圖為深圳南山區圖書館
近日，廣東省深圳市南山區人事局、南山區圖書館和曾受到廣泛關注的“深圳首批政府雇員”之間進行的第四次協商又未達成一致。這
批政府雇員是2004年《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》試行後首批上任的，在簽定的為期3年的合同到期後，被南山區人事局解聘，但這批員工卻拒絕接受。
據了解，2004年9月9日，《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》實施後，曾任四川希望集團董事會秘書的鄒琦正式走馬上任，出任南山區中小企業資訊服務中心主任，成為“深圳首個政府雇員”，被國內外媒體廣泛稱作該辦法實施後的“第一條鯰魚”。兩個月後，該單位僅有的4名員工通過社會招考，也都被錄用為政府雇員，成為全國第一家整體實行雇員制的單位。他們簽定的都是首期3年的勞動合同。
2007年8月，眼看聘用合同即將到期，但他們並沒有收到有關單位是否續簽合同的通知。今年1月7日，他們卻收到了深圳市南山區圖書館下發的一紙《終止雇員合同通知書》。
記者今天在南山區圖書館採訪時，該圖書館有關負責人告訴記者，這個決定是在去年11月，南山區政府召開的相關職能部門聯席會議上定的。
然而令南山區政府想不到的是，1月9日，遲到的終止合同的通知讓這批政府雇員拒絕接受。他們認為有關職能部門沒有及時通知他們。此外，他們還質疑南山區圖書館終止合同的資格。
記者了解到，今年3月10日，由南山區人事局牽頭，召集了該區貿工局、文化局、南山區圖書館及南山區中小企業資訊服務中心員工，進行五方協商，但談判未果，此後，又陸續召集中心員工和圖書館進行了3次協商，但都未達成一致的認同。
“此次合同終止屬于合同到期自然終止，如果我們通知及時，就不會有後邊這些事了。但沒有及時通知他們，確實是我們這次工作中的瑕疵，因此他們提出的合理的如加班工資、工作一年一個月的補償金、社保基金等補償，我們同意補發，但是對于一些不合理的要求，如所謂的幾十萬元精神補償費我們無法滿足，因此協商也一次次地沒有結果。”南山區人事局有關負責人今天在接受記者採訪時作了表示。
南山區人事局有關負責人認為，此次合同終止屬于合同到期自然終止，但鄒琦等人卻對此存在兩點誤解：首先，他們認為中心是獨立機構，工作上與圖書館沒有任何聯係，南山區圖書館沒有終止合同的權利。但根據深圳市雇員管理制度，雇員實行合同管理。合同期滿後，用人單位有權終止勞動關係；其次，按照最高人民法院的司法解釋，勞動合同到期後沒有及時續簽的，合同雙方可隨時解除勞動關係，但是他們卻認為不可以這樣解除，必須徵得他們的同意。
截至發稿前，記者致電此次事件的另一主角鄒琦，他稱現在暫時不想發表任何看法，等到有結果後再接受記者的採訪。
