美國通用電氣公司（GE）昨日發布聲明稱，否認其合資公司廈門通士達照明有限公司（下稱“廈門通士達”）存在美國勞工組織指責的勞工損傷事件。

    GE表示，美國非營利機構Policy Matters Ohio（PMO）“草率且未經過仔細調研”的報告與事實不符，對GE以及廈門通士達公司的聲譽造成了損害。

    綜合工時之辯

    GE原計劃11日公布對廈門通士達用工及污染問題的調查報告，昨日提前披露。

    昨日約10時，廈門通士達緊急邀請多家媒體參加新聞發布會，並開放一線車間供記者核查。會上，該司總經理蘇煙源首先公布了剛剛收到的GE的聲明——其實是GE調查報告的前言部分。昨日14時，GE長達4頁的調查報告全文由廈門通士達翻譯完畢。

    由職業健康、環保、法律等專家組成的GE調查小組3月26日抵達該公司，4月3日離開。調查工作包括對超過120名員工進行隨機採訪調查，對公司管理層採訪調查，以及對與環境、安全以及勞動行為等有關的文件進行審核等。

    對于加班問題，GE指出，PMO在報告中引用標準工時工作制的規定來計算工資，事實上，廈門通士達實行的是由廈門市政府所批準的綜合計算工時工作制。廈門通士達可在綜合計算工時期內為每一名員工安排某個具體的最長工作小時數，可在生產高峰期間作出加班安排。據隨機調查100名員工發現所有員工的工時都在獲批的綜合總工時范圍內。

    GE承認廈門通士達的女工遠多于男工，且大多數都在30歲以下。但認為廈門通士達並無針對年輕女工的具體雇用政策，同時在電子行業中該年齡和性別組合十分普遍。

    對于PMO涉及的健康及安全問題，GE稱，PMO的指責完全錯誤，廈門通士達為所有員工提供安全培訓，包括有害物質認知培訓並考試。

    GE指出，PMO對廈門通士達對空氣中汞含量做檢測的描述屬實。經對組裝線上50名工人的手部進行檢查，並未發現有任何形式的傷害，且未能發現任何有關此類傷害的記錄。

    昨日在蘇煙源等帶領下，媒體記者前往工廠參觀。記者看到，高超7米的燈管車間溫度仍略比組裝車間高，約為26~28攝氏度，流水線工人基本保證風扇通風，桶裝飲用水及開水房取水方便，工人大多戴晴綸手套、著短裝。車間外，有十幾名工人在草地上席地休息。

    在食堂，兩位工齡分別為20天和1年的組裝車間女工告訴記者，公司免費提供一頓4元標準餐，一葷兩素，超額部分自費。而每天工時基本約9小時，加班不超過1~2小時，月均收入在1300~1900元之間，未聽聞工友患職業病。    投資廈門始末

    廈門市高層昨日上午緊急召開專題會議，責成各有關部門針對事件盡快作出反應。

    昨日上午，就在蘇煙源與記者們交流不到20分鐘後，他被匆匆召到廈門市委，參加有市委書記何立峰以及勞動、衛生、工會、外貿等部門負責人以及股東方廈門輕工集團負責人參加的專題會議，主題就是應對PMO及媒體報道。該會進行了1小時，會議責成勞動、衛生等有關部門迅速作為。

    昨日，廈門市疾病控制中心有關負責人對本報記者表示，該中心每年均對廈門通士達現場檢測，發現該公司採取了必要的防護措施，相對比較規范，作為廈門市唯一具備職業病檢測資質的單位，該中心迄今尚未發現該公司有任何需要職業病治療的案例。

    蘇煙源告訴記者，廈門通士達高層中沒有任何人曾收到過來自PMO要求開展任何調查或採訪員工的要求。該公司與GE調查組共同檢查了PMO報告中的每一張照片，並不能確認所有這些照片確實拍攝自廈門通士達內。

    蘇煙源回顧稱，1996年廈門通士達由國企改制成功，當年GE投資戰略轉移，派專家組7~8人考察中國企業尋求合作夥伴，考察了幾十家。由于通士達已通過一些國際認證，反應速度最快，樣本符合要求，從而成為GE貿易夥伴。

    1998年，雙方進入合資談判，為時2年。2000年，GE同意入股25％，2007年增至40％。

    2007年，廈門在環東海域打造節能燈產業鏈，並建成大規模高標準通用廠房以成本價給廠家。此舉將可降低企業物流等生產成本3％以上，這對毛利潤低于10％的節能燈行業形成巨大的吸引力。是年，GE同意將原定落地歐洲的全歐洲最先進的第二條生產線移到廈門。但也遭到GE匈牙利工廠的強烈反對。

    蘇煙源認為，由于GE照明總部和政策研究中心都在美國俄亥俄州，而PMO等研究機構又受美國民間組織和工會讚助，出臺了此次報告。

    昨日下午，廈門輕工集團董事長楊景成對本報記者表示，與GE在廈門新投資的生產線，被GE認為是世界上最大最完善的節能燈制造基地。