【新聞背景】山東出了個號稱“史上最牛公務員”的“80後廳官”。1980年6月出生的張輝，被任命為共青團山東省委副書記。年紀輕輕就能夠擔任副廳級幹部，他成為網絡議論焦點。
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來源：時代信報
論壇熱貼：
28歲副廳：違反《條例》的提拔絕非“正常組織程序”？
有背景？山東80後廳官成最牛公務員 28歲升副廳
網友第一反應為"有背景"很正常
新華網友：太離譜了。當他的同學還在讀碩士、博士學更多的知識報效祖國時，他已坐“直升機”飛到了副廳，他到底有何能何績？無論怎麼說都講不過去啊。
聽泉煮茶：主要反映出人們對太年輕的幹部存有疑慮：能力和素質是否能夠擔當重任；覺得越級提升，與絕大多數公務員的緩慢升職反差太大，這些議論是有一定道理的。28歲越級跳的副廳現象引起質疑是正常現象。
新華網友：幹部隊伍年輕化，是選拔任用幹部的一條重要原則。毫無疑問，我們應鼓勵大力提拔使用年輕幹部，年輕不是問題，但提拔使用時，在相關尺度的把握上要盡量嚴格，還要盡可能地公開于陽光之下。但在實踐中，也存在對這一原則認識膚淺、理解片面的現象。一些地方選配基層尤其是鄉鎮等領導班子時，把“年輕化”簡單等同于“低齡化”，使一些作風正、有經驗、能力強、肯幹事的幹部，四五十歲年紀就退居二線了。
山石居士：我認為議得好，議得正常。他80後能當廳官，實在讓我汗顏。因為我在基層當老實人、做老實事，做了17年的小科員。如果再聽任“幸運”之“餡餅”毫無機制地砸在年輕人的頭上，像我這樣仕途坎坷的“小老頭”之眾何日才能升遷。
嵐山隱士：提拔幹部講德才兼備，考察幹部講德能勤績廉。我在基層工作17年（81－97），看了張副書記的經歷，確實有些感觸，這可能才叫“機遇＋個人努力”吧？祝張副書記不負組織上的重托，用自己的業績證明自己的價值。
80後廳官遭質疑再次拷問幹部選拔機制
川耗子：每一個高級領導幹部畢竟都是公眾性人物，那麼，幹部的選拔使用就是一個要經得起公眾檢驗的事物。尤其在互聯網時代，網絡的監督能力尤其不能小瞧，搞不得“障眼法”。因此，紀委、組織部門在履行幹部選拔組織程序的時候，按照《條例》制度、規定辦事，應該是最最起碼的標準。如果真正是按制度、按規矩、按常理依法辦事，就算有“背景”，人們也還是可以理解的。如果不按制度、規矩、常理辦事，就是沒有“背景”，人們也還是懷疑有什麼名堂。
孤獨之旅：張輝“破格提拔”遭到猜測、非議和質疑，我們絕對不可以簡單地看成是張輝個人問題。坦率地說，張輝可能完全沒有問題，但這種強烈的猜測和質疑，卻反映出社會的普遍不信任心理。這種不信任主要緣于現代官場存在的不正之風。以至于，現在只要有人提幹，群眾的第一個反應不是欣慰、祝賀和接受，而是首先不約而同地想到：此人是不是送了？是不是跑了？是不是有背景？
吳天文：人們之所以普遍質疑張輝，因為在當前，也的確存在著選人用人上的不正之風。甚至在一些地方，跑官要官，買官賣官，還很猖獗。但是我們更應該清醒地看到，我們黨一貫堅定不移地反腐敗的決心。我們應該相信，黨一定能夠將那些害群之馬繩之以法。我們更應該看到，我們選人用人的主力和方向是對的，不容質疑的。
“最牛”廳官何以引來質疑一片
（來源：紅 網）
輿論這般熱鬧地質疑是“關係”使得張輝坐直升機提拔，背後的原因固然很多，包括我們選人用人的機制不健全，許多制度都流于形式，決定一個官員命運的，很多時候靠的還是關係、背景、後臺甚至跑、要、送等等。撇開這些官場積弊或者公眾“偏見”不談，最根本的一條還是，我們從這個個案中，並不能找到令人信服的十足的理由，來說服自己不去“以小人之心度君子之腹”。我們的幹部人事制度改革的確還任重道遠，公開、透明、公正、公認等方面的文章還大有內容可做。薩卡什維利35歲成為格魯吉亞總統，也沒人懷疑他有背景後臺，我們出了個28歲的副廳級幹部，懷疑的聲浪就翻了天，這難道不值得深思嗎？
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"務實"是公務員破格提拔的理由嗎
（來源：檢察日報）
目前法律理論上有兩種主張：保守司法和能動司法。保守司法主要是在西方國家，對于國家機關來說是“法無明文規定不能做”，而對于普通民眾來說是“法無明文規定不為罪”。能動司法指的是“法無明文規定可以做”，但不能與《憲法》相抵觸。隨著我國社會發展的步伐，國家機關更多地體現出能動司法，從而更好地為社會服務，尤其是對于我們這種轉軌中的國家，能動司法顯得尤為重要。賈春旺檢察長去年提出“強化法律監督，維護公平正義”是檢察工作的主題，我們可圍繞這個主題，在不違背《憲法》的原則下，創造性地開展工作，例如做好預防職務犯罪工作，這就是能動司法很好的體現。閱讀全文>>>>
28歲廳官緣何成焦點？ （來源：東方早報）
輿情往往是社會現實最直接的反應，熱議28歲廳級官員現象，反襯出目前在幹部選拔任用方面的不夠透明和公開甚至是惟學歷、年齡、資歷等弊端。所以，打破陳舊的惟學歷、年齡、資歷等幹部任用舊規矩，建立大膽提拔和任用年輕幹部的科學機制，徹底糾正幹部選拔任用中的不正之風，使公正、公開、透明、科學成為幹部選拔任用的主流，值得組織人事部門思考和跟進。一旦幹部選拔任用機制公開透明了，“關係說”和“背景說”也就沒有了市場。
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