來自中國人事部的數字顯示，2006年，據不完全統計，26個省區市和部分中央機關共對8496名行政機關公務員給予政紀處分，其中950人受到開除處分。（10月7日《人民網》）
按照我國的公務員法規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。由于公務員是直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，因而在社會上具有較好的職業聲望和社會地位。特別是公務員職業較穩定，職業風險相對較小。加之公務員的職業發展、工資福利、退休養老等都有較為完備的保障體係，所以每年有成千上萬的大中專畢業生和社會青年踴躍報考各級各部門的公務員，在一些熱門職位上，甚至出現2000多人才能考取一個。近年來，由于我國積極推行公務員制度，並著力積極實施“凡進必考”等各項公務員管理制度，公務員整體素質有顯著提高。但筆者認為：僅靠嚴把公務員“入口”是遠遠不夠的，必須進一步疏通公務員“出口”。
如果說“入口”不嚴容易影響公務員整體素質的話，那麼“出口”不暢則不利于充分調動公務員工作積極性和主動性。盡管我國《行政機關公務員處分條例》明確規定行政機關公務員處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種，其中開除是最嚴厲的處分。如果單純地從去年受到開除處分的950個人數來說，是個不小的數目，但要相對于26個省區市和部分中央機關公務員總數來說，是非常少的,淘汰率可能只有萬分之一。難怪社會上流傳“考上了公務員等于捧上了金飯碗”。
當前，有少數公務員明明已經不具備當公務員的資格了，但是由于“出口”不通暢導致他們卻長期佔著位子，或者庸庸碌碌不幹事，或者利用職權幹壞事。按照公務員標準，這類人本應該予以清理的。但現實卻存在這類人只要不到作姦犯科觸犯刑律，或者失職給國家和人民生命財產造成嚴重損失，是不會被處理的。難怪有人說：現在公務員掉“飯碗”只有兩個，一是觸犯刑律，二是嚴重失職。顯然，公務員這種“出口”制度是不能適應時代發展要求的，也不利于調動公務員工作熱情，更談不上有什麼危機感。
這就要求各地在嚴把公務員“入口”的同時，積極疏通公務員“出口”，建立健全吐故納新、純潔隊伍的有效機制。要敢于對那樣不能正確履行職責的公務員說“不”，不能讓他們繼續濫竽充數，以免影響公務員的整體形象。這就是要各地各部門在評議公務員時，要充分發揚民主，要認真聽取群眾意見，要廣泛接受社會監督，不能由本單位一家說了算。
盡管不履行職責或違法亂紀的公務員是少數，但他們卻影響了黨和政府的威信，損害了公務員的良好形象，也妨礙了一些職能部門正常工作的開展。期待有關部門能依據《公務法》、《行政機關公務員處分條例》，加強對公務員的監督，對那些徒有虛名的或違法亂紀的公務員，要按照法定程序，依法及時清理，決不能對其聽之任之或姑息遷就。（劉純銀）
去年8000余名公務員受政紀處分其中950人被開除
據不完全統計，2006年，全國26個省區市和部分中央機關共對8496名行政機關公務員給予政紀處分，其中950人受到開除處分。這是人事部最新發布的一組有關公務員作風建設的數據。
十六大以來，有關部門加大督促檢查力度，建立健全推進公務員行為規范建設的長效機制，重點加強對直接服務于群眾的“窗口”部門、行政執法部門和掌管“人、財、物”的重點工作崗位公務員的行為規范教育，把公務員遵守行為規范的情況作為考核、獎懲、職務升降、辭退的重要依據，有效提升了廣大公務員的道德水平，有力促進了公務員隊伍作風建設。詳細>>
