資料圖片：華為集團在生產線上忙碌的工人。（來源：南方都市報 吳峻松 攝）
新
勞動合同法實施在即，深圳華為、沃爾瑪等企業出現大規模“裁撤”員工事件引起廣泛關注。昨天，廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青表示，“無固定期限勞動合同”並不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，並無根本區別。國家有關部門將出臺配套辦法，對用人單位規避法律的行為將不予認可，違規操作的企業可能會得不償失。
企業和工人平等保護
據介紹，《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動關係的同時，也體現對企業的平等保護。例如，如果員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的等，用人單位均可隨時通知勞動者解除勞動合同。同時，還規定對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的員工，以及患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的員工，都可以解除勞動合同。此外，對合理合法的競爭上崗，《勞動合同法》實施後依舊可行。
新法充分考慮到企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整以適應市場競爭的需要，放寬經濟性裁員條件，包括“其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”也可以解除勞動合同的情形。
（用人單位在什麼條件下可以解除勞動合同？）
違法裁員可予以撤消
林景青說，《勞動合同法》糾正目前勞動關係的不合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態，與國際上大多數國家通常做法相一致。這既有利于勞動者穩定職業，熟練掌握技能，也有利于培養職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，減少企業頻繁換人的損失，企業也是受益者，因此，對“無固定期限勞動合同”實在沒必要“談虎色變”。
林景青指出，按照現行規定，不符合法定條件的，用人單位不得強迫職工辭職，不得與勞動者解除或終止勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以裁(判)決予以撤銷；對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。(記者 王道斌 通訊員 梁嘉敏)
·華為“辭職門”事件·
華為補償10億鼓勵員工辭職 以規避勞動合同法
“連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號、ID都被注銷，需要等待重新競聘上崗。”，華為員工黃明對記者說。今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自願離職。
這次大規模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億元。>>詳細
華為鼓勵近萬員工辭職引熱議 被指"逃避社會責任"
·沃爾瑪突擊裁員事件·
沃爾瑪突擊裁員被指違法 被裁員工:可能訴諸法律
資料圖片
全球零售巨頭沃爾瑪在中國掀起了一場裁員風暴。沃爾瑪全球採購中心上海分部的一名員工Ivan Hu稱，10月22日，他收到一個通知：“我們很遺憾地通知您，您和沃爾瑪全球採購中心上海分部的勞動關係在2007年11月30日將被終止。”同一天，沃爾瑪全球採購中心在深圳、上海、莆田、東莞的四個分部全部下達了裁撤令。有律師表示，此次裁員在程序上違反了勞動法。>>詳細
勞動合同法專題報道
