“這是我所經歷過的最公平、最真實的考試。”昨日14時30分，楊先生結束了昆明市公開選拔縣處級後備幹部（助理）面試關，走出了考場。據了解，319名考生（實到315名）昨日結束了最後的面試關，在今天的排名公布之後，被選出的100名“準後備幹部”將被送招商一線鍛煉。經過一年的各部門歷練後，他們將被分配到最為適合的崗位。
在結束了3月22日的筆試關以後，319名來自省內外的昆明市公開選拔縣處級後備幹部（助理）的“考生們”，于4月18日下午被召集在了一起，並在報到後進行封閉式管理，交出了手機、U盤等物品，等待4月19日、20日的面試。
昆明市委組織部常務副部長熊瑞麗說，為防止試題的泄露，此次面試不僅對考生、考官、工作人員進行了隔絕，就連媒體也不能在考試期間“一探究竟”，而是在考試即將結束後進行通報。
“根據規定，這次公選的筆試成績不帶入面試，通過筆試的面試考生只是取得了一個入圍面試的資格。此外，在確定考察人選時，為了做到各個考官組相對公平、合理，防止個別面試考官組打分相對其他組出現偏高或偏低的現象，昆明市在面試中採取了按組錄取名額的方式。”熊瑞麗解釋，考察人數按公選計劃1：1的比例分別從每一個面試考場中按面試成績從高到低的順序抽取前5名考生進入考察，每天每個考場各錄取前5名，兩天共錄取100名。
為了讓面試更加透明，考生在面試結束後不離場，考官當場公布面試成績，而面試的排名及進入考察人選的名單，也將在面試結束後第二天在報紙上和網絡上公布。
54名主考官從江蘇、浙江、福建等8個省市“空降”過來。據介紹，本次面試，雲南省內的考官不擔任主考官，昆明市則不派面試考官。為了使面試工作經得起各方面的檢驗，在面試和心理測中，還進行了全程錄像。
面試創新 首次引入心理測評
昆明市委組織部副部長、市人事局局長范光華介紹，為了能全方位、多角度地了解考生的情況，在這次面試中，還創新引入了中組部和人事部的幹部、人才心理測評軟件對考生進行心理素質測評。
首次採用電腦答題的方式，分析該考生的協調、運籌、氣質、情緒穩定、思考力、承受力等綜合素質。這種人機對話式的心理測評結果，將作為考察幹部的擬任崗位時的依據之一。
范光華也表示，在今後的公務員面試或其他公選領域裏，也會考慮適當引入心理測評，為挑選更為優秀的人才提供技術參考。
考生表示 衝著昆明新政來
一位考生在採訪時表示，前來參加公選，一方面是想施展自己的抱負，另外一個原因就是衝著昆明新政和昆明新一屆政府領導而來，他說：“近段時間的昆明，讓大家看到了生機和活力，昆明打破了許多政府不敢打破、尚未打破的條條框框，讓我們這些敢想敢幹卻被束縛得不能幹的人，找到了嘗試的舞臺。”
已經在雲南省面某事業單位工作了5年的楊先生也認為這次面試十分公平，他說：“面試之前，我們就先抽了一次簽，看自己是先考面試還是心理測評，然後又再抽自己在幾組，第幾個考，過程都是公開的，消除了我們之間有‘關係戶’的顧慮。”楊先生說，最讓人放心的不僅是所有通訊工具的提前交出代管，還有就是整個面試期間，考生之間無法相互傳遞信息：“考之前在一起等候，考完也不能隨意離開，讓我這個下午才面試的人從早上就開始坐在候考室裏等著。此外，面試和心理測評考場也設置在了不同的地點，參加完面試（或心理測評）的考生必須統一乘坐大巴到另一考場，期間是不可能交流考試經驗的。所以我認為這次考試是我所經歷過的最公平的考試。”(記者 李桀 圖片 符光周)
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