【新聞背景】隨著物價上漲，關于漲工資的呼聲也此起彼伏。統計顯示，去年在崗職工平均工資增長18%。“但我已經4年沒漲過工資了”，許多人提出質疑，認為當工資漲幅落後于物價漲幅時，政府就應當採取措施，使工資與CPI挂鉤，讓工資增長與GDP保持同步。專家提出反對意見，稱硬性挂鉤易推高通貨膨脹。 
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資料圖片（新華網）
統計數據掩蓋了工資差距懸殊的事實
莫莫莉：除了地區的因素之外，各行業之間，各種不同的階層之間，員工和管理層之間，工資水平都有差異。比如，外資和國有企業職工平均工資水平相對較高，而私營企業職工平均工資相對較低。平均工資掩蓋了這種差異，公眾不能只從平均工資來看自己的收入水平。
天下為公： 只看平均工資是不行的。現在工資收入懸殊，管理層的工資基本都漲了，但是一些小企業普通員工的收入卻有下降的趨勢。反正勞動力多的是，我們這些普通勞動者真是很無奈。生活成本不斷增加，工資卻還是沒有任何變化，不知道這些所謂的收入統計數據有幾個是貼近我們普通人的。
芝麻西瓜： 百姓不是反對高工資，而是反對過大的收入差距。保險公司老總的工資收入上千萬元，掩蓋了成千上萬普通勞動者的實際收入，所以這樣的統計不合理。統計應該取有代表性的，以大多數人的工資計算，建議取消平均工資，用中值工資代替。
網友爭鳴：工資應該如何漲？
物價一再上漲，工資也該上漲
大浪淘沙：現在的物價一漲再漲，而工資卻一直沒漲，這種明顯的收支不平衡，支出遠大于收入，老百姓的生活質量不但沒有提高，反而因為高支出低收入這種現實狀況而下降了。
SWEET：企業利潤所佔比重過大容易造成收入分配差距的擴大，加劇貧富分化的鴻溝，造成富者愈富的局面。因此只有根據經濟增長和CPI水平的實際情況，建立職工工資的正常增長機制，才能保護勞動者的正當權益。
新華網友：關健要控制少數企業和少數人的高收入，他們工資增長的速度遠遠高于CPI的增長，控制這部分人的工資增長，同時根據物價水平提高低收入人群的工資收入，既有助于縮小貧富差距又能控制通脹，何樂而不為？
chenhuanxi：
公務員的工資上漲就是風向標。如何操控工資上漲的步伐要綜合人口增長率、物價上漲率、外匯順差活力、技術競爭力等，權衡各種因素加權計算，適度引領，方能適應經濟的增長需求。
工資增長不宜硬性挂鉤CPI
朝朝暮暮：政府在調控工資時不宜硬性挂鉤CPI，因為這近似于強制性地提高勞動力成本，並導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。一旦出現這種情形，工資較低的勞動者生活會受到更大影響。控制物價上漲才是積極對策，在控制上漲的同時通過發展生產才能使工資上漲。
逝者如斯：應服從經濟規律，人為的主觀調控應該以客觀的經濟規律為基礎，否則在促使通貨膨脹的前提下漲工資沒有實際意義。CPI指數只是一個階段的反映，政府調控工資應該與國民生產總值的增長率相適應，而且與什麼指數挂鉤並不重要，關鍵在于執行的效果。
南京建立物價上漲與困難家庭生活補貼聯動機制 （來源：新華網）
居民消費價格指數連續上升３個月，並且幅度超過３％時，南京市就要給困難家庭發放臨時生活補貼。南京市政府近日召開新聞發布會宣布建立物價上漲與困難家庭臨時生活補貼聯動機制。
據了解，聯動機制啟動條件為：連續３個月，每月ＣＰＩ即居民消費價格指數上升達到或超過３％，即啟動聯動機制；ＣＰＩ連續３個月回落到３％以內，即停止機制運行。發放臨時生活補貼的對象為在冊的城鄉低保戶和農村五保戶。聯動機制啟動當月，向補貼對象一次性補發前３個月的臨時生活補貼，其後按月發放 。 
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工資上漲會壓垮中國這座“世界工廠”嗎
（來源：上海證券報）
在當前通脹壓力條件下，“漲工資”絕不是“一漲了之”那麼簡單，而是應該把核心工作放在努力縮小收入分配差距上面。只有這樣，才能達到既讓大多數國民實現漲工資的願望，又可以避免工資與物價出現螺旋上漲、加劇通貨膨脹的雙重目的。
對我國制造業而言，面對工資上漲已成為未來趨勢的確定預期，向現代制造業轉型就成為不可避免的選擇。這其中，以信息化改造傳統制造業是一條有效的出路。借助信息技術改造傳統制造業，不但是提高制造企業核心競爭力的必由之路，也是促進整個制造業產業水平提升的有效途徑。
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