過去領導“圈誰”就是誰，今日實行民主“首推薦”、“兩差額”，民意決定幹部的升降去留，領導想“圈誰”就是誰行不通了。

    日前,先後參與提押各類人犯1300余人次,協助執行案件500余件，制止當事人暴力抗法、哄鬧法庭百余起，兩次被市中院評為優秀司法警察，兩次榮獲區人民滿意的政法幹警的31歲法警李媛當上碑林區法警大隊副大隊長。像她一樣在西安碑林區首次實行“首推薦”、“兩差額”公開選拔科級法檢官中，25名被推薦人同臺演講競爭法檢科級領導，10名想幹事、肯幹事、幹成事、踏踏實實、勤勤懇懇的法檢幹部走上科級領導的崗位，民意成為決定幹部升降去留的重要因素。

    碑林區法院共有幹警155名，區檢察院共有幹警89名，過去一個科級幹部的使用，只是通過各單位黨組與區委組織部溝通協商，進行民主測評和考察談話，就可以決定該同志的任用，領導“圈誰”就定誰，走的是領導圈定科長“老套子”。今年以來，碑林區大膽探索法檢幹部選拔任用新機制，制定了《關于法檢係統科級領導幹部競爭上崗實施方案》，實行民主“首推薦”和“兩差額”。

    “首推薦”，即：必須在全體幹部中進行推薦，把符合條件的幹部統一放在全體幹部面前，讓大家給推薦的幹部“畫像”，區法院此次符合推薦條件的68名法官，按照實際缺額人數1：3的比例，由全體幹警大會民主推薦了13名同志參與公開競爭。區檢察院符合此次推薦條件的17名檢察官，按照實際缺額人數1：2的比例，經過全體幹警大會，民主推薦了12名同志參與公開競爭。

    “兩差額”，即：通過同臺演講答辯，在區法院從13人中確定了6名同志作為被考察對象，進行差額考察；區檢察院從12人中確定了8名同志作為被考察對象，進行差額考察。通過考察，最後區委組織部在區法院確定4名同志、區檢察院確定6名同志進行公示，走上科級領導的崗位。

    實行民主“首推薦”、“兩差額”選拔任用幹部，在法檢係統引起了強烈反響，大家說：“雖然選拔的僅僅是幾個科級幹部，但讓人感受到的是鼓舞，看到的是希望，增強的是信心。”（陳皓 姜芬蕾 秦華）