『新聞背景』
人民幸福感的增強很大程度上取決于其供支配的錢有多少，廣東省將力爭從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。“工資倍增計劃”歷來都是網友們討論的熱點話題，如它的民生傾向，如何讓其避免成為“畫餅充饑”等等都備受關注。
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論壇熱貼：幸福吧？廣東實施工資倍增計劃 職工工資年增14%
支持！工資倍增計劃是改善民生之舉
世界名畫123： 物價上漲，稅收增加，人們倍感生活壓力，工資性收入的相對下滑直接影響著人們的生活質量，而廣東省從今年起開始實施的“工資倍增計劃”讓 當地的工薪階層真真切切地感受到了黨和政府的溫暖，共享廣東經濟發展的碩果。我擁護這一著眼民生、關愛民眾的舉措。
七十三毛*淘淘氣氣：實施工資倍增計劃，讓職工工資平均年增14%不僅是“以人為本”指導思想的集中體現，更有可能成為宏觀調控的一種有效手段。無論是控制通脹，還是阻止經濟衰退，其核心都是調節總需求，而大部分工薪階層的財產來源正是工資性收入。有計劃、按規律地增加他們的工資勢必會刺激這一群體的消費欲望，而實際上也增加了他們的消費實力，最終會給中國經濟注入一股健康的活力。
艾賓浩斯：勞動力要素也要遵循資源配置的規律，之前廣東省相對較低的工資不僅挫傷了工薪階層參與改革的積極性，更是加劇了人才的流動與流失，廣東的經濟增長因此有失去動力的危險。而此次施行的工資倍增計劃正是對普通職工價值認可的回歸，是對他們能力和努力的尊重。
滑力加：僅廣東省這樣做還遠遠不夠，全國各地都面臨著通脹的壓力，很多人的生活質量都受到了不同程度的影響，人民的幸福感大大降低。黨中央提出，要讓全國各族人民都能感受到國家發展的成果，可光漲物價，不漲工資，怎麼能體現國家的政策？要讓人民增強幸福感，只有年年提高人民的收入水平，使工資的增長幅度大于物價上漲幅度，人民才能真正感到幸福。
網友：誰來為“工資倍增計劃”埋單？
最好不過：誰來埋單是一個關鍵問題，勞動部門做的只是發布信息，把這個信息傳遞給企業，讓它們知道，政府希望企業有14％的增幅，企業漲不漲工資，最終還是要按市場規律來給出答案。
為此而來：“工資倍增計劃”的落地生花還得看企業的效益如何。如果一個小企業的效益不好，其年增長率低于14%甚至是出現虧損，那它拿什麼給職工漲工資？勞動部門又如何來履行這一承諾？這些都是應該納入議程的問題，不能出現“一刀切”的簡單分割，否則就會使企業困頓，讓職工困惑。
科比是MVP：在企業因為種種經營和管理問題而無法兌現承諾時，政府可適當使用轉移支付的手段，消弭“讓市場解決一切”帶來的不確定性，這對穩定民心和經濟都是大有裨益的。只是要在甄別支付對象時，嚴格審核程序，避免投機耍滑者肆意擠佔國家財政資源。
水組公道：勞動力市場供求關係是影響工資高低的重要外在因素，在工資集體協商機制裏，企業方當然可以依法維護自己的利益。如此，“工資倍增”空間顯然有限，而勞動部門對“埋單者”的指導意見就尤為重要了。政府通過宏觀政策運作，使社會單位保持較高獲利能力的同時，加強工會組織的談判功能，促使社會單位有能力也願意為員工加薪。
如何避免陷入“畫餅充饑”的僵局？
北京1號：與普通職工工資增長不理想形成鮮明對比的是，許多高管人士的薪酬增長速度之快讓人望塵莫及，而由于基數規模的原因，企業高管的增額勢必大，職工的感受肯定小。這個問題誰監督？
dangyuanlaochen：應加強工資收入透明化建設，否則一邊是工資進入統計體係，一邊任福利遊離于統計體係之外，最後讓信息失真失信，嚴重影響評估者和決策者的判斷。
科比是MVP：很多企業報給統計局的都是“虛擬”數字，越來越不能反映中國勞動者真實的收入狀況，希望企業都講點誠信，讓統計部門計算出真實的指標。只有這樣才有利于政府部門掌握事實原貌，進而採取切合實際的辦法來提高大家的工資。
水組公道：不要讓工資增長建立在通貨膨脹基礎上，應努力矯正和改變收入分配不公的現狀，督促不公正的分配制度回歸理性軌道，把職工上調工資落實到位，避免管理層的工資脫離正常的增幅軌跡。只有大力提高低收入職工的工資水平、提高普通職工的工資水平，讓充滿政策關懷的工資落袋為安，才能真正避免“畫餅充饑”的僵局。
期待政府終結可支配收入負增長 （來源：新華網）
物價上漲，每個人都感同身受。可是工資上漲，非但大多數人沒有感覺，反而由此激發了公眾對貧富差距的進一步追問和反思。收入高了，工資多了，但很多人卻感覺的生活壓力越來越大了。有網友發問：“我平均了誰的工資，誰又平均了我的工資？”有不少網友認為，工資的增長部分主要流向了壟斷行業和管理層。事實上，作為分配領域中的重要主體，不管是企業職工還是其他低端勞動者，他們的合法權益都應得到保護，這就需要政府加以幹預和調節。國家應通過法律、法規和監督機構來約束分配中的不合理行為。改變職工在收入分配中的弱勢地位，防止在勞動力供過于求的情況下，工資被人為拖欠和被人為壓低。 
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