《北京市基本養老保險規定》通過之後，受到了很多網民關注，希望能通過生動的例子和數據給網民具體解釋一下，新規出臺之後，老百姓能得到哪些實實在在的好處呢？為了解答他們的疑問，我們對相關部門進行了採訪。
解讀之一：什麼是靈活就業人員？如何參保？
李女士：我現在沒有固定工作，有時間就去做小時工。像我這樣的算不算靈活就業人員呢？
據介紹，靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內（男60周歲、女50周歲以下）以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。所以，類似李女士的情況，是屬于靈活就業人員的。
北京市個體工商戶和靈活就業人員，今後將按照有關規定參加企業職工基本養老保險，以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20％的比例繳納基本養老保險費，其中8％計入個人賬戶。《規定》要求，在被保險人退休並按規定繳納基本養老保險費累計滿15年後，自勞動保障行政部門核準後的次月起，可按月領取基本養老金。
解讀之二：最低繳費基數上調有什麼好處？
讀者馬先生：請問最低繳費基數上調意味著什麼，我退休後最終養老金會多出多少呢？
北京市養老保險最低繳費基數從最低工資標準，改定為職工月平均工資的60％，將大幅影響職工退休後的基礎養老金待遇。根據北京市統計局發布的通告，2005年本市職工月平均工資2734元，調整後的最低繳費基數將在1640元左右，而目前本市最低工資標準為580元，基數相差1000多元。假設有一名繳費年限為30年的退休職工，按照職工月最低工資標準(580元）繳費，其基本養老金為492.12元；按照職工平均工資的60％（約1640元）繳費計算，其基本養老金為656.16元。調整後的基本養老金每月可多出164.04元。
解讀之三：新政策如何實施？
讀者艾女士：我關心的是新出臺的政策如何實施，通過什麼手段落到實處。
據介紹，城鎮職工最低繳費工資基數、城鎮個體工商戶和靈活就業人員最低繳費基數，將從《規定》施行後逐步調整到位。其中，企業職工最低繳費基數的過渡期，擬採取分5年逐步到位的方法，個體工商戶和靈活就業人員繳費基數的過渡期擬採取3年逐步到位的方法。
解讀之四：個人賬戶能否查詢？能否繼承？
讀者章先生：我的養老金賬戶能否查詢，如果我不幸身故，子女能否繼承這筆錢？
北京市社會保險經辦機構在每年4月30日前發布核對被保險人上一年度繳費記錄的公告，企業應當每年向本單位職工公布上一年度繳納基本養老保險費情況。企業和被保險人都有權查詢繳費記錄。個人賬戶儲存額只能用于被保險人養老，不得提前支取。被保險人死亡後，個人賬戶儲存額或者余額中個人繳納的基本養老保險費及其利息，可以依法繼承，其余部分並入基本養老保險基金。
