1月31日，吳偉（右）來到江蘇省吳江市勞動爭議仲裁委員會，遞交了仲裁申請書。記者周凱攝
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1月31日下午，吳偉、趙強、方娟向江蘇省吳江市勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，請求仲裁委員會依法裁定撤銷他們與泰金寶光電（蘇州）有限公司（以下簡稱泰金寶光電）簽署的離職協議。
兩個月前，吳偉、趙強、方娟都是泰金寶光電的員工，但是去年11月1日公司組織的一次體檢改變了他們的命運。體檢後1個月左右，他們3人先後被公司要求自動離職。事後他們才知道這次全公司共有22名員工被要求自動離職，因為他們在體檢中被查出是乙肝病原攜帶者，有的是“小三陽”，有的是“大三陽”。
公司要求員工離職，卻在證明書中說是員工提出離職申請
吳偉幾年前從外省來到吳江市工作，2005年9月應聘進入泰金寶光電，擔任高級工程師一職，試用兩個月後和公司簽了兩年的勞動合同。
據記者了解，泰金寶光電隸屬于泰金寶（蘇州）電通集團，該集團在泰國的總公司泰金寶電通股份有限公司，為臺灣金寶電子集團之關係企業，是泰國第一大出口廠商。泰金寶（蘇州）電通集團旗下還有一家泰金寶電子（蘇州）有限公司（以下簡稱泰金寶電子），外界通常把泰金寶光電和泰金寶電子合稱為泰金寶公司。泰金寶公司目前約有5000名員工。
吳偉幾年前和一名吳江籍姑娘結了婚，現在有一個兩歲的孩子，他在泰金寶光電工作期間獲得過公司的獎勵，還是公司籃球隊的主力隊員。
生活的轉折點出現在2006年11月1日。當天，吳偉和他的同事一起參加了公司組織的“福利體檢”，體檢通知單上還寫著“應客戶的需要”。泰金寶公司是典型的代工企業，其中泰金寶光電生產的打印機都是供應給惠普公司的。體檢是由吳江經濟開發區體檢中心上門進行的，內容主要包括胸透、抽血、視力等，程序很嚴格。
吳偉以前的體檢包括當初進公司時的體檢都是很健康的，但2006年11月26日，他所在部門的課長卻突然找他談話，說他的體檢結果是“小三陽”，公司要求他馬上自動離職。
吳偉並沒有馬上自動離職，而是又到醫院檢查了肝功能和DNA，結果都正常，醫生還說他只是乙肝病原攜帶者而且基本上沒有傳染性。于是，吳偉又去和課長及人事部經理溝通，表示可以每半年定期體檢。但公司沒有任何讓步的表示，堅持讓他自動離職，並于12月5日給吳偉發送了一封郵件，附有《自動離職通知單》，要求他第二天必須離開。12月7日，吳江只好黯然離去。
趙強比吳偉提前一周離開，原因是體檢中被檢查出“大三陽”。
趙強在2005年7月大學畢業後就來到泰金寶公司工作，試用兩個月後也和公司簽了兩年的勞動合同。趙強當初進公司時和吳偉一樣，體檢也沒什麼問題。此次體檢後，11月29日經理找趙強談了話，第二天，趙強便離開了公司。
方娟在2003年公司剛剛在吳江建廠時就加入了，並于2005年10月續簽了兩年的勞動合同，但她此次也因為被檢查出“小三陽”而被公司要求自動離職。
記者看到了泰金寶公司給趙強出具的離職證明書，在“離職原因”一欄中寫的是“個人原因”，而在“備注”一欄中還注明：“本公司與該員（工）簽有合同，因該員（工）提出離職申請，公司勉強同意提前解除合同，目前雖與該員（工）無勞務關係，但仍保留各項法律追溯權。”
“明明是公司強迫我們離職，但離職證明書中卻像是我們主動辭職。”吳偉告訴記者，當時在和公司溝通時，人事部經理曾說，如果不自動離職，公司總能找到理由讓他離職，到時候一分錢也拿不到。
吳偉離開公司後不久發現，和他同一批離開公司的竟然有22人，都是因為被查出“小三陽”或“大三陽”，即都是乙肝病原攜帶者。“公司管理人員跟我們都是一對一談話，員工之間互相都不了解其他人被要求離職的情況。”
錄音證據道出被解聘的真正原因
此次離開公司的22人中，有21人只拿到了1至3個月不等的工資補償。只有劉露，除了拿到3個月的工資補償外，還拿到了3個月的醫療補償金，共計1.8萬元。
劉露在這次體檢中被查出“小三陽”，于今年1月10日才離開公司。她在進入泰金寶公司之前就已經知道自己是“小三陽”了，當時是找了一名“槍手”頂替她體檢才得以進入公司的。但這次體檢由于相當嚴格，每名員工都要當場拍照，劉露終究沒能逃過這一“劫”。
不過，劉露的法律保護意識相當強，她和人事部經理進行了多次溝通，並且都錄了音。
去年12月7日，劉露先後與泰金寶公司人事部的黃怡禎經理和劉明忠經理進行了對話。
劉露在和黃怡禎經理對話時表示，“小三陽”對工作不會有很大的影響，而且現在公務員錄用體檢標準也規定，乙肝病原攜帶者只要經檢查排除了肝炎就算合格。黃怡禎對此的回應是，公務員不需要吃住在一起，而公司員工需要過集體生活，吃飯用的是公共餐具，萬一有口腔潰瘍等疾病，就很容易發生傳染。劉露等人不適合集體生活，公司是為了保護其他員工才這樣做的。
而劉露在和劉明忠經理對話時則表示自己應該拿到6個月的醫療補償金，而劉明忠表示如果公司是以乙肝原因解雇劉露，可以付6個月的醫療補償金，但公司並不是以這個理由解雇劉露的，他還問劉露：“如果公司以你不勝任工作解雇你呢？”劉露反問：“我不能勝任的理由在哪裏？”劉明忠回答：“就看經理怎樣讓你不勝任。公司要解雇一個人，只要按照勞動合同的要求解決，不勝任不需要太多的理由。”他還說，“勞動法是保障勞動者的權益的，可是跟企業的利益是相衝突的。你要按照法律，我們會有另一套法律應對你。”
在和公司溝通無效後，劉露並沒有馬上離開公司，而是拒絕在解聘合同上簽字。公司要她在食堂就餐自帶餐具，後來又放出話來，說如果她還不同意解聘，就把她的身體狀況公布在長三角地區臺企聯盟網站上。劉露知道，如果公司真這麼做，以後她就很難在吳江一帶的臺資企業裏找工作了。
最後，劉露在一名志願者律師的支持下，獲得了1．8萬元的賠償金。
“侵犯了就業平等權”
劉露和兩名人事部經理的對話錄音被吳偉等3人作為證據提供給了吳江市勞動爭議仲裁委員會，以證明公司確實是強迫他們離職的。
吳偉認為，我國憲法及相關法律都規定，公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權。乙肝病原攜帶者不是乙肝病人。《病毒性肝炎防治方案》規定，乙肝病原攜帶者除了不能獻血、不能從事直接接觸入口食品的工作和保育工作外，不能視為現症肝炎病人。
吳偉表示，泰金寶公司僅因為他是乙肝病原攜帶者而歧視他，強迫他離職，不僅侵犯了他的平等就業權，還嚴重打擊了他的就業信心。
吳偉等3人提出的仲裁申請包括4項，請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝病原攜帶者為由強迫申請人離職的行為違法，侵犯了申請人的平等就業權；請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同；請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費150元，體檢費150元；請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金10萬元。
實際上，劉露也曾經嘗試過通過勞動爭議仲裁委員會維護自己的權益。她先到吳江市勞動爭議仲裁委員會咨詢，但工作人員說由于是開發區的企業，所以應該到吳江經濟開發區管理委員會的組織人事勞動局去解決此事。那裏的工作人員告訴她，公司要解雇她確實很容易，讓她不要再告了。勞動仲裁部門的態度讓劉露寒了心，“這些企業都在開發區裏，開發區不可能為難他們的。”
記者也注意到，泰金寶電子曾被評為2004年度吳江經濟開發區納稅大戶和2004年度吳江經濟開發區文明企業，泰金寶光電則被評為2004年度吳江經濟開發區出口大戶。
記者了解到，在吳江市，尤其是吳江經濟開發區，有很多臺資企業，而且大多數臺資企業都對員工有嚴格的體檢標準。如亞旭電子科技（江蘇）有限公司、中達電子（江蘇）有限公司都要求應聘員工血疫檢驗正常，華騰電子科技（蘇州）有限公司要求應聘員工到吳江經濟開發區體檢中心或縣級以上人民醫院體檢，必須要有肝功能兩對半合格證明。
1月31日中午，記者來到泰金寶公司，希望就此事採訪人事部的黃怡禎經理，她在得知記者來意後首先表示要向領導匯報一下，大約半分鐘後告訴記者，由于記者沒有預約，而當天工作很忙，沒時間接待記者。記者詢問是否有22名員工被集體解聘一事，她表示自己不太清楚此事。她讓記者留下了聯係方式，並表示會和記者聯係。但截至記者發稿時，仍沒有接到泰金寶公司方面的電話。
記者隨後在泰金寶公司廠區外轉了一圈，遇到該公司幾名員工，他們均表示未聽說過此事。記者詢問如果知道自己身邊的同事是乙肝病原攜帶者時會怎樣，幾位員工的回答各不相同，有的知道不會傳染，有的則表示有顧慮，擔心會被傳染。
國內在保護乙肝病原攜帶者的權益方面尚存法律空白
1月31日下午，記者在採訪吳江市勞動爭議仲裁委員會的施春芳科長時，他表示，歡迎這些被解聘的員工到勞動爭議仲裁委員會來申請仲裁，並說，根據現行勞動法的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
施春芳告訴記者，吳江市的企業因為攜帶乙肝病原而解聘員工的案例並不多見，不少員工沒有維權意識。前幾天，吳江市勞動爭議仲裁委員會剛剛仲裁了一起類似的勞動爭議，被解聘員工獲得了企業的經濟補償，雙方對仲裁結果都比較滿意。
記者了解到，根據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，而在《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中也規定，乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，為合格。
蘇州市衛生局曾在2004年12月1日推出《蘇州市體檢乙肝病毒血清標志物檢測規范》。吳偉等人從事的工作只需要做一般健康檢查，《檢測規范》規定，此類體檢中ALT（肝功能化驗中的谷丙轉氨酶指標）為必查項目，如有異常或正常者本人及單位提出要求，可進一步檢查“兩對半”。這份規范被認為是開了反乙肝歧視的先河，但由于只是一份行政文件，不具有法律效力，實際實施情況並不樂觀。
施春芳表示，企業有用工自主權，如果在招聘員工時檢查出“小三陽”或“大三陽”，企業有權決定是否錄用。但在職員工被查出攜帶乙肝病原時，企業不能隨意解雇員工，一般會先給6個月的醫療期，醫療期滿之後可以延續，也可以和員工協商進行一定經濟補償後解除勞動合同。他認為，企業也有企業的考慮，比如怕傳染給其他員工，而目前國內在保護乙肝病原攜帶者的權益方面還有法律空白，國家應該盡快制定《促進就業法》，並把相關保護措施列入法律中。
施春芳在看到吳偉等3人的仲裁申請書後表示，一切將按照規定處理。但他坦言，精神損害撫慰金的要求顯然很難支持，勞動仲裁部門一般不處理這類要求。
不敢告訴新公司自己是乙肝病原攜帶者
目前，吳偉對勞動爭議仲裁的結果並不抱什麼希望，在志願者律師的幫助下，他已經擬好了民事起訴書，一旦勞動爭議仲裁沒有被受理或者對仲裁結果不滿意，就直接向法院起訴泰金寶公司。不過他也覺得，他們很難再回到泰金寶公司工作了。如今這樣做，也只是為了討個說法。
令吳偉遺憾的是，現在他找不到另外十幾名被解聘的員工，“他們大多是外地人，是一線操作工，連說話的機會都沒有，就被公司解聘了。聽說他們多半都已經離開了吳江。”
吳偉告訴記者，自己目前已經找到了一份新的工作，但還沒有決定是否要去，因為他還在擔心新的公司是否在乎他的乙肝病原攜帶者身份。
劉露也同樣找到了一份新的工作，但是她也不打算告訴公司實情，“很擔心再發生這種事情。”她也曾想做一個為乙肝病原攜帶者維權的“先驅者”，但“現實太殘酷了，不是我們這種情況的人，沒辦法理解我們所遭受的壓力”。
趙強在南京找到了一份新工作，就等著簽約了，因為南京那邊體檢不嚴。他說：“眼前那麼多工作等著你去做，而且你都能做，但就是這最後一道關把你給攔住了，你說痛苦不痛苦？”
吳偉等人的維權行動得到了“肝膽相照”論壇權益版版主陸軍的大力支持，論壇裏的“戰友”也給了他們很多幫助，吳偉去遞交勞動仲裁申請書當天，就有一名“戰友”特意從江蘇昆山趕到吳江協助吳偉他們。
陸軍介紹，他們曾經對國內外的乙肝歧視狀況做過長期的調查和研究，他們了解到，世界絕大多數國家和地區都不存在如此嚴重的“乙肝歧視”現象。他認為，企業大量發生嚴重的乙肝歧視行為，這種現象揭示出了中國缺乏對乙肝病原攜帶者權益的保護機制。他告訴記者，他們和全國人大代表周洪宇多次溝通，希望在今年的“兩會”上建議取消對乙肝病原攜帶者的就業限制。
（文中吳偉、趙強、方娟、劉露皆為化名）
(記者 周凱)
因為是乙肝病原攜帶者而被拒錄，23歲的大學畢業生李飛（化名）將廣東省東莞市寮步鎮的港資企業偉易達集團告上法庭，請求法院判決被告賠償他誤工損失690元及精神損害撫慰金5萬元。目前，東莞市人民法院已經受理了這起廣東首例“乙肝歧視”案。
“我們的決定合情合理！因為公司怕李飛的身體狀況會影響工作並傳染給別人。”2月1日下午，偉易達集團工程部主管徐先生告訴記者，錄用單位與應聘者之間本來就可以互相選擇，如果是乙肝病原攜帶者，不管多優秀，我們也不會錄用。
“在我國就業市場，涉嫌就業歧視的因素無處不在，比如年齡、性別、戶口、婚姻狀況等，大多數就業單位都會有相應的要求。”中國人民大學法學院博士後研究人員李坤剛副教授表示，因為是乙肝病原、艾滋病病毒攜帶者而遭遇就業歧視的事件，近幾年不斷被報道。比如2003年，安徽蕪湖某法院審理了我國第一起乙肝病原攜帶者狀告政府招收公務員時的健康歧視案。而乙肝病原攜帶者以就業歧視為由起訴企業的案例就更多了，他們還聯合簽名，要求加強對他們這一群體的立法保護，但整體狀況仍不容樂觀。
事實上，從醫學的角度考慮，乙肝病原攜帶者傳染性非常小，乙肝病毒也不會通過一些常見的介質傳播，而主要通過輸血等途徑傳播。如果無合法的理由解雇乙肝病原攜帶者，不僅剝奪了他們的平等就業競爭權，而且會對這些人帶來心靈上的傷害。李坤剛說，如果用人單位無正當理由解雇乙肝病原攜帶者，就涉嫌違反勞動法的相關規定。
李坤剛表示，中國是個乙肝大國，感染者總計達到1．2億以上，約佔全國總人口的10％，如果這一批人在就業市場上頻頻遭遇歧視，不僅會使就業市場的公平競爭環境遭到破壞，造成人力資源的巨大浪費，還有可能會導致社會矛盾的激化。
