【編者按】近日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長張輝透露，根據他參加的幾次專家論證會結果，“五一”“十一”黃金周長假制度將取消，春節黃金周將保留。但是，取消黃金周，必須以強制實行帶薪休假為前提。此觀點引起網友熱議，部分網民稱，黃金周人為地造成了客流擁堵，給交通、旅遊等行業帶來了很大壓力，應該取消。還有部分網民認為，黃金周是普通人難得的休息時間，在目前有的人連“五險一金”都得不到保證的情況下，帶薪年假如何才能落到實處？你怎麼看？請進來談談>>>
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圖片來源：資料圖 |
論壇熱貼：專家稱黃金周09年取消 強制實行帶薪年假可行嗎？
黃金周該壽終正寢了
新華網友：
如今一到黃金周各個旅遊景點的門票就猛漲，真是名副其實的“黃金”周，人為地制造客流擁堵，給交通、旅遊等行業帶來很大壓力和隱患，黃金周早該取消了。
新華網友：黃金周裏旅遊景點服務質量下降，選擇這個時候出去遊玩比上班還累。實行帶薪年假可以分散旅遊市場，勞動者自由選擇休息時間可以避免造成旅遊高峰。
新華網友：黃金周確實能拉動內需，但是不能忽視其所帶來的種種弊端。而帶薪年假制度是由單位和員工自行決定休息時間，既能避免集中旅遊消費帶來的弊端，又能給員工提供放松的機會，一舉多得。
羅書法：從發達國家的經驗來看，都是實行帶薪年假制度的，休假被分散到了一年之中，不但能分流人群，更能體現人性化的休假思路。支持國家取消黃金周，將法定假日分散在傳統節日中，這樣更能有效提高勞動人民的生活質量。
帶薪年假恐怕只是一種奢望
wwwmkl：黃金周已經深入到社會的方方面面，已形成一種文化，一種經濟支撐點，而且黃金周是許多人一年中難得的休息時間，如果取消，就等于把以往“五一”、“十一”黃金周的人流全部分散到春節，這樣反倒給交通、旅遊等行業帶來更大壓力。
dfvmn1234cb：全社會普及帶薪休假，並不意味著僅僅在政府部門和國有企事業單位普及帶薪休假。現如今，一些企業連“五一”、“十一”黃金周都不能保障，改為強制帶薪年假後，又有多少企業會自覺執行呢？取消了黃金周，有機會休假恐怕只是部分人群，全社會實行帶薪年假的提法為時過早。
新華網友：即使在實行黃金周的今天，仍然有許多私企員工和機關事業單位的臨時工們無法得到休假或被非法克扣工資，取消了黃金周，恐怕他們的帶薪休假制度又淪為“加班制度”。黃金周確實有其不合理的地方，但在目前的實際情況下，黃金周卻是最合適的制度。
背時老漢：
帶薪年假真的能落到實處嗎？在黃金周存在期間，普通階層還有可能跟著沾光休息幾天，一旦取消，帶薪年假的定奪權落在單位手中，這些人的帶薪年假恐怕很難保證。再說勞動法施行了這麼多年，還有不少企業不和員工簽訂勞動合同，那麼帶薪年假恐怕更是一種奢望，不顧實際一味強調取消黃金周是因噎廢食的做法。
用法律保護勞動者的休息權
新華網友：《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度，凡工齡在一年以上的職工均可帶薪休假，但是在很多企業，這項制度基本就是擺設。現實中，休假也只是公務員和一些大型國企的福利，部分私企以各種借口阻撓員工享受假期或者“上有政策、下有對策”，這種情況下如何保障勞動者的休息權？
新華網友：許多人不是不支持帶薪年假制度，而是在現有的條件下，還有很多人無法享受帶薪年假，這部分人如何談帶薪年假。勞動保障部門應該完善監督措施，讓勞動法規真正起到作用，同時對違規者予以嚴懲，使其付出違法代價。
金融太空站：帶薪休假是個不錯的選擇，但是保證這一制度實施的前提是要建立對普通勞動者休息權的保護制度，幫助企業建立真正意義上的工會組織，國家也要出臺強制帶薪休假的法規，建立問責機制，把帶薪休假的具體內容寫到勞動合同中去，保證帶薪休假制度真正落實。
淙淙溪流：任何制度的實行都要考慮社會的方方面面，決策部門不能關起門來研究問題，而應考慮到普通勞動者的實際需求、勞動法規的有效執行程度、可能影響政策落實的問題等方面，逐步從黃金周過渡到帶薪年假制度，將百姓的休息權落實到實處。
老百姓為什麼不敢奢望帶薪休假？
（來源：新華網）
幾年黃金周的實踐已證明，每年把十幾億中國人集中在三段7天長假裏放出去旅遊休閒，人口短時爆發式的流動和在景區的集中給交通業、旅遊業等都帶來了不應有的超高負荷。于國于民都有好處的，就是與國際通例接軌，全國人民普遍享受帶薪年假，自由選擇自己的休假時段。但一項調查顯示，支持用帶薪休假全面取代黃金周集中休假制度的僅佔受訪者的37.44%，持反對觀點的網友主要是擔心帶薪休假制度得不到真正的實行，取消強制休假以彈性休假代替的結果是公民休假權得不到保證。
看來，大多數被調查者並不是不理解帶薪分散休假的好處，只是擔心國家的好政策不能真正落實，反而弄得雞飛蛋打，連現有的長假都無法享受了。隨著經濟社會的發展進步，人們對增加假日的要求越來越強烈，國家和企業能給予勞動者更多假日的可行性也越來越大，帶薪休假自然也會越來越普及，這也正是中國經濟社會發展進步的重要標志之一。如果連最起碼的休假權都不能保障，那我們的經濟發展還有什麼意義？ 全文>>>
帶薪年假“皮之不存”，帶頭休假“毛將焉附”？ (來源：卞廣春的博客)
“帶薪年假”不是新鮮名詞。我國1994年頒布實施的《勞動法》第45條明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作一年以上享受帶薪休年假。具體辦法由國務院規定。” 也許有的地方對“帶薪年假”作了另行規定，又當別論，但就全國而言，帶薪年假仍然避免不了形同虛設的事實。
全國人大代表沙振權曾在兩會期間建議：嚴格執行帶薪年假制度。沙振權代表還提出，領導幹部該帶頭休年假。可帶薪休年假規定“皮之不存”，幹部帶頭休假之說“毛將焉附”？退一步講，即使有帶薪年假，企業員工休帶薪年假，才能是真正的假。全文>>>
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