【編者按】
國有壟斷行業的“幸福生活”已經近乎是“公開的秘密”，它們主要來自石油石化、冶金等行業。從電廠抄表工年薪高達10萬元到煙草行業小職員的高收入，壟斷犯了眾怒讓人唏噓不平；
“十二豪門”員工工資是全國平均工資水平的3到4倍……壟斷問題已日益明朗，面對壟斷發展論壇網友均覺忍無可忍，網友們在翹首期盼反壟斷何時拿12強祭刀？
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焦點一： 反壟斷何時拿12強祭刀？
新華網友： 為了國家繳稅我們心甘情願，但我們實在是看不下去壟斷背後我們的血汗錢被瓜分！敢不敢拿央企“十二強”祭刀，應該是當前老百姓最期待的問題，有沒有人繼續保護他們？這是在考驗政府的智慧，要穩、準、狠！
石敬濤：
對于這份“豪門盛宴”清單，單靠“監管”是不夠的。只有剝離壟斷企業及其高收入的政策性因素，從根本上推進電信、電力、民航、金融、鐵道、郵政和公用事業等行業改革，使它們不再享受“政策性”的壟斷，從根本上建立一個平等公開的、充分市場競爭的收入分配秩序，才能對這個“有點亂”的分配秩序撥亂反正。
新華網友：
祭刀首先要打破壟斷高工資現象：如果利潤是公平競爭取得的，那麼這樣的高工資是不容許批評的。所以必須要明確高工資不是批判的理由，而是低效率的高工資才是批判的理由。如果一個人工作積極性高、知識豐富、對社會貢獻大，享受高工資是不應當被批判的。如果通過行政方式勒令降低工資，不但費用高，而且不能起到關鍵的效果。最好的辦法是通過公平市場環境，降低其壟斷利潤，迫使其合理支付人員費用以維持利潤。同時避免一些維持高人員工資而任由國企虧損的掠奪性行為。通過計算的方式來規定工資，既難以做到、統計和計算的成本也高，而且又難以控制，還是通過市場的方式。
焦點二：反壟斷我們到底該反什麼
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《炮轟壟斷勿忘虎狼在側》 (郭松民 作者文集）
把壟斷“豪門”們大卸八塊了之後，又會怎樣呢？恐怕用不了多久，我們還得再次面臨壟斷。這是因為，第一，競爭必然會導致壟斷，這是市場經濟的鐵律；第二，千萬不要忘了，現在是一個全球化的時代，跨國公司正虎視眈眈，一旦這些“豪門”被拆分之後，它們立刻會變為這些超級巨獸的盤中美食。而在中國已經開始逐步落實入世承諾的今天，第二種可能是最大的…… 原文閱讀>>> |
漫步者A：我們的壟斷與國外的不同：國內壟斷不是由競爭而形成壟斷，而是由行政賦予某些企業以壟斷地位。對于這樣的壟斷，需要的是加強法律和行政的監督。我們不要在內部為一點私利搞得你死我活，要目光長遠，跨國公司來壟斷憑的是真正的本事，也將為我國人民提供一個公平的競爭環境，同時也要把國有企業、民族企業做強做大。
丹竹君：國外有資格搞壟斷的都是高科技企業，我們搞壟斷的則是政策支撐的煙草、供電、供水、有線電視……我國的大型企業是納稅人的血汗積累起來的，“豪門企業”獨享成果，收入差異太大，如此國企壟斷下去,最終會使中華民族在後門的崎形競爭中走向墮落。國內由于壟斷行業高利潤被瓜分在極少數人手裏，他們才不思進取！只有當壟斷業高利潤被吸收到國家財政收入裏，降低壟斷行業的高利潤，才能使他們有危機感而朝氣蓬勃地發展。國家出臺“反壟斷法”是民意，也是發展的需要。
播州郎：
反壟斷不阻礙壟斷業發展，國家壟斷是有合理的一面的，大家反壟斷應該反的是壟斷行業的高收入，以及由高收入導致的收入差距過大、兩極分化，不能認同為壟斷企業自作主張地為自己奉高薪，是應該的。另一方面，國家應該保護一些事關國計民生、關乎國家國防力的支柱性產業，但有的行業則沒有必要，總之，我們既要發展，又要社會公平，否則就不利于和諧社會的建設。
《反壟斷法敢不敢拿央企“十二強”祭刀？》 (紅網）
央企“十二強”之所以“效益好”，並不是因為企業職工工作多麼努力，工作能力、技術水準有多高，而主要是因為其自身的壟斷地位。在這些壟斷行業裏，博士和普通高中生幹的活一樣，拿得工資也一樣，譬如煙草行業。他們從來不懼怕公眾的質疑和詬病，也從不擔心“貧富差距”的擴大和貧困家庭的感受，當國企利潤增長的時候，他們的人工人均成本也飛速上漲，甚至成倍上漲。
收入分配不公，必然加大貧富差距。著名經濟學家吳敬璉先生在分析“收入分配不公”的原因時，曾一針見血地指出：一是腐敗，二是壟斷。一方面是國有壟斷企業高投入低增長或虧損，一方面是行業冗員繁多、職工收入遠遠高于社會平均工資。之所以出現這組矛盾，就在于他們是國有壟斷企業，他們的薪酬不受經濟利益、勞動強度、勞動復雜程度及企業盈虧的約束。他們盈利了，大部分利潤被留在行業內部，成了職工的暴利，而非全民所有；他們虧損了，由國家和全民來承擔損失，成了全民的虧損，而不會對壟斷企業傷筋動骨…… 原文閱讀>>>
《壟斷行業工資憑啥這麼高》（國際金融報）
在行業壟斷下，誰擁有壟斷權，誰掌握了壟斷資源，誰的工資福利就高、待遇就好，這已是工資分配秩序的一個“潛規則”。
“豪門盛宴”之所以遭遇“非議”，是因為這種“盛宴”的“埋單者”是以國家政策和行政力量為主導的，而不是企業平等參與市場競爭而形成的一種收入分配秩序。就像報道中有人提出的，壟斷企業職工收入跟利潤挂鉤，而壟斷企業的利潤有多少是“天幫忙”，又有多少是“人努力”的結果？
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