中共海南省委書記衛留成日前在全省領導幹部作風建設培訓班上說——
我們一些幹部有個不好的習慣，凡是發生了矛盾，首先在群眾身上找原因。一些幹部早就脫離了群眾，還口口聲聲說群眾難管。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群眾怎麼能夠服氣？一有事情就首先問罪群眾，這是神經衰弱、沒有力量的表現，有事先從幹部身上查起，才是科學的群眾工作方法。
我們一些幹部有個不好的習慣，凡是發生了矛盾、發生了群體性事件，首先想到的解決辦法，往往是抓首要分子、查參與人員，在群眾身上找原因。結果，看起來是平息下去了，可不久又起風波。
幾個月前，海南特困企業西培農場曾發生並場隊鬧退場事件，影響不小，根源不在群眾，而是領導有問題。農場新班子上任後，首先在自己身上找原因，改變作風，認認真真為群眾辦了幾件他們最關心、最迫切、最直接、最現實的事情。提高保障補助標準，擴大保障范圍，提高醫療待遇，減輕看病負擔，增加就業崗位，發展自營經濟，拓寬群眾增收渠道，改善基層生產生活條件。這些事對政府來說也許算不上大事，但對老百姓來說就是天大的事。這些問題解決了，矛盾的“結”就打開了。如果老是埋怨群眾不聽話，把問題都推在群眾身上，就會使問題和矛盾越攪越渾。
剛才我仔細聽了西培農場黨支部書記的發言，講得很好，這是因為他悟到了樸素的道理：只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾。一些幹部早就脫離了群眾，還口口聲聲說群眾難管。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群眾怎麼能夠服氣？
一有事情就首先問罪群眾，這是神經衰弱、沒有力量的表現。這不是共產黨的官。只有心裏裝著百姓，扎扎實實改變作風，才能把老百姓的難題、難事解決好。什麼是能力？什麼是政績？真心實意為老百姓解決困難和問題就是能力，就是政績。
要教育好群眾，首先要教育好幹部。有事先從幹部身上查起，這才是科學的群眾工作方法。真正轉變觀念，無私無畏，真抓實幹，就能幹成事幹好事，群眾的怨氣就消了，幹群關係就密切了，發展也就有了前提和基礎。（記者
馬應珊 羅昌愛）
胡錦濤強調全面加強新形勢下的領導幹部作風建設
中共中央總書記胡錦濤1月9日在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表重要講話。他強調，切實抓好領導幹部作風建設，使領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導幹部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。
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衛留成:加強和改進幹部作風是海南發展的關鍵
領導幹部如何樹立優良作風，衛留成提出了五大要求。一是必須強化執政為民的宗旨意識，把老百姓的事當回事，把人民群眾的願望和要求作為決策的根本依據，把解決民生問題放在首位，讓人民群眾共享改革發展的成果。>>點擊詳細
習近平:幹部作風建設要加強領導、教育和監督
我們黨歷來高度重視作風建設，比如近年來全面開展了“三講”教育和保持共產黨員先進性教育活動，在作風建設上取得了明顯的成效。當前，幹部的作風狀況總體上是好的。從浙江的情況來看，近些年來就涌現出許許多多先進典型，如溫州永嘉縣偏僻鄉村的“為民好書記”鄭九萬同志，在他身上就集中體現了一名基層幹部的優良作風，反映出了“老百姓在幹部心中的分量有多重、幹部在老百姓心中的分量就有多重”這樣一種哲理。
同時，我們也要清醒地認識到，黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，當前在一些領導幹部身上存在著一些突出的作風問題，胡錦濤總書記指出的領導幹部作風方面存在的問題，在浙江也不同程度地存在，有的甚至還比較突出。>>點擊詳細
時評：黨風正則幹群和 幹群和則社會穩
依靠群眾支持參與是基礎。領導幹部作為群眾的帶頭人，一方面要提高立黨為公、執政為民的思想覺悟，進一步增強堅持權為民所用、情為民所係、利為民所謀的自覺性；另一方面還要注重堅持群眾路線，發揚社會主義民主，依靠廣大黨員幹部和人民群眾做好反腐倡廉工作。>>點擊詳細
