【編者按】日前，中央組織部在京召開領導班子思想政治建設座談會，中央組織部部長李源潮在會議上強調指出，“要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀幹部，不用那些以權謀私、為己幹事、幹部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不幹實事、無所作為混日子的人。”
中央不用“四種人”，讓誰歡喜讓誰憂?
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李源潮:不用不分是非的老好人 不用混日子的人
中組部提出不用“四種人”，讓誰歡喜讓誰憂？
李源潮提出的“四個不用”讓誰心驚肉跳？
中央不用“四種人”，讓誰坐臥難安？
苗族小姑娘：以權謀私、為己幹事、幹部群眾信不過的人，自然時時刻刻想著個人得失，將自己的事情淩駕于群眾冷暖之上。他們要麼大搞特搞權錢交易，要麼熱衷于雷聲大、雨點小的“形象工程”、“面子工程”，或勞民傷財、得不償失的“政績工程”。對于那些不把群眾利益當回事的幹部，群眾深惡痛絕，各級黨委政府應堅決棄之不用。
路過風景：不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，可謂削尖了腦袋撈取名利。在他們眼中，天大地大不如頭頂上的“烏紗帽”大，只要能保證仕途通暢，什麼主意都敢想、什麼事情都敢幹。有的通過手中的權力和掌握的公款大肆通路子、拉關係，為自己將來的飛黃騰達作鋪墊；有的稱兄道弟，滿嘴“感情”和“義氣”，實際上是在劃“圈子”、拉選票。這類人實屬害群之馬，開除黨籍也不為過，況使用乎？
百越客：“老好人”害怕做錯事得罪人，在大是大非面前不能堅持立場，在重大問題上不願和不敢堅持原則，在真理面前不敢較真求實。這樣的人當上領導，由于“怕事”心態作祟，往往該表態時不表態，該拍板時不拍板，左右搖擺甚至和稀泥，勢必造成政策執行走樣，工作難以落實，更遑論大刀闊斧地推進改革創新了。“老好人”當上領導，從小處說，會給一個單位的工作帶來不良影響，造成不必要的損失；往大了講，會阻礙經濟社會發展，影響到全面建設小康社會的大局。
香香栗子：不幹實事、無所作為混日子的人同樣可惡。得過且過、混一天是一天，上班不務正業、不思進取，“一杯水、一張報、一根煙”就是他們的一天。工作沒心思，享受卻很在行，琢磨玩樂的時間比琢磨工作的時間多。這些幹部屍位素餐，不想幹事也不會幹事，更不會給百姓辦好事。因而，同樣讓群眾憤恨。
長弓彎月：李源潮部長提出的“四種人不用”，正是給這些人敲響了警鐘。我黨新時期幹部選任的標準是德才兼備，以德為先的原則，堅持把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位。相信“四個不用”的提出一定會將那些庸庸碌碌、脫離群眾的人掃地出門。
從“四個不用”看中央的用人取向
明晰：用什麼樣的人，不用什麼樣的人，既是個用人導向問題，更是個關乎社會價值標準、關乎幹部作風、關乎幹部政績觀的重要問題。李源潮部長一語中的，旗幟鮮明地提出四個“不用”，是對當下幹部中存在的“耍、滑、和、混”現象的有力鞭撻，是糾正用人上不正之風的有力武器。
風雨刀客：“四個不用”，旗幟鮮明地倡導使用四種幹部，反對使用四種幹部，為各級組織部門尤其是基層組織部門“有所用，有所不用”指明了方向，增添了組織部門用好的作風選人、選作風好的人的底氣，增強了組織部門擴大組織工作開放度、提高選人用人公信度的信心。
水組公道：通過制定科學的用人標準，在全社會樹立選幹部既重工作才幹更重思想品德的導向，既看文憑更看水平、既看資歷更看能力的導向，既重視組織意見更尊重群眾意願的導向，既重視“千裏馬”更重視“老黃牛”、既重視發達地方幹部更重視經濟落後、條件艱苦地方幹部的導向，絕不能讓投機取巧、誇誇其談的人如願以償，也決不能讓勤勤懇懇、埋頭苦幹的人吃虧受屈。
昂首向前衝：李源潮部長“既要重能力，更要重品行”的用人觀，完全契合黨中央“德才兼備、以德為先”選人用人的原則和標準，無疑是非常正確的，也是具有實際指導意義的。他的“用人觀”必定會讓那些“政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀幹部”嘗到“甜頭”，也必定會讓那些“以權謀私、為己幹事、幹部群眾信不過的人”
、“不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人” 、“不講原則、不分是非的‘老好人’”
、“不幹實事、無所作為混日子的人”吃到“苦頭”。
“四個不用”為認真工作的基層幹部撐腰打氣
付彪：在新的歷史時期，要樹立有利于科學發展的用人導向，就要亮出“四個不用”的戒尺，按照科學發展觀和正確政績觀要求考核評價幹部，堅持德才兼備、以德為先，注重任人唯賢，注重群眾公論，注重工作實績。這樣選拔任用幹部，才具有公信力、說服力。
五月的冰豆：加強領導幹部隊伍建設，核心和靈魂在于思想政治建設。這一方面需要領導幹部加強黨性和思想修養，嚴格從政操守，另一方面也要依托用人機制進行引導，四個“不用”就是明確的導向。同時，要加強監督檢查，規范選人用人，實施行為糾偏和責任追究，把四個“不用”落到實處，堅決對“耍、滑、和、混”不正之風說不。
破馬張飛：樹立有利于科學發展的用人導向，還必須要有好的制度機制作保證。制度更帶有根本性、長期性、穩定性和全局性。要堅定不移地深化幹部人事制度改革，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，強化監督制約機制，堅決防止和克服在用人問題上搞“一言堂”和個人專斷。同時，對那些跑官要官、送禮行賄的，要堅決進行查處。只有這樣，才能配好班子、選準幹部、用好人才，才能把各級幹部的心思、智慧和力量凝聚到為黨的事業建功立業上來。
深藍色的雨：擴大選人用人的民主，整治選人用人不正之風，提高選人用人公信度，就要多從群眾中去調查，任用之後，群眾認為好的，我們加以獎勵、提拔；在群眾中影響不好的要降職，甚至免除。領導的好壞，有無成績，最終還是由群眾說了算！
淩空飛舞：得民心者得天下，要想實現中國民族的長治久安，實現我們百年復興的願望，就需要從幹部抓起，從基層抓起。讓所有的幹部大興務實求真之風，大做關乎民生之事,大唱構建和諧之歌。只有幹部隊伍純潔了，老百姓的日子才能越過越順心！
中央高層反復強調“用人觀”問題說明了什麼？
(來源：新華博客)
中央高層如此高密度地強調“用人觀”問題，也值得我們思考。
其一，用人問題事關黨的事業成敗，事關改革發展穩定大局。其二，用人腐敗是當前最大的腐敗，群眾反映強烈。其三，這也發出了一個信號，在選人用人的問題上，將有大的制度突破。如果只是說說而已，肯定沒有什麼效果，也不能形成真正的導向，而只有在制度上有所突破，有所創新，才會真正落實正確的用人觀。
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從“四個不用”到“三個用”看中央的用人戰略
（來源：網友水組公道）
用什麼樣的人，不用什麼樣的人，關係事業成敗、關係黨和國家前途命運。日前，中央組織部長李源潮在領導班子思想政治建設座談會上的講話，震聾發聵、擲地有聲，令人鼓舞。無疑，李部長的這番話徹底絕了那些想“買官賣官、跑官要官”者的念想，也向那些混天度日的“撞鐘和尚”、喪失原則立場的“老好人”幹部們敲響了一記警鐘。
與此同時，去年4月胡錦濤總書記在寧夏考察工作時強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部不能虧待”。這一講話，既道出了我們黨在選人用人方面存在的一些問題，也為各級黨委和領導幹部選人用人指明了方向。如何使那些不事張揚、默默無聞、埋頭苦幹的幹部不吃虧；如何使庸者下，能者上，都值得認真思考的一個重要問題。全文>>>
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