昨天，上海市人事局局長丁薛祥在市人大常委會主任擴大會議作專題報告時透露，上海擬探索建立長效激勵的公務員年金制和福利制。

    丁薛祥說，為鼓勵人才創新，上海擬在實行陽光工資改革時，完善機關工資外收入統一管理制度，並根據公務員崗位的設置和工作付出的多少等，探索建立公務員年金制和福利制。但有關年金制的標準還未制訂出臺。

    據了解，陽光工資改革目的在于“清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規范公務員收入”—————公務員收入的行業差、地區差，收入的不透明，津貼、補貼、獎金等眾多“隱性”收入，都成為這場改革指向的對象。

    “陽光工資”改革選擇在公務員最敏感的地方開刀，將撼動長久以來的部門、級別和地區間公務員收入落差和工資外收入的隱性地帶。

    據介紹，為促使公務員努力為公眾服務，上海還將進一步完善公務員評價體係，針對公務員隊伍，上海將完善以群眾評議為基礎、行政首長評鑒為主導的公務員考核制度，建立公務員考核公正委員會，推出公務員行政過錯責任追究制。

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    公務員薪水相當于社會中等水平

    公務員到底該拿多少薪水，所謂的陽光工資有沒有一個普適標準？

    有關專家表示，由于政府的職能很明確，就是服務和管理，不像企業那樣創造財富，自然也沒有利潤可以分配。公務員薪水一般不高，相當于社會中等水平。但公務員工作穩定，福利從優，這是其他職業沒有的優勢。

    40年前，香港確立了公務員收入“與私營機構薪酬大致相若”的原則。這幾年港府委托中立機構調查，每年給出私企“上、中、下”每一層次職員的平均薪資作為參考。記者程賢淑

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