新華網重慶１１月９日電（記者劉亢、黃豁）重慶市北碚區區委書記黃波給記者講述了一件令他印象深刻的事情：某企業決定到北碚一工業園區落戶，當公司老總到園區考察時，具體經辦的科長竟提出：給點錢，辦手續只要３個月；不給錢，要１年以上。面對赤裸裸的吃拿卡要行為，投資者對北碚的發展環境感到極為失望，最終將
項目移到別地落戶。
“批不批在局長，辦不辦在科長”“上面很好，下面好狠”……面對當前機關幹部中梗阻問題，北碚區用民主的用人制度和監督制度根治“科長經濟”，鍛造一支“公道正派、勤政為民”的機關幹部隊伍。
科級幹部是機關幹部中人數眾多、手握一定權力、直接面對群眾的一個群體，他們的作風直接影響到黨和政府的形象和聲譽。但是，對科級幹部的權力監督卻常常“挂空擋”－－上面管不過來，群眾也管不了。一些實權部門的科長往往將手中的權力作為吃、拿、卡、要的“武器”，部門權力個人化，形成特殊的“科長經濟”。
只有樹立正確的用人導向，才能樹立正確的幹部作風。北碚區新一屆領導班子推出了“十用十不用”的用人標準，從機關幹部的觀念、職責、紀律、能力、修養等諸多方面提出了細致的對比要求。比如，“用那些堅決貫徹黨的路線、方針政策，保持政令暢通，並緊密聯係實際，創造性開展工作的人；不用那些執行上級指示不力，甚至陽奉陰違，有利于自己的就執行，不利的就不執行，部門利益至上，我行我素，不顧大局的人”等等。
為根治“科長經濟”，北碚區面向全區公開選拔科長，用公開、公正、透明的制度選群眾需要的人。這一舉措在全區機關幹部中引起了很大的震動。北碚區建委的一位科長深有感觸地說，公選給所有機關幹部傳遞了兩個重要信息：一是今後要想得到提拔重用，不僅要得到上級的認可，更要贏得群眾的信任，幹部評價“群眾認可、組織認可”的雙重標準將成為制度；二是幹部選拔的“暗箱操作”可能性越來越小，選賢任能的視野越來越寬。
區檢察院辦公室副主任酒後在公眾場合毆打群眾；行政服務管理中心工作人員上班時候打瞌睡……這一切都被北碚區“樹機關幹部形象”領導小組制成“灰形象”專題片，在全區６００多名科級以上幹部大會公開播放。北碚充分利用民主監督的方式來整治科長作風，不僅暗訪曝光機關幹部上班時間玩電腦遊戲、打瞌睡、接待群眾時不禮貌等有損幹部形象的行為，而且全區各單位都設立投訴電話和舉報信箱，接受群眾監督。某部門的一科長，利用過生日辦了幾十桌酒席，收受禮金近１０萬元，被群眾舉報後，紀檢監察部門立即進行了查處。（完）
