網友話題關注：公務員辭職辭退相關法規有望年內出臺
問責戒尺更嚴
記者近日從人力資源和社會保障部了解到，作為《公務員法》的配套法規，公務員辭職辭退的相關法規目前正加緊起草。配套法規將對公務員的辭職條件、辭退情形，對公務員辭職辭退的監督管理等方面內容作出具體規定，有望年內出臺。這將進一步明確公務員辭職辭退的具體操作細則，加強對公務員隊伍的規范管理。（來源：人民日報）你怎麼看？進來談談>>
（圖片來源：廣州日報）
論壇熱帖：公務員不是鐵飯碗！公務員辭職辭退法規將出臺
網友熱議：
新華網友：218.81.221.*
公務員要能上能下，能進能出，不能再端著鐵飯碗“好吃好喝”了。政府機關內引入競爭機制，將不斷催逼公務員的風險意識，在“有進有出”中保持隊伍的活力和幹勁，公務員的工作效率自然就提高了。
新華網友：218.206.195.*
打破“鐵飯碗”、“鐵交椅”是解決公務不作為，以及懶、松、散等現象的好方法！人民公仆要時刻牢記情為民所係，權為民所用，利為民所謀，切實增強責任意識、服務意識和效率意識。
新華網友: 222.71.67.*
建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領導幹部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期需要的領導幹部隊伍提供了法制保障，期望這項制度能得到嚴格的貫徹與執行。
新華網友：218.56.59.*
目前 公務員的“鐵飯碗”很難打破，原因就在于一些本該根據處分和辭退條款清理出公務員隊伍的，在實施中往往總是被“友情操作”，個別執法者打著“保護幹部”的旗號，鑽公務員管理制度的空子，使得“漏網之魚”逍遙法外，期待這次新出臺的法規能彌補這些漏洞。
新華網友：218.14.142.*
要想讓公務員辭職辭退等規定真正發揮效力，關鍵在于保證執法者能夠嚴格執法、認真處理，使每一個理應被辭退的公務員都受到應有的懲處。只有這樣，制度的威信和效力才能真正得到保障，提高政府部門的工作效率、樹立廉潔高效的政府形象才不至于淪落為一句空話。
新華網友：116.232.69.*
對公務員問責動真格，從一個側面可以看出政府的執政理念是非常明確的。政府是責任政府，也是服務政府，在執政過程中就應該心中裝著人民的利益，全心全意為人民服務。對于保證政令暢通、提高政府執行力具有重要作用，只有落實行政問責制，強化對公務員的監督和管束，才能增強公信力，在人民群眾中樹立良好的政府形象。
國家公務員局將于上半年組建完 編制正在審核 (來源：第一財經日報)
目前，全國兩會後新組建的人力資源和社會保障部已經挂牌。新設的國家公務員局日後將由前者管理。據人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋此前透露，國家公務員局將于今年上半年組建完畢，組建工作的首要任務是“三定”(定職能、定機構、定編制)。“關于國家公務員局的‘三定方案’，中編辦仍在審核中，審核後與部裏協調，然後報國務院。”一位接近人力資源和社會保障部的人士對記者透露。據悉，國家公務員局屆時將分散在原人事部各個司裏的公務員管理職能抽出來然後分類設司。“屆時國家公務員局將會設置四五個司，來專門管理公務員。”上述人士表示。
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公務員拒招應屆生不如競爭淘汰制
(來源：廣州日報 )
機關公務員招考選拔拒絕應屆畢業生，固然有其一定道理，但又面臨著一定程度的“不公平”。因為從基層縣區和街道優秀公務員中選調，其范圍受局限，難免有“瘸子裏面選將軍”之嫌。
要最大化地選拔機關優秀人才，必須採取“競爭淘汰制”。日前，溫州市試行公務員聘任制，公務員隊伍能上也能下。韓國去年16個主要行政機構開始淘汰不能勝任工作的公務員。《公務員法》中已經明確規定了公務員9項基本義務、16項基本紀律，以及領導成員的引咎辭職和責令辭職制等等。聘任制與競爭淘汰制緊密結合，才能保證公務員隊伍的“精兵強將”。公務員的聘任制打破了鐵飯碗，清除了懈政、懶政、官僚腐敗的“避風港”；而競爭淘汰制則把民意監督貫穿到公務員的執政行為中，南郭先生在民眾目光掃描中無法濫竽充數，從而保證了機關的精煉和公務員的高效、廉政、勤政。 全文>>>
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