日前記者從黑龍江省人事部門了解到，2007年，黑龍江省將加快構築“人才興安嶺”，通過項目抓人才，抓好人才促項目，引導人才進入經濟建設主戰場，融入社會發展大循環；搭建人才項目對接平臺、建立需求項目和人才信息庫，引導和鼓勵各類人才到基層和企業就業創業。
黑龍江省2007年將加快農村人才的開發。組織開展新農村建設人才、項目和技術需求情況調查，建立需求項目庫和人才技術信息庫，對重點項目給予支持；開展智力扶貧，組織專家深入貧困縣進行調研，組織城市中小學教師、醫務人員、農業科技人員到鄉鎮對口支援，繼續招募1000名高校畢業生到農村支教、支醫、支農和扶貧；在農林、畜牧、水產等領域新建、擴建15個引智示范基地，支持農墾係統建設現代農業示范基地。
圍繞“六大科技專項”，依托高校、科研機構和重點企業，組建8~10個由院士、學科（專業）帶頭人、博士後等組成的創新團隊，聯合中直、軍工和省市力量開展項目攻關。在優勢產業和重點領域增設10個左右博士後流動站。針對節能降耗、環境保護等科研需要，實施學科（專業）和博士後特別資助計劃。完善高層次人才收入分配激勵措施，探索建立技術入股、效益分成等分配辦法。
完善支持第三產業和非公有經濟發展的人才政策措施，加快人才培養、引進；探索將新興行業納入專業技術人才評價體係，選擇基礎好的中小企業，設立博士後科研工作站，建立博士後產業基地和畢業生就業見習基地，引導各類人才到中小企業就業創業；組織高校、科研機構和大企業與中小企業開展項目、人才對接，圍繞旅遊、會展、物流等新興產業發展，舉辦專業人才培訓班，提升黑龍江省第三產業的發展能力和競爭實力。
2007年黑龍江省還將健全公務員考試錄用制度，嚴把“進口”，杜絕違規進人現象；大力推行競聘上崗，完善考核、任免等制度，管好“樓梯口”；並開展公務員聘任試點，加大辭職辭退力度，暢通“出口”；研究擬定績效指標體係，建立客觀公正的評估機制，逐步擴大基層招錄公務員的比例，選派新錄用公務員到基層鍛煉。制發《2007-2010年政府公務員培訓規劃》，繼續辦好對口培訓班，選派優秀公務員到“長三角”挂職鍛煉。（賈輝）
