1.68米以上，月工資1500元

    1.68米以下，月工資1300元

    這是保安公司實行市場化運作，還是新的“身高歧視”？

    ●短信聲音：手機尾號為88的移動用戶發來短信反映：我有一個好朋友在義烏市保安服務公司當保安，他們公司竟然以員工的身高作為劃分工資等級的標準，個子高的保安拿的工資高，個子矮的工資就低，真是太荒唐了……

    記者隨後與該讀者的那位朋友取得了聯係。他反映說，在義烏市保安服務公司，的確存在以員工身高來劃分工資等級的情況。公司規定，1.68米(含)以上的保安，月工資為1500元，而達不到這一身高標準的，月工資就只有1300元。“一樣的工種，一樣的工作強度，履行同樣的職責，就因為身高達不到公司的標準，一年的工資就要比別人少2400元，我覺得這是很不合理的。”這位員工說。

    對于上述做法，該保安公司辦公室主任朱松葉並沒有否認，他認為發放工資時參照員工的身高，應該是保安公司實行市場化運作的必然趨勢。

    他解釋說，公司為客戶提供保安服務，當然應該讓他們盡可能滿意，而客戶對我們的員工也有身高方面的要求。他們一般都喜歡那些身材高大的保安，畢竟從外形上就可以給人一種威懾力，所以從市場需求來看，個子高大的保安更受客戶的歡迎，也就能夠為公司帶來更大的經濟效益。從這個角度來說，個子矮小的保安為公司所作的貢獻就相對較小，在工資上當然也應該有所體現，有所差別。

    那麼，義烏市保安服務公司的這種做法，會不會在業內形成一種新的“身高歧視”呢？朱松葉認為，身高標準只不過是發放員工工資的一個因素，而不是唯一依據，公司還制訂了其他考核標準。個子矮小的員工如果在其他方面表現突出，也可以獲得一定的經濟獎勵，而且公司在提拔幹部(如保安班長、中隊長)時是不考慮身高因素的，所以這不能說是一種歧視，而且，適當拉開員工的收入差距，實行一係列獎勵制度，還有助于提高員工的工作積極性。(金華新聞網　李劍)