“出版行業是最具創新性的行業，每本書都包含很多創造性勞動，一定要高度重視出版行業高層次人才隊伍建設和培養，把人才培養作為出版行業的一項基礎性工作來抓好。”新聞出版總署署長柳斌傑5月7日在出席出版專業高級職稱評審會時這樣強調。
柳斌傑在講話中著重強調了新聞出版業面臨新階段、新形勢、新任務，加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。他指出，當前信息化浪潮席卷全球，文化也處于大變革時期，人才作為文化創造力的核心作用越來越凸顯，人才培養是當前最緊迫的任務。從新聞出版業改革發展局勢來看，推動改革發展需要思想解放、頭腦清醒、能把握局勢的領軍人才和創新型人才；從傳統出版業向現代出版業轉型來看，需要高度關注和適應新的出版業態，大力培養新技術人才；從當前復雜的國際形勢來看，我國的文化影響力在國際上仍處于弱勢地位，要推動中華文化“走出去”，提升我國文化在國際上的地位和競爭能力，需要更多具有國際視野、開拓眼光、現代出版理念和深厚文化素養的復合型、外向型人才。
在談到如何進一步加強人才隊伍培養、建設和管理問題時，柳斌傑指出，總署作為新聞出版行業的政府監管部門，正在著力構建以企業（法人）準入、市場準入、職業準入、崗位準入為基礎的新聞出版管理工作“四大準入”新體係。其中，職業準入、崗位準入都與人才工作和隊伍建設緊密相關。出版專業最早嘗試建立實施職業資格準入制度，2001年新聞出版總署、國家人事部建立了出版專業技術人員職業資格考試制度，出版專業初中級職業資格考試取代了初中級職稱評審。六年來的實踐證明，出版專業職業資格考試制度的建立，一方面使出版專業技術人員的能力水平評價機制更加科學客觀公正，另一方面也使廣大青年出版專業人員加強了出版專業知識係統全面的學習，素質得到較為全面的提升。經過六年的過渡期，今年起，圖書出版單位將實施職業資格登記注冊制度，沒有經過職業資格注冊的人員將不能繼續從事責任編輯工作。對于出版專業高級職稱人員今後也將實行考評結合、評聘分開的管理辦法。
對如何做好編輯專業高級職稱評審工作，柳斌傑強調指出，編輯是決定文化品位的人，如何發現、加工、推出一部好作品，編輯工作是很重要的環節。編輯專業高級職稱評審工作擔負著為出版行業發現、選拔、推薦高層次人才的重任，要與時俱進改革職稱評審工作，要建立新的機制，體現新的導向。通過評審，公正客觀評價人才的水平，通過聘用，更好地發揮人才的作用。同時，隨著編輯外延的不斷擴大，還要注意發現、選拔新技術、新媒體、互聯網、數字出版等各門類新型人才，形成結構合理、門類齊全、富有創新精神的高級專家群體。柳斌傑希望新一屆評委會組成人員，繼續發揚前幾屆評委會的優良傳統，在發現人才、培養人才、選拔人才諸項工作中積極發揮作用，為新時期出版人才隊伍建設、為出版業的大發展大繁榮做出新貢獻。
（王波）
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