是“正當維權”還是“挑戰誠信”？發表你的看法>>

    隨著就業高峰期的到來，一些剛剛簽約取得北京戶口的外地大學生便打算跳槽。為了規避原單位提出的高額違約金，京城部分律師事務所推出了“辭職設計”的服務，專幫大學生“落戶族”打違約官司。不過，這種法律服務能夠幫大學生正當維權，還是進一步加深大學生與用人單位間的誠信危機，這在學生與用人單位間引發了不小的爭論。    

    面對高額違約金落戶大學生選擇打官司

    兩天前，在律師劉昊斌的規劃下，應屆畢業生小劉與原單位的辭職糾紛被法院受理，如果法院能夠認定小劉的辭職屬于正當要求，他便免除7萬元的違約金。劉昊斌律師目前正在為20多個大學生打辭職官司，而提供這樣的“辭職設計”服務的律師事務所，目前在北京已經有三家以上。

    三個月前，應屆畢業生小劉為了能在畢業後順利留京，與一家允諾為他解決北京戶口的單位簽約，單位在協議上注明，小劉必須工作滿五年，如果毀約，要繳納7萬元違約金。工作不久，小劉就發現單位與自己的期望有很大的差距，小劉又物色到了一個新就業機會，但當他向單位領導提出辭職時，領導以違約為由沒有批準。

    在不喜歡的工作崗位上“消耗”五年青春，還是舉債跳槽？小劉進退兩難時在網上發現了“辭職設計”這種服務，于是開始嘗試用法律手段規避違約金。

    尋找用人單位“短處”“設計師”證明辭職合理

    記者發現，幫助大學生跳槽的“辭職設計”並不復雜，其方法主要是由律師尋找客戶所在單位在用人管理中的違規、違法行為，以此證明畢業生辭職的合法性。

    以小劉的案件為例，律師劉昊斌發現小劉所在單位曾有三個月未按時發放工資，同時，按照北京市的勞動保障規定，小劉的養老保險等幾項保險也沒有達到政府要求的水平。因此，律師試圖向法院證明，小劉並非無故辭職，而是用人單位的違法導致了辭職，因此不應該繳納違約金，小劉還應該順利取回檔案和社保轉移單等。

    “現在用人單位對待勞動者非常不規范，我已經接手過300多個案子了，幾乎全部能找到用人單位的短處。”律師劉昊斌告訴記者。

    “正當維權”還是“挑戰誠信”

    據估算，每年北京都有數以十萬計的大學生畢業，而進京或留京指標只有1.5萬個左右，其中對于崗位待遇、工作性質不滿意的比例約佔30%。記者從北京勞動法律網了解到，辭職設計作為新興的法律服務已成為備受爭議的熱門業務。一些企業認為，辭職設計的出現，從某種程度上為部分惡意跳槽的畢業生充當了“幫兇”。“現在大學生的誠信形象太差了，騙了‘戶口’就要跳槽，這樣的學生我們還怎麼相信啊！”一位國企人事部門的負責人說。

    但很多大學生卻認為，“辭職設計”出現的主要原因還是企業沒有為畢業生提供一份合理的薪資待遇和發展環境。不少企業利用“落戶”作為壓低薪酬的砝碼，用“簽約”作為低薪留人的手段，致使應屆生“身在曹營心在漢”。一個應屆畢業大學生說，如果企業能夠給予合理的待遇，是不會導致人才流失的。（劉砥礪）