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| 【編者按】近一段時間以來，有許多網友在新華網發展論壇發帖討論“群眾監督”問題。網民稱，雖然廣大黨員幹部的群眾路線與民主作風正日益增強，但仍有一些幹部在接受“群眾監督”方面葉公好龍，玩“假唱”，不能真心實意接受群眾意見。網民希望這些幹部能轉變作風，正確對待來自群眾的聲音。您有什麼看法,歡迎到論壇討論>>> |
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黨風建設的根本是接受群眾監督 |
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（新華論壇網友：高山雪原） |
| 我們黨歷來強調，黨的幹部必須自覺接受群眾的監督。但是，一些幹部所謂接受群眾監督更多的是“紙上談兵”，徒具虛名。一方面，群眾監督缺乏制度化、法律化的保障，另一方面，群眾的監督作用沒有得到充分發揮。在一些地方，監督者必須看被監督者的臉色行事，你監督你的，他照樣幹他的，甚至誰監督誰倒霉。全文>>> |
新華社記者王定昶攝
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別把“群眾監督”當成“假唱”
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（新華論壇網友：阿祥52） |
| 葉公好龍式的幹部嘴上說接受和歡迎人民群眾的監督，可實際行動在哪裏呢？只有他們監督人民群眾，從來不允許人民群眾監督他們，也缺乏讓人民群眾監督他們的誠意。他們不給人民群眾監督他們的機會，不允許群眾監督的環境存在，更不會主動營造群眾監督的環境氛圍。只有單向——自上而下的監督，沒有雙向——上下之間互相監督，更沒有主動接受、歡迎人民群眾監督的態度和行動，何談群眾監督？全文>>> |
圖片來源：檢查日報 |
為什麼會有人把監督領導視為犯傻？
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（來源：人民日報） |
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為什麼有人把監督領導視為犯傻？因為在有的地區和單位，敢于監督領導的人受到了不公正對待，甚至打擊報復。有的領導同志嘴上歡迎監督，心裏卻耿耿于懷。有的領導同志自以為手中有權，有恃無恐，“老虎屁股摸不得”。有人說，監督領導會被穿上玻璃鞋，好看不好受。還有人說，幹部“四化”很重要，但第“五話”更重要。就是在幹部提升的關鍵時刻，主要領導替你說話。替你說話，你就可能機遇來臨，青雲直上；不替你說話，你再玩命幹也沒戲。所以，有些人認為，監督領導等于得罪領導，不能幹這種“傻事”。也有個別心術不正的人，眼看著領導犯錯誤，不僅不提醒，還投其所好，使之在錯誤的道路上越走越遠。領導的錯誤不暴露，他在領導眼裏落個好感；領導的錯誤暴露了，他躲個老遠。
全文>>> |
圖片來源：泉州網 |
請在幹部考核中真正體現“群眾聲音”
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（新華論壇網友：瑟瑟秋風中） |
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為何幹部考核中會出現種種不合理的狀況？筆者以為主要原因是這些幹部考核雖有民主評議的形式，卻缺少真正的群眾監督，
結果不論怎樣都掌握在參加考核的幹部手中，就算有不合格的，大家都是“自己人”，難免網開一面。所以，這些地方的幹部考核往往沒有實際意義。要想真正做到客觀、公正，真正體現幹部的德、能、勤、績、廉，以便為幹部的提拔任用提供正確依據，恐怕還要在群眾監督上多做文章。幹部生活工作在群眾中間，幹部幹得好與壞，群眾最有發言權 。 全文>>> |
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圖片來源：資興政府網
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不妨學學這樣的信訪觀
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（新華論壇網友：方鑫） |
| 要真正使黨與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，就需要多渠道聽取群眾意見，集中群眾智慧，接受群眾監督。信訪工作是黨和政府傾聽群眾呼聲、吸納群眾智慧的重要渠道。這項工作做好了，就能及時發現問題、改進工作、完善政策，使我們的決策和工作更符合時代要求，更符合廣大群眾的利益和意願。群眾的訴求，有合理的，也有一些不盡合理的，無論是哪種情況，都要做好群眾工作，最大限度求得群眾的理解。群眾反映的問題即使有不對的，如果都能當面向群眾說明，進行溝通，一般都能得到群眾的理解。全文>>> |
圖片來源：揚州勞動和社會保障局網站 |
民告“官”，為老百姓的有效監督叫好
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（新華論壇網友：挑燈學子） |
| 群眾的監督是全方位的，監督起來更持續、更全面。這裏不僅限于對執法部門的監督，而且對各類公務員、“官”們的監督也是十分有效的。老百姓不看你說得多好聽，就看實際的，看你是否給老百姓辦事。正是由于老百姓的維權意識增強，才進一步規范了執法等部門的職務行為；正是這種民告“官”式的群眾監督，更有效地推進了我國法治建設的進程，促進了社會的和諧與發展。全文>>> |
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