新華博客：亦菲
面臨十七大，國人百感交集。若說起五年來的巨變，令筆者感觸殊深之一是，競爭上崗或競選領導職位的事人們不再像以前那樣“不好意思”了。
在筆者生活的南方一個市，競爭上崗、競選領導職務已蔚成新風。與以往不同的是，競選者幾乎是堂堂然然報名，昂首挺胸踏入試場，不卑不亢般進行面試，有條不紊般回答考官突襲式的考問。筆者所在的單位，按市委組織部安排，要從現有符合年齡、文化、履歷、德才兼備條件的中層人員中競選一位副局長。條件是公開的，試題是統一的，競選是公平的，考官是組織部門委任的。六個有資格的中層人員均報了名。筆者作為部門主要負責人也按要求協助組織部門進行競選工作。當問及幾位報名應試者“爭官”的勇氣從那裏來時，他們答得很有趣，一個說來自形勢呼喚；一個說來自對自己符合條件的自信；一個說來自對組織公平公正的信任。這些回答盡管都不那麼完整，卻使筆者心頭豁然開朗，設身處地感覺到在“競官”問題上人們的觀念已今時不同往日。
講“競官”的敏感也是眾所周知。長期以來，對當官問題，盡管不少人在“朝思暮想”，甚至也有人還絞盡腦汁不擇手段，但一旦在莊重場合，難見有人當面提出當什麼官的要求。原因也眾所周知，一旦提出升職，就馬上會有人送來“爭官”的帽子。而“爭官”在傳統習慣思維中，從來都是大逆不道的行為。因此，即使有人想升職，都會顯得謹小慎微，只能暗地裏進行所謂溝通，進行所謂請人關照之類的活動。
競崗、競選官員，無疑是向傳統選官思維叫板。時下的“競官”，就是把選官的條件、人數、崗位及選官的途徑、紀律公布于眾，既讓參選者明明白白，也讓公眾清清楚楚。比如，上海市近日的一次選拔領導幹部就體現了這種公開性。10月6日上午，上海市公開選拔副局級領導幹部集中面試在市委黨校舉行，報考14個職位的74名報考人員參加了面試。這74名考生是筆試結束後，從高分到低分取各職位前五名而產生的，其中4名考生因考分並列而取得面試資格。面試主要測試報考人員的綜合分析、語言表達、組織協調、決策、應變等能力，以及選拔職位所需要的特殊能力和個性特徵等方面。七名面試考官中，有三名是來自本行業內的專家，他們主要負責考查考生的專業知識水平和理論素養。為加強監督，在考官組之外還增加了一名紀檢監察部門的同志，全程監督面試過程。（見《解放日報》2007年10月7日）應該說，“競官”的特點是把官員選拔工作置于陽光下，那位競選者有何長處短處人們至少有個譜，與往昔關起門來只由幾個人小數人討論官員的方式相比，無疑是一個大膽的突破。而今，在筆者所在的市，通過競選方式產生了為數不少的官員，至今出事的沒有發現。誠然，“競官”產生的官只是對參選者當時或之前的表現而言，不代表當選後的表現，即使競選成功者也不一定表明今後同樣會出色，需要個人繼續努力，更需要組織上建立完美嚴格監督制度。但這種“競官”與過去委任官的方式相比，給筆者深刻的感受是，對當選者彈的少了，肯定的意見多起來了。
“競官”不再“不好意思”從一個側面折射政治生活的變化。應該說，在社會生活中，需要官員做中堅，需要官員成為人民公仆。因此，官員是少不了的職業。這也說明，參與“競官”不一定是壞事，問題在于抱什麼目的去當官。在人們面前，當官就有兩種截然不同的類型。一種是一些人們為著光宗耀祖或為自己享受榮華富貴不擇手段去升官。這樣的人一旦官成權就，那麼必然會滑向貪腐邪路。比如，媒體曝光的貪官就是這一類型，對這類爭官就得警惕。近年來中央出臺了一係列選拔幹部的制度，就是確保選出人民所信任的人。中央提出關注官員的生活圈、工作圈、社交圈，更是對官員進行全方位的監督，避免官員思想作風出軌。另一種是一些人們為官乃是出于一種政治責任與社會抱負，為人民利益而挑重擔。他們為官，是社會的大幸，也是百姓的希望。在人們面前，任長霞等英模就是一面面鏡子。而今，一大批治國治省治市縣良將通過競選破門而出，給和諧社會注入動力，給百姓增添了信任感。
競崗、競選官員不再“不好意思”令人感懷，更令人對共和國發展具有裏程碑意義的十七大充滿期待。 進入原博客>>>
