編者按： 日前，中組部印發實施地方領導班子和幹部考核試行辦法中明確將綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等具體方法納入到幹部綜合考核評價中，網民普遍認為這無疑是對新時期的“人民公仆”們提出了更高的要求，也是我國民主進程中進步的標志，不少網民還紛紛對此辦法的具體實施過程提出一些建議， 您有哪些看法請進來說說<<<

全文閱讀： 《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》

           人民日報特約評論員文章：要選好幹部配好班子

欣賞更多網友評論：中組部:幹部考核六大辦法擴大民主 實績看群眾評價

網友觀點集萃

  沒有規矩不成方圓，我們又向前邁了一步

【新華網友】“民意調查主要了解對領導班子和領導幹部工作成效和形象的社會評價”，這個辦法好，是個進步！

【新華網友】十分及時，十分必要，六種方法是擴大民主的好辦法，更好地選好人用好人，這是引導幹部落實科學發展觀的指揮棒，接著就看怎樣監督落實了。

  好辦法！體現了全面的政績觀

【新華網友】這是改進幹部考核的一個新辦法。一是體現了全面的政績觀，對時下的官員如何工作是個正確的導向。看官員的實績，既要看他在經濟方面做的事，也看他對社會發展方面的貢獻，看對老百姓究竟辦了多少實事，還要看他做事的成本、代價及對環境的影響，通過這個辦法，那些做事不考慮子孫後代青山綠水的領導幹部就會被淘汰出局。二是說明選官不僅是組織的事，也是老百姓的事，通過民意調查這個指揮棒，引導官員幹事要為老百姓考慮，也告訴官員一個道理，你是否能做領導，老百姓也有說話權，這是更大范圍的民主。民主選舉，關鍵是讓老百姓有話語權。新的辦法出臺，引入民意調查，對老百姓看官、評官、督官是個重要的渠道。時代在發展，幹部考核辦法在進步，一點點朝著好的方向、積極的方向在改變。

【新華網友】群眾評價不可流于形式，哪些“評價”進入考核資料，不能只挑好的說，要如實記錄領導幹部在任內的成績和過失。採用民主推薦、民主測評的方式可以擺脫個別幹部一言堂的局面，通過監督、民主和來自各方的不同意見綜合考察一個幹部，這樣我們的幹部隊伍才更“透明”。

【新華網友】要變上級監督下級，為下級監督上級；變領導監督群眾為群眾監督領導，變少數人監督多數人為多數人監督少數人。這樣一來，老百姓有了監督權，腰桿也就硬了，說話有人聽了，我們的幹部，才能真正代表人民行使權力，反腐倡廉，才能有健全的制度保障。

【新華網友】我們要走出選人的認識誤區,依法辦事好,不要用部門的成績代替班子的政績,也不要用下級的成績代替領導的政績,如果工作表現好，任期滿了可以續任或以輪崗的方式到其他部門工作。

 要改變民主測評的“怪圈”

【新華網友】目前 的民主測評大都在本單位、本係統、本機關內進行，多是小官評大官，一般幹部評小官，其結果是一些中庸的“老好人”獲得高票數，而一些為群眾幹事業的人反而得票不高。建議民主測評擴大人民群眾參與的程度，對于地方主要領導人的考核，不僅參考單位內部搞民主測評，還要與所管轄范圍內的人民群眾的民主評測相結合，甚至後者可以起決定作用。而對從事紀檢、督查的領導幹部的考核，則要考慮到他們由于工作原因平時得罪的人多，單位內部測評分量就適當減少。

【新華網友】關鍵是由誰來考評，地方領導幹部下屬的各級幹部也是“群眾”？如果將廣大人民群眾置之度外，這樣的考評就是一種形式。

【新華網友】民主測評的標準、過程及結果要做到公開、公正。組織部門是廉政建設的關鍵，如果沒有一套科學的幹部選拔機制和考核評價機制，就不可能保證領導幹部隊伍的廉潔，選賢任能不能只看“嘴皮子”功夫。

【新華網友】被選拔任用的幹部應向黨組織向民眾作出承諾，內容包括任期內預計實現的目標以及具體的實施措施等項內容。如果沒能達到自己的目標效果，就該承擔相應的責任，這種“自我加壓”的辦法相信會見效。進來說說<<<

 建議：具體操作流程上還要進一步完善

【新華網友】在進行民主測評和民主推薦的時候，規定測評人必須分頭單獨填寫，然後把測評表和推薦表投到一個箱子中，這樣測出的結果相對要真實得多。

【新華網友】不能在實施中變味！不妨先從村一級抓起，逐步擴大實施。

【新華網友】群眾評價有時也可作假，要防止領導把對自己有意見的群眾與上級派來的調查人員分開,盡挑些嘴甜的人去應付調查人員。

【新華網友】應該增設網上測評和公共場所民意測評點,這樣才能真正了解民意。進來說說<<<

把黨培養的好幹部讓公民挑挑 （網友 小草綠綠 推薦）     在幹部的選拔任用上，很多地方不斷進行改革。但要把堅持黨的領導和堅持人民民主有機的結合起來，切實保障人民民主，把黨培養、考核的優秀人才交給公民選擇選舉，所有公職人員的待遇由公民評議確定，使民意影響到黨和國家的各個部門，各個地方，和每一個公職人員。 欣賞全文<<<

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