近日，甘肅金昌市委在幹部選拔任用上推出新招：不盡社會義務、不孝敬父母、不關愛妻子兒女的幹部，在提拔任用時就要被“一票否決”，此舉引發輿論廣泛關注——
近日，甘肅金昌市委在幹部選拔任用上推出新招：不盡社會義務、不孝敬父母、不關愛妻子兒女的幹部，在提拔任用時就要被“一票否決”。當地的幹部群眾普遍認為，這種做法使幹部任用考察制度更加完善，從“八小時”以內延伸到“八小時”以外，令考察內容更加全面、客觀、公正。同時也有專家指出：考察幹部生活圈、交際圈更應該制度化、規范化，避免流于形式和短期行為。考察涉及12方面
在不久前召開的一次市委常委會上，金昌市委結合先進性教育整改活動，決定對擬提拔任用的各級領導幹部人選，在全面考察其德、能、勤、績、廉的同時，特別增加對幹部履行社會義務、社會公德、家庭責任等方面的考察內容。
金昌市委書記李建華明確指出：“我們提拔使用的領導幹部，如果連鄰裏關係都處不好，怎麼能處理好幹群關係；如果連自己的親生父母都不孝敬，連妻子兒女都不關心，怎麼能談得上愛黨、愛國、愛人民；怎麼能擔當起領導人、教育人的重任？我們實行這樣的新規定，就是要通過全面考察，真正把表裏如一、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。”
據介紹，市委組織部門通過發放徵求意見表、深入擬任用幹部的家庭所在社區和鄉村實地調查，通過走訪樓道代表、街坊鄰居、片警等多種形式，全面了解其社會生活、鄰裏關係、贍養老人、夫妻關係、子女教育等12個方面的真實表現，並由社區或鄉村組織鄭重出具評價意見，為市委常委會票決提供依據。
據了解，新的幹部任用制度推出後，目前已經有3名存在“問題”的擬用人選，被“一票否決”。評價更加客觀真實
此舉實施後，受到當地幹部群眾的一致好評。金昌市委宣傳部的一位幹部認為，這一規定的實行，使黨員幹部“八小時”內外的表現都能置于組織和群眾的監督之下。
甘肅省委組織部的有關人士也指出，選拔領導幹部是個很嚴肅和全面的工作，對幹部的考察涉及多個方面。其中，領導幹部在“八小時”以內的工作容易監督，“八小時”以外就相對難監督。金昌市委要求相關基層組織對被考察對象在贍養老人、夫妻關係等12個方面的真實表現出具公正、客觀的評價意見，有利于拓寬考察范圍，全面了解幹部，真正把表裏如一、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。避免流于形式就在社會輿論對此普遍讚賞的同時，有專家和學者表達了更深一層的期待。一位專家指出，從2001年8月，浙江湖州市委組織部提出擬任幹部必須考察生活圈、社交圈後，浙江、廣東、廣西、安徽等地相繼開始試點，並出臺了相關文件。從目前情況看，這一新舉措確實在預防幹部“帶病提拔”方面發揮了很大作用。但是，也存在一些問題，比如考察成本太大，因為組織部門畢竟人員有限，全面掌握幹部的真實情況有很大難度，何況，許多腐敗幹部更善于偽裝，擬任前的考察時間又非常有限。
此外，現在的擬任考察大多是封閉進行的，也很不利于人民群眾的經常化監督。為此，要有效地監督幹部的生活圈、社交圈，還應該很好地發揮群眾的日常監督作用，也不能都等到提拔前再突擊考察，而應該貫穿到幹部的日常考核中。
甘肅省委黨校教授康民認為：生活社交問題對一般人來講是個人隱私問題，但對于黨政幹部來說，交往什麼樣的人，選擇什麼樣的生活方式，都往往會與公眾利益相關聯，對其進行有效監督並形成為一項有益的社會機制，不僅是對人民負責，也是對幹部的政治生命負責，是預防腐敗，防微杜漸的有效措施。為此，考察幹部生活圈、交際圈並最終形成一套規范的制度，是社會發展的必然趨勢。
據了解，金昌市有關部門目前正在就考察幹部履行社會義務、社會公德、家庭責任等方面的內容，醞釀更加完備、詳細的可操作性制度。
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河北大名縣從2003年開始將“兩看、兩制、四守”作為選拔幹部的重要標準。在幹部選拔中，除了按規定的各項必考內容進行考察外，孝敬父母、善待配偶、和睦鄉鄰等也納入考核范圍。
杭州市委辦公廳于2005年8月下發了《關于推行領導幹部生活圈、社交圈考察的實施辦法》。根據其中相關的規定，今後在幹部任職前考察中，除了對領導幹部工作進行考察外，還將通過適當方式對領導幹部的生活和社交情況進行延伸考察。主要是到其單位、社區和街坊鄰裏了解其在生活圈、社交圈中的表現，了解其個人修養、社會交往、家庭生活等方面的情況。
湖南岳陽縣委于2006年11月制定了《關于加強鄉鎮領導幹部管理的意見》，將領導幹部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風納入幹部考察、年度考核和述職內容中，把幹部的作風表現作為選拔任用幹部的重要標準，把幹部作風優劣的評判權交給群眾，切實做到選用作風好的人。（記者康勁）
甘肅金昌提拔幹部使殺手锏：不是孝子別想當官
甘肅省金昌市委推出考查任用提拔幹部新舉措——不孝順父母、不善待配偶的將一律不予提拔。這一規定的實行，使黨員幹部“八小時”內外的表現都作為其能否為官一任的重要考核因素。目前已對3名存在這方面問題的人選，實行了一票否決。
記者13日從金昌市委了解到，為了深切地將“八榮八恥”的思想和教育深入到各個層面，也為了能從基層幹部中篩選出真正在德、能、勤、績、廉各方面都出色的黨員幹部來，市委常委會議決定將孝敬父母、善待配偶這兩條作為提幹參考標準，對不盡社會義務、不孝敬父母、不關愛妻子兒女的幹部，在提拔任用時將一票否決。
金昌市委書記李建華說:“提拔使用的領導幹部，如果連自己的親生父母都不孝敬，連妻子兒女都不關心，怎麼能談得上愛黨、愛國、愛人民？怎麼能擔當起領導人、教育人的重任？我們實行這樣的新規定，就是要通過全面考查，真正把表裏如一、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。”金昌市委組織部門將通過發放徵求意見表、深入擬任用人選家庭所在社區和鄉村實地調查、走訪樓道代表、街坊鄰居、片警等多種形式，全面了解其社會生活、鄰裏關係、贍養老人、夫妻關係、子女教育等12個方面的真實表現，並由社區或鄉村組織鄭重出具評價意見，為市委常委會票決提供依據。
河北大名：選拔幹部還要看是否盡孝道
記者從河北省大名縣政府了解到，近日在大名縣某單位副科級領導幹部選拔過程中，一名後備幹部因為家庭關係處理不好，群眾評價不高，被暫緩提拔，此事在全縣黨員幹部中引起強烈反響。
在社會主義榮辱觀教育活動中，大名縣把２００３年開始探索的“兩看、兩制、四守”制度，以“八榮八恥”為標準進一步深化、細化，並明確規定：在幹部選拔中，除了按規定的各項必考內容進行考察外，孝敬父母、善待配偶、和睦鄉鄰等也納入考核范圍。
據了解，“兩看”就是要看對黨的事業忠誠不忠誠，對老人孝不孝；團結意識強不強，還要看與弟兄關係、妯娌關係、鄰裏、朋友關係處理得好不好。
“兩制”即定期走訪座談制、選任幹部參考制。大名縣委每半年對全縣副鄉（局）級以上領導幹部和鄉（局）級後備幹部進行家訪和鄰訪，每年由縣紀檢和組織部門分別組織鄉（局）級幹部或後備幹部的家屬、父母、親朋友鄰進行座談，填寫《領導幹部（或後備幹部）家庭關係和友鄰關係情況表》，詳細注明家中父母、親屬、友鄰所反映的情況，有無不孝敬老人、虐待老人或與朋友鄰居關係緊張問題，並簡要說明原因，存入廉政檔案。
“四守”即要求全縣黨員幹部，特別是領導幹部做到“守責、守法、守信、守德”。
大名縣委書記賈紅軍介紹，選拔任用、調整任命幹部時，在同等條件下，孝敬老人、家庭和睦、親朋友鄰關係好的幹部優先考慮選任，相反則視情節分別給予批評教育、暫緩提拔任用、不予任用、追究責任等處理意見。
