。
網友觀點：不與CPI挂鉤，工資應該如何漲？
工資跑不過CPI 輸在勞動者對工資的博弈能力太小
