西安市未央區最近進行幹部人事制度改革的新探索，對實績突出、群眾公認的領導幹部，由區委進行表彰獎勵；對實績不明顯、工作沒有起色、群眾意見大的幹部，根據情況按照有關規定對照任前施政承諾，由紀檢、組織部門進行任內告誡，責令引咎辭職。（11月20日《西安日報》）
幹部工作無起色責令引咎辭職——話外音即是說“無功便是過”。西安市未央區出臺這樣幹部考核政策無疑值得肯定，值得期許。當下，"庸官"在各地幹部隊伍中並不少見。早在5年前，浙江省就在全省范圍內開展了“機關效能建設”活動，至今已有幾千名政府官員因工作不力受到告誡、警告和記過等處分，有的已被待崗處理或辭退；四川省成都市近年來也有一些工作不思進取，無所作為的官員被免職等。
縱觀庸官不作為，無外乎兩種，一是根本就不具備“作為”的能力；二是私心作怪不願意為老百姓“作為”。前者怎麼當的官考究起來可以寫一本書，對這類人早就應該請他們“下課”了。至于後者，將本事用錯了地方，更需要及時地糾正過來，否則危害極大，最好的辦法也是請他們“下課”，而且越快越好。
西安市未央區要求工作無起色的幹部責令引咎辭職，意義之一在于讓那些整日樂于當老好人、“打太極拳”，不求有功，但求無過的幹部不能再繼續混水摸魚。對這些在其位不思謀其政和不能謀其政者而言，官位不再是固若金湯。不幹事和幹不了事，最終就要把位子讓出來，給想幹者和能幹者居之。
因次，出臺“工作無起色責令引咎辭職”措施，表現了西安市未央區建立廉潔高效幹部隊伍的堅定決心。像我國《公務員法》規定公務員有“忠于職守，勤奮工作，盡職盡責”的義務，“工作無起色責令引咎辭職”，實際上是對行政問責制的完善，也是確保政府執政能力的一種必要手段。可以預見“治庸”的結果，勢必使那些會幹事、想幹事、能夠幹好事的人心平氣順、幹勁倍增，從而帶領群眾搞好我們的各項事業。這，恰恰正是順乎黨心民意的一種理想境界。
而從大局說，還必須建立健全幹部選拔任用機制和治庸機制，切實"把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來"，讓那些濫竽充數的無作為的東郭先生和自以為是的亂作為的"馬謖式"人物沒有"混"身之地。（程漢鵬）
