公務員錄用規定（試行）
中央組織部、人事部印發《公務員錄用規定(試行)》
紀檢監察部門將現場監督中央機關及其直屬機構2008年度招考公務員面試
人事部副部長楊士秋昨天在接受中國政府網和人事部網站聯合訪談，與網民進行在線交流時表示，中央機關及其直屬機構2008年度招考公務員面試期間，紀檢監察部門的人員將現場監督。
楊士秋介紹了今年招考的特點：今年用于招錄具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生計劃數，要求必須達到計劃總數的50％；中央機關縣、區級以下直屬機構的公務員錄用計劃，主要面向應屆畢業生；招考政策繼續向基層邊遠艱苦地區傾斜；進一步採取措施便利考生報考。農村特困人員和城市低保人員將繼續享受減免考務費用的政策；進一步加大了專業考試和面試規范的力度，面試和專業考試將在2008年3月15日前舉行。
在談到社會普遍關心的面試工作時，楊士秋說，多年來，為了確保面試公平和公正，相關部門採取了一係列措施。首先，在確定面試名單環節，進入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，並且公布面試的最低合格線。第二，在試題命制環節，從去年開始，由人事部統一提供面試題本，統一確定考題，考題有很多套，每天換一套。第三，對于面試時間，要求招錄機關統一在規定時間內完成。第四，加大了對面試考官的培訓力度，面試小組組成人員中有不低于50％的人應具有考官資格證書，其他考官也必須經過培訓。（記者盛若蔚）
人事部：公務員招錄有基層工作經歷高校畢業生比例提高至50%
新華網北京11月29日電（記者衛敏麗、魏武）人事部副部長楊士秋29日在接受中國政府網和人事部網站聯合專訪時指出，2008年公務員招考錄取將繼續提高錄取具有基層工作經歷的高校畢業生比例，並將這一比例提高至50％。
人事部:公務員考試採取計算機閱卷
最大限度保證公平
新華網北京11月29日電（記者衛敏麗、魏武）針對部分網民對閱卷程序有疑慮的情況，人事部副部長楊士秋介紹說，為了對考生高度負責，近年來人事部設立了一套比較嚴密的閱卷制度，最大限度地保證了閱卷的公平性
人事部：國家公務員考試面試題每天換一套
人事部：多種措施保證公務員招考面試公平公正
人事部：公務員招錄有基層工作經歷高校畢業生比例提高至50%
公務員錄用規定進一步強化監督、嚴肅錄用紀律
08公務員招考呈五特點 側重專業考試和面試規范
