新華網北京６月２９日電（記者劉錚）針對當前勞動合同短期化傾向明顯等問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高的要求。
勞動保障部副部長孫寶樹說，勞動合同法規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者
提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
孫寶樹介紹，當前一些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同；大部分勞動合同期限在１年以內，勞動合同短期化傾向明顯。這一狀況在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃，也對企業長期發展、社會穩定產生不利影響。
所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
