【新聞背景】5月5日，2008年全國經濟體制改革工作會議召開。國家發改委體改司司長孔涇源在會上指出，將重點推進壟斷行業改革。主要包括三個行業：研究制定鐵路體制改革方案；研究提出鹽業體制改革方案；推動落實電網企業主輔分離改革方案，完善區域電力市場建設，組織開展深化電力體制改革試點工作。
你怎麼看？請進來談談>>>
資料圖片
論壇熱帖：
反暴利！國資委:電信運營商等央企工資總額將被嚴管
如何改？發改委今年重點推進壟斷行業改革
破除壟斷關鍵要破除行政保護
天下為公：壟斷企業的體制改革早應該進行。這些企業給人的感覺是：壟斷價格、霸道服務、高位薪金。壟斷企業的產品、服務收費太高，脫離實際價值。以電信為例，我從美國打電話到北京，一分鐘一般就是人民幣兩毛錢左右，而我們國內最便宜的是一分鐘兩塊四。其實越洋電話成本很低。
這裏可以說話： 壟斷行業的利潤分配、競爭機制和服務態度等問題應當大力改革。通過深化改革，使壟斷行業的利潤分配更加合理，競爭機制更加有效，服務態度明顯好轉，社會責任意識進一步增強。
芝麻西瓜： 通過改革引入競爭機制，可以優化資源配置，提高效率；老百姓可以得到收費低、質量優的服務。但壟斷行業改革也面臨巨大的阻力，即部門利益作祟，一改革壟斷，部門的豐厚利潤就沒有了。
新華網友： 壟斷企業改革在市場環境方面存在障礙，國家利益部門化，部門利益企業化，特別是一些國有壟斷企業出于維護自身的超額利潤，以及出于抵禦市場競爭的需要，往往採取某些直接、間接的手段與辦法，排擠甚至阻止民營企業進入。
不能讓高管自己給自己發工資
誰入地域：國有壟斷企業的高工資、高福利來源于行政壟斷下的高利潤。這些利潤應該上繳國家，通過二次分配，或用于公共事業的發展，或轉移支付給低收入群體。
滑力加：近來，一些壟斷行業高管的高工資時有曝光，個別高管動輒數千萬的年薪引起公眾的爭議。然而，一些壟斷集團的高管們，一方面叫苦說企業利潤降低，要求發改委漲價，另一方面卻在其企業利潤“降低”、股票嚴重貶值的情況下，一再提高自己的年薪數額。這些高管如此提高自己的年薪，把企業利潤都佔為已有，企業的利潤能不被“降低”嗎？因此，國家必須對壟斷行業高管的工資情況加強監管，把壟斷行業的利潤用在正經地方。
新華網友：
壟斷行業改革，必須打破壟斷，形成競爭，應將企業內部分配改革作為重點。國有壟斷行業企業職工的年平均收入絕不可以超過當年全國企業職工平均工資收入過高，同行業企業之間的工資收入可以根據經營業績適當拉開檔次，最高工資收入與最低工資收入的最大差距不得超過10倍。
中華2003：壟斷行業不經民眾同意，私自決定壟斷利潤的分配，實質上侵犯了本屬全體民眾的財富，必須制止並給予懲罰。但嚴管措施不能只落實在普通員工身上，關鍵是要嚴管壟斷行業高管的個人錢包，他們與普通員工的收入差距之大令人震驚。
破除壟斷比嚴控壟斷業高薪更重要 （來源：燕趙都市報）
壟斷企業的地位是特殊的，一些壟斷在當今確有必要存在。但也正因為如此，我們才有條件、有必要通過價格杠桿控制其利潤。像水、電、氣、鐵路等，假如你有能力給職工發高薪，那麼你這個企業有什麼必要維持產品或服務的高價格，甚至要求漲價呢？把價格降低一些，讓企業利潤降下來，獲得實惠的是廣大民眾，這就是讓一些行業居于壟斷地位的初衷。可現在，壟斷企業一邊漲價，一邊給職工發高工資，毫無道理嘛 。 
閱讀全文>>>>
為何電企一虧損就只想著漲電價？ （網友：楊金溪）
老百姓一聽到壟斷行業喊虧損，就知道又是要漲價了。今年一季度5大發電集團已有4家首次出現巨虧，這些電廠又把彌補虧損寄托在了漲價上。只要出現虧損就想漲價的“壟斷病”到了該治一治的時候了。
壟斷行業憑什麼一點市場風險都不能承擔？憑什麼一點虧都不能吃？憑什麼不能通過降低成本實現減虧為盈？當前在5大發電集團已有4家首次出現巨虧的情況下，我們希望他們不要馬上將負擔轉移到普通老百姓的頭上，更不能因為電力漲價而引發新一輪的漲價。
全文>>>
進入論壇社區頁面 看更多今日焦點>>>
文中圖片除標注外均來自網友貼圖，新華網不負責其真實性
本文中觀點來源于新華論壇網友
