編者按：7月31日《檢察日報》載文，分析“官場生態”斷裂導致“劣官驅逐良官”現象。該文指出，一些腐敗分子在幹部選拔任用上大肆賣官受賄，致使當地“官場生態”惡化，形成斷裂的、頹廢的、荒蕪的風氣。網民認為，“劣官驅逐良官”，清官不得志的後果很嚴重，尤其是“賣官鏈”一旦形成，進入買官賣官行列的人便不可能具備稱職官員的基本素質，良官也就不可能進入“官位市場”。對此你有什麼看法，請進來談談<<<
部分網民對文章中披露的現象感同身受。有網民稱，在一些官場，對專業知識的鑽研和對人情世故的鑽營是方向和結果完全不同的兩種途徑，凡擅長于為個人（自己及其領導）利益算計和鑽營者往往都混得不錯，而對專業知識努力鑽研、腳踏實地的實幹者卻大多成了“另類”。在個別地方只唯上、不唯實的官場生態下，只要被官僚主義者或腐敗者掌了權，你就只有兩個選擇，不做貪官就做庸官，否則就等著當異己或另類被排斥和打擊報復吧。
網民認為，我國正值社會轉型期，政治、經濟、文化、社會等方面都出現了一些新問題。譬如腐敗問題，這已經成為嚴重損害黨和政府形象、損害人民群眾利益的問題。而單就腐敗問題而言，“貪官易得志，清官不得志”比什麼問題都嚴重。
網民“燕山俠客”稱，希望有關部門暗訪一下，那些在政府或企業裏群眾擁護、忠于黨、廉潔奉公、在一個級別上一呆就是十幾年、二十幾年原地不動的都是什麼樣的人。如果他們這樣做了，我想自然也就不難發現這個地方的用人制度出了什麼問題。
網民“阿鏡”說，對于一些官僚主義、社會主義榮辱觀混淆甚至顛倒、庸俗風氣已經盛行的地方和部門，思想品質高尚、工作態度好，勤勤懇懇、埋頭苦幹，真正有工作能力和工作實績的人往往會因為不善于拉關係搞交際、不屑于跑官要官而成為另類和異己；堅持原則、剛正不阿，講求規范嚴謹，只唯實、不唯上、不唯權的人更因觸犯既得利益者的利益而遭受排斥打擊甚至是逆淘汰，所以根本問題還是用人體制問題。
網友“由敖由房”建議，建立任人唯賢的領導幹部選拔制度，關鍵在于民主，在于民意。同時要集權、責于一體，有權必有責，且要嚴于究責、追責、問責，別讓責任流于形式。
“劣官驅逐良官”的問題到底有多嚴重？ （網友羅天柱
原創）
造成貪官易得志，清官不得志的直接原因就是買官賣官。有人買官，是因為有人賣官；有人賣官，是因為有人買官。二者互為因果。這種因果效應必然造成官場污染；官場污染必然造成貪官易得志，清官不得志；貪官易得志、清官不得志必然造成以下兩種情況。
其一，貪官更貪。如果一個科級幹部斂財10萬元買到了處級職務，他還會繼續斂財，斂到100萬元買個廳級職務……
其二，清官分化。正如《檢察日報》的文章所言，“賣官鏈”一旦形成，“不僅表現在無能或無德者身居高位，還表現在本來正直的官員要麼同流合污，要麼選擇退出。”
<<<全文
新華網友：有些當權者利用幹部任用機制的漏洞，搞權錢交易和權權相互利用，一些腐敗案件的發生足以證明這些問題的存在。而解決問題的根源就在于加快幹部任用機制改革，要讓清官得到社會的尊重和認可，而那些“不守規矩”的官員則得不到容身之處。
新華網友： “苦口良藥”者冷在一邊，欺下瞞上說空話者能升遷。我身邊的一位幹部，在正處級位置上11年，正直清廉，由于不去跑權力熱門，不得不在剛到50歲的時候就退休了。他有思想、有熱情、有很高的工作效率，也有很靠下的工作作風，就是不善于拉關係。11年來，許多要員大官也對他愛之不舍，但最終覺得他不會“來事”，就一直在原地用他，最後終以幹部“年輕化”的尺子將他量出了官場。
新華網友：其實在我們的黨員幹部中間，有不少焦裕祿、孔繁森式的好幹部，可是這些好幹部有的在一個級別一幹就是二三十年，更有甚者直到退休都未見提拔，難怪老百姓有“當官不壞升的不快，不跑不送原地不動”的民謠。
“官場生態”斷裂致“劣官驅逐良官” 須加強治理
（來源：檢查日報)
在現行的學科體係中，官場不是一個規范的概念，但在大眾俗文化的表達中佔有不可低估的作用。它實際是指黨和國家機關工作的場所。官場生態則是指黨員領導幹部與所處的社會環境之間相互作用、相互影響形成的一種息息相關、和諧共處的狀態。和自然生態一樣，它遵循“人——社會——經濟——政治”平衡與協調發展的規律。一旦人們違背生態運行規律，將導致生態失調、破壞以至斷裂，必然受到應有懲罰，結果將是災難性和毀滅性的。
近年來，檢察機關查處的大量腐敗案件折射出斷裂的“官場生態”現象，令人觸目驚心……
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