7月2日上午，全國總工會舉行新聞發布會，介紹工會參與《勞動合同法》立法過程的情況。全總法律工作部部長劉繼臣指出，勞動爭議至少有80%是因為用人單位侵犯勞動者的權益引起的，有些地方達到了95%甚至是98%。
真正是因為勞動者無理取鬧到法院起訴或者是勞動仲裁的是極少數的，但是勞動仲裁或者是法院訴訟大概90%是勞動者勝訴，去年發生了訴訟案件30多萬件。
對于《勞動合同法》是否太傾向于勞動者的利益，而不利于企業的利益。全總書記處書記、紀檢組組長張鳴起回答記者提問時說，我認為不會影響，因為《勞動法》作為社會法，在立法宗旨當中明確規定出來要保護弱者，這次《勞動合同法》承襲了勞動法的規定，除了規定合同雙方，作為雙方主體的權利義務之外，更側重于提出了保護勞動者的合法權益。這個是由于現實生活中由于資本的稀缺和勞動力的過剩，勞動者在勞動力市場或者是勞動關係當中往往處于弱勢的地位，法律在保護上向他給予傾斜，恰好是為了更好的能夠使雙方相對的地位更加平等。（記者常紅、雷陽）
全總部署勞動合同法貫徹實施 將做好四項工作
6月29日，全國人大常委會第二十八次會議高票通過勞動合同法。全國總工會今天（2日）就此召開新聞發布會，全總書記處書記、紀檢組組長張鳴起就全總貫徹實施勞動合同法提出要求。>>詳細
·受權發布：中華人民共和國勞動合同法(全文)
