7月31日《檢察日報》載文，分析“官場生態”斷裂導致“劣官驅逐良官”現象。文章指出，一些腐敗分子在幹部選拔任用上大肆賣官受賄，致使當地“官場生態”惡化，這不僅表現在無能或無德者身居高位，還表現在本來正直的官員要麼同流合污，要麼選擇退出。文章引起網民關注。網民認為“貪官易得志，清官不得志”、“劣官驅逐良官”的現象，是當前反腐敗工作面臨的重點問題，扭轉此類醜惡現象必須從制度、體制、法制等方面進行全方位的治理，才能讓“官場生態”良性發展。

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    【新聞熱點】："官場生態"斷裂致"劣官驅逐良官" 須加強治理

    斷裂的“官場生態”有如下三個特徵：

    第一，官位貨幣化、市場化。在賣官（“一把手”）供給與買官（下屬）需求具備的情形下，通過官位與貨幣交易，使官位實現了貨幣化。同時，特定的“官市”隨之形成。

    第二，賣官規模化、期權化。由于賣官出售的不是一次性權力，而是一個任期，這導致了買官者可以在一個時間段內享受官位收益即期權收益，也就是事實上的官位期權化。

    第三，賣官穩固化、一體化。賣官規模和范圍的擴大、跨期交易的形成降低了暴露的可能性，只有所有的下級官員都是通過買官獲得晉升，則買賣雙方會構成利益共同體而不是利益對立體。

    近年來，檢察機關查處的大量腐敗案件折射出斷裂的“官場生態”現象，令人觸目驚心……詳細>>>

    【網民觀點聚焦】    

    部分網民對文章中披露的現象感同身受。有網民稱，在一些官場，對專業知識的鑽研和對人情世故的鑽營是方向和結果完全不同的兩種途徑，凡擅長于為個人（自己及其領導）利益算計和鑽營者往往都混得不錯，而對專業知識努力鑽研、腳踏實地的實幹者卻大多成了“另類”。在個別地方只唯上、不唯實的官場生態下，只要被官僚主義者或腐敗者掌了權，你就只有兩個選擇，不做貪官就做庸官，否則就等著當異己或另類被排斥和打擊報復吧。

    網民認為，我國正值社會轉型期，政治、經濟、文化、社會等方面都出現了一些新問題。譬如腐敗問題，這已經成為嚴重損害黨和政府形象、損害人民群眾利益的問題。而單就腐敗問題而言，“貪官易得志，清官不得志”比什麼問題都嚴重。

    網民“阿鏡”說，對于一些官僚主義、社會主義榮辱觀混淆甚至顛倒、庸俗風氣已經盛行的地方和部門，思想品質高尚、工作態度好，勤勤懇懇、埋頭苦幹，真正有工作能力和工作實績的人往往會因為不善于拉關係搞交際、不屑于跑官要官而成為另類和異己；堅持原則、剛正不阿，講求規范嚴謹，只唯實、不唯上、不唯權的人更因觸犯既得利益者的利益而遭受排斥打擊甚至是逆淘汰，所以根本問題還是用人體制問題。

    網友“由敖由房”建議，建立任人唯賢的領導幹部選拔制度，關鍵在于民主，在于民意。同時要集權、責于一體，有權必有責，且要嚴于究責、追責、問責，別讓責任流于形式。

    新華網友：有些當權者利用幹部任用機制的漏洞，搞權錢交易和權權相互利用，一些腐敗案件的發生足以證明這些問題的存在。而解決問題的根源就在于加快幹部任用機制改革，要讓清官得到社會的尊重和認可，而那些“不守規矩”的官員則得不到容身之處。

    新華網友： “苦口良藥”者冷在一邊，欺下瞞上說空話者能升遷。我身邊的一位幹部，在正處級位置上11年，正直清廉，由于不去跑權力熱門，不得不在剛到50歲的時候就退休了。他有思想、有熱情、有很高的工作效率，也有很靠下的工作作風，就是不善于拉關係。11年來，許多要員大官也對他愛之不舍，但最終覺得他不會“來事”，就一直在原地用他，最後終以幹部“年輕化”的尺子將他量出了官場。

    新華網友：其實在我們的黨員幹部中間，有不少焦裕祿、孔繁森式的好幹部，可是這些好幹部有的在一個級別一幹就是二三十年，更有甚者直到退休都未見提拔，難怪老百姓有“當官不壞升的不快，不跑不送原地不動”的民謠。 更多聲音>>>

    【媒體評論】

   “清官不得志”的問題到底有多嚴重？        

    造成貪官易得志，清官不得志的直接原因就是買官賣官。有人買官，是因為有人賣官；有人賣官，是因為有人買官。二者互為因果。這種因果效應必然造成官場污染；官場污染必然造成貪官易得志，清官不得志；貪官易得志、清官不得志必然造成以下兩種情況。

    其一，貪官更貪。如果一個科級幹部斂財10萬元買到了處級職務，他還會繼續斂財，斂到100萬元買個廳級職務……

    其二，清官分化。正如《檢察日報》的文章所言，“賣官鏈”一旦形成，“不僅表現在無能或無德者身居高位，還表現在本來正直的官員要麼同流合污，要麼選擇退出。” 詳細>>>