【編者按】中共中央辦公廳近日印發《黨政領導幹部職務任期暫行規定》、《黨政領導幹部交流工作規定》、《黨政領導幹部任職回避暫行規定》等三個法規文件，並發出通知，要求各地區各部門結合實際情況，認真貫徹執行。新華網友對于幹部管理制度提出了自己的建議：管理幹部要重視群眾監督才有效。
論壇熱帖：
你說如何?幹部任職回避:夫妻近親不能直接上下級 參與討論
網友：中辦管理幹部
，要重視群眾監督才有效
嗆嗆嗟：中辦印發黨政領導幹部職務任期、交流、回避等三個法規文件是一件大快人心的大事，是一劑黨風廉政建設的“良方”。本屆中央領導集體在幹部選拔、管理等方面著實下了不少功夫，創新了不少制度，人們群眾心中有數，這些文件的出臺至少說明中央已經開始有所重視，可喜可慰，用心良苦。政策是好的，關鍵是認真落到實處，要由立法機構審查頒布，實踐中再不斷完善。
悲傷的丟車人：加強民主監督是根本，中央必須重視群眾的積極有序的參與才有效！
不談群眾力量因素，或對群眾因素在幹部改革中所起的作用重視和利用不夠，我們的任何幹部制度就不是成功的社會主義幹部管理制度，群眾就很難產生和存有足夠的信心。
萬家談：民眾和報刊是最好的監督方法，要發揮其作用，這樣才會有效果。必須讓老百姓站出來說話，必須專門有中央監察部門和執法機關有人出來傾聽老百姓的不同聲音，還必須讓網絡和媒體真正起到監督作用，並發現一起查處一起、嚴懲一起，決不姑息養姦！只有這樣，腐敗分子和腐敗現象才無藏身之地。
網友感言針對《黨政領導幹部職務任期暫行規定》
新華網友：
“五年一任，同一層次職務最多兩任。”這個規定很恰當，關鍵要嚴格執行，進一步完善相關制度，警惕有些為當官而當官的人通過不正當手段延長官齡。
新華網友：支持！尤其是地方黨委、政府的正職，更應該執行。有些地方的黨政領導換的太勤了，心思全放在跑官要官上，沒有時間和精力發展地方經濟，也不能保證一任領導施政的連續性，常常是一朝天子一朝臣，朝令夕改，上任領導定的決策還沒有實施或正在實施，下任領導就給予否決或不支持，導致人力、物力、財力的巨大浪費。
新華網友：希望改為領導幹部不論在哪個職位，任期屆滿就要重新競爭上崗，別一直在領導崗位上走來走去，如果不提升就應下野，現有的幹部制度缺點就是只上不下。
悲傷的丟車人：中國人口多，聰明人也多，應該考慮幹部選拔、任期等制度改革不要無形中阻止了“新人輩出”的規律。中國還很不發達，需要長期和平發展環境，需要大批優秀的幹部隊伍，需要新人輩出的環境，需要人才輩出的局面。當務之急是把違法、違紀、違規的換下來，把有能力、正直的幹部選上去。
網友感言針對《黨政領導幹部任職回避暫行規定》
灰東瓜：文件、政策都很好，誰去落實？執行人本身可能就有許多這樣的問題，他舍得把自己的親屬從好單位撤出來嗎？再說了領導還用非把夫人安排在自己單位嗎？我安排你兒子到稅務局，你安排我女婿到組織部，他安排我夫人到人事廳等等。這樣的事還少嗎？反腐敗最主要的是要動真的、碰硬的、抓實的，真正讓老百姓感到他們是國家的主人，充分體現我們國家是共產黨領導的天下，絕不允許一些腐敗分子為所欲為。
無級００００：我們這裏有不少一家成員裏有好幾個官員，老父親是退休局長，兩個兒子是鄉書記或鄉長，一個女兒是局長，二個媳婦是副局長和副縣長，女婿是鄉長，大孫子是……這種家庭結構在我們這裏比比皆是，反腐要要來真格的了。
天下第一樓主：“舉賢不避內”一直是佳話。但是總體來說避免有共同利益的人在一起做事，可以最大限度的避免因為互相的利益關係而出現的舞弊。但是，辯證的說，這樣可能讓舞弊和腐敗更隱蔽，也值得警惕。
網友
悲傷的丟車人 深度感言：
幹部“正”了社會風氣就好。幹部制度是否優秀，應該考慮以下評判標準：
第一：幹部制度是否能夠調動絕大多數幹部在其任期內工作的積極性。 第二：幹部制度是否最大實現“（賢）能者上，平者讓，庸者下”的國家人才輩出的競爭局面。
第三：幹部制度是否真正考慮到多數群眾參與幹部選拔或監督評價，落實人民當家作主的願望。
第四：幹部制度是否體現黨的領導和人民當家作主的統一，適合中國國情。
新華網友深度感言：
關鍵是解決用人路線和幹部管理思路問題。一是還要堅持德才兼備、又紅又專，在公務員中大力倡導“三老作風”－－說老實話、做老實人、幹老實事，尤其是在領導幹部中倡導。二是實行任用幹部責任追究制。不管涉及哪一級，用了貪官的人，就應該承擔行政和法律責任。即便用了貪官的領導是絕對的好官，也應當向人們謝罪，向諸葛亮學習“自貶”。三是加強幹部管理。我們實行的是民主集中制原則，不能讓單位的“一把手”一切都說了算。為什麼現在的貪官貪污的數額越追越大，一出問題就是上千萬、甚至上億元？主要原因就是上級領導光聽“一把手”的，是上級領導幹部自己閉塞住了解下情的通道。結果促使“一把手”“橫行鄉裏”，人財物大權獨攬。這樣怎麼不出問題。四是必須加強對領導幹部的監督，實行紀檢監察獨立，垂直管理，只對上一級紀檢監察部門負責，不受同級黨委、政府的約束。
《對“流水官”現象說不》（正義網 ）
“為官一任，造福一方”，一任班子有一任的使命，工作上全盤考慮後，才有具體實施的循序而進。如果上任未久就要離任，“一任”都成了問題，“造福”就必然大打折扣。官員履職之後，都要經歷“磨合期”才能得心應手開展工作。而如果調任猶如“走馬燈”，“磨合期”尚未結束，“任期”已經不再，那麼對個人而言，是缺失了施展抱負的時間，而對職位來說，實際上又造成低效率的“空轉”。
尤須指出的是，倘若“走馬燈”成了常態，新官上任的時候，就已形成了“流水官”的潛意識，那麼工作上的短期行為或者無所作為也就很難避免。更不必說，黨政領導的任期，乃是黨章和國法所賦予。“流水官”現象顯然有悖于《黨章》和《憲法》精神。今天中央出臺制度，對黨政領導幹部職務任期作出明確規定，凸現了以法治國、依法行政的思路，乃是正本清源之舉
…… 原文閱讀>>>
《領導幹部任期制是一劑黨風廉政建設的“良方”》
(中國紀檢監察報）
領導幹部要想“為官一任，造福一方”，搞調研、定決策、抓落實必然要花大量的時間和精力。而在任期內頻繁變動工作崗位，很難讓領導幹部靜下心來扎扎實實地幹工作，地方或部門的工作連續性也因此受到影響。因此，常常是換一位主要領導變一個工作思路，幹部群眾無所適從。更嚴重的是，職務變動頻繁容易使一些幹部產生“一年看，二年盼，三年等著換”的臨時觀念，變得心浮氣躁，急功近利，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。一些地方正是在領導班子的頻繁調整、領導幹部的“你來我往”中，喪失了發展機遇，最終影響了發展。
實行領導幹部職務任期制，用剛性的制度將領導幹部的職務任期固定下來，強化對幹部的考察和管理，有利于幹部集中精力抓工作、踏踏實實謀發展；有利于他們以對黨和人民負責的態度，用“德、能、勤、績、廉”的標準來要求自己、鞭策自己，在帶領當地人民致富奔小康的過程中，提高自身素質，踐行共產黨員的先進性…… 原文閱讀>>>
本文係新華網專稿，任何媒體或網站(含網絡供稿用戶)未經授權不得轉載
本文中網民觀點只代表個人觀點，不代表新華網觀點。
