時近截止，報考國家公務員的第一個數據出來了。最熱門的職位報名者超過3500人，最冷門的59個職位無人報考。這些報考數為零的職位中，41個是氣象局的，而且全都位于廣西百色、寧夏、內蒙古、新疆、西藏……（11月4日《新京報》）。影響報考的因素固然很多，導致如此冷熱不均的最根本原因，恐怕源自于待遇不公。
就工資而言，往往是城市越大，工資越高，依據是物價指數高。可物價指數反映的，恰恰是生活質量。就因為他的生活質量比人家高，所以給的工資也就要比人家高。水漲船高，越漲越高。反之亦然。那麼，人憑什麼不往工資高的地方走？
就福利而言，往往是越有權力，越便于搞福利。有權力的人往往風光，往往有面子；有了面子，往往還能多拿票子。當然，越有票子，也就越有面子。反之亦然。那麼，人憑什麼不往福利多的地方走？
就前途而言，往往是城市越大，級別越高，不進步則已，一開始進步，就該是處級。你若到了基層，一輩子進三步，鉚足了勁，也就能弄個副處級；他在京城、省城，如果也進三步，穩穩的就是副廳級。越能在領導的眼皮底下晃，當然就越能晃成領導。反之亦然。那麼，人憑什麼不往城市大的地方走？
最後，只能給工資拿不到高的、福利拿不到多的、城市去不了大的那些人，多給幾個先進、模范的稱號；再由大城市來的，拿著高工資、高福利的公務員，給這些處地偏僻、工資低、福利也少的公務員，念嘉獎令，戴大紅花，總結他們可貴的精神。
既然人家先進，是模范，首先就要讓這先進、模范的價值，體現在工資、福利上，尤其要體現在政治進步上。至少在中青年幹部培訓和梯隊人選確定時，要多給基層幾個名額。至于工資、福利，物價指數要考慮，吃不上好的，住不上好的，用不上好的，所遭受的物質與精神的損失，尤要考慮。一人身居偏遠之處，與家人離多聚少，這種親情的損失，更要在工資、福利上有實實在在的補償。
黨的十七大比任何時候都更強調公平正義，這由國家掌控的公務員待遇，當屬最容易體現公平正義的地方。國家公務員報考的冷熱不均，急吁的正是待遇上的公平。所有的社會公平，其實，都不妨從這最易公平的地方開始。[作者：慕毅飛]
國家公務員報名昨晚截止 最熱職位供需3600比1
國家公務員招考59職位無人報 其中41個為氣象局
