6月5日，新華網推出“網友熱議，什麼樣的幹部才是好幹部”專題，文中從多角度對好幹部的標準條件和要求一一進行了列舉和論證，對差幹部的種種表現和危害進行了抨擊和分析。讀後感慨頗深，啟發甚多，深感只有建立好的體制，才能造就好幹部。
正確路線確定之後，幹部就是決定的因素。只有把幹部隊伍建設好了，黨和人民的事業興旺發達才有可靠的保證。但是幹部的成長進步，是受所處的環境、風氣等因素制約的，所以只有建立好的體制，使幹部成長進步有扎實的土壤、充足的水分、陽光，才能涌現出更多黨放心，人民滿意的好幹部。
首先要堅持公正用人，把導向搞端正。用人上的不正之風，不僅是吏治的腐敗，而且最傷廣大幹部和群眾的心。各級黨委、政府，特別是領導幹部，必須要堅持黨的任為唯賢的幹部路線，正確的用人標準，做到以好的作風選作風好的人。這就在客觀上要求各級必須要以黨和人民的事業為重，在選人用人上克服私心雜念，不以知人善任之名，行任人唯親之實，切實建立起公平公正公開的選人用人機制，注重群眾公論和呼聲，使幹部在平等競爭的舞臺上脫穎而出，確保黨和國家的長治久安。
其次要堅持賞罰嚴明，把風氣搞純凈。堅持賞罰嚴明，是培養好幹部的基礎性工程。對那些不圖虛名、踏實幹事的好幹部要表揚、要獎勵、要重用，對那些作風不實，甚至弄虛作假，騙取政績、跑官要官的幹部要敢于批評和處理。因此，必須要堅持定期考和講評制度，切實使好幹部揚眉吐氣，差幹部無便宜可佔，使廣大幹部在風正氣順的良好環境裏茁壯成長。
再次要堅持教育監督並重，把基礎打牢固。教育和監督對培養好幹部至關重要。實踐證明，越是好的幹部直越需要教育和監督，教育是時刻告訴和警示每個幹部哪些事能做，哪些事不能做，監督則是通過規范和完善辦事公務程序，約束、限制其行使權力，教育監督的最終目的是使幹部對不應當做的事，不想為、不敢為、不能為。正因為此各級必須要加大教育監督力度，不斷打牢執政為民，拒腐防變的思想基礎，自覺接受黨的人民的監督，始終保持人民公仆的本色。[作者：姜偉]
