近來，勞動和社會保障部工資司司長邱小平關于將採取五項措施提高工人工資的講話，成為了人們議論的熱門話題。實際上，社會上對上調企業職工工資的呼吁由來已久。有關數據顯示，中國的GDP增速是發達國家的好幾倍，但工資增速卻遠落後于這個幅度。而面對“工資未漲物價先增”的現象，政府必須採用經濟杠桿調節國家、企業、個人之間的收入分配關係，促進富民增收。（來源：來源：經濟參考報）
【網友評論】
來自: 60.4.155.*
以往是物價跟著工資漲，而目前情況是只見物價上漲，唯有工資難漲，低工資也已經越來越影響我國居民生活的各個方面，這是一個不容忽視的事實。
來自：218.71.138.*
光看工資總額的增長沒用，關鍵是看誰在漲工資。普通工人最怕的還是分配不公。許多企業高管只為自己考慮，有的甚至變相貪污，窮廟住著富方丈，這種現象在國企尤為嚴重。工人就盼著漲工資別只漲到領導的口袋裏。
來自: 222.82.252.*
給企業職工提薪是個好事，但側重點應該在縮小收入差距上。一般來講，企業職工的收入與中上層領導幹部的收入差距比較大。企事業單位應該建立工資分配制度，體現勞資平等，逐步縮小收入差距，否則建立和諧社會從何談起？
來自: 218.84.195.*
有的企業借口工資和效益挂鉤，不但不給工人漲工資反倒降低工人待遇。因此，提高工人工資的政策雖好，但關鍵還要看落實。漲不漲工資不能由企業說了算，應該由工會組織和相關監督部門進行監督，不能讓工人對著政策“畫餅充饑”
。
來自: 222.182.236.*
職工工資分配上的不公不僅體現在企業內部，還明顯體現在不同企業的職工收入上，尤其是壟斷企業的高工資問題更為突出。民眾就怕壟斷企業一提漲工資就漲價，照此下來，普通職工增加的工資還趕不上物價增長的速度，漲工資最終就成了壟斷企業獨享的盛宴，勞動和社會保障部門的初衷也就難以實現了，
來自: 59.35.160.*
職工工資增長應該與社會經濟發展保持同步，這也是構建和諧社會的重要內容之一。政府有維護社會公正、公平的責任，職工工資的增長不應該是一陣風，而應隨著經濟發展、物價的提高成為一種“常態”機制，讓更多勞動者分享社會發展的成果。
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