新華網北京１１月１３日電題：如何優化領導班子素質結構？

    黨的十六屆四中全會《決定》著眼于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化和應對國內外激烈競爭的需要，提出要“優化領導班子素質結構，形成合理的年齡梯次配備”。貫徹落實《決定》的要求，根據中共中央批準的《２００４－２００８年全國黨政領導班子建設規劃綱要》精神，進一步優化領導班子素質結構，應重點抓好三方面的工作：

    第一，進一步改善領導班子知識和專業結構。圍繞加強領導班子能力建設，大力選拔政治素質好、熟悉國情、了解世界、能夠處理復雜問題、具有艱苦創業精神、具備較強領導能力的高知識層次領導人才，努力提高領導班子成員的知識層次和專業水平。在學歷方面，選拔領導幹部一般應當具有大學專科以上文化程度，地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。在專業配備上，要實行優化組合。要拓寬選人渠道，注意從國有和國有控股企業、高等院校、科研院所以及其他經濟社會組織中，選拔符合條件的優秀管理人員擔任黨政領導職務。選拔領導幹部不僅要看文憑、專業，更要看實際工作能力和水平，看與領導經驗相關的工作經歷。第二，努力形成領導班子合理的年齡梯次配備。中央要求，到下次換屆時，中央、國家機關部委和省級地方黨政領導班子，市地、縣級地方黨政領導班子要分別保持以５５歲左右、５０歲左右和５０歲以下幹部為主體的梯次配備。領導班子調整，要優先選拔優秀年輕幹部；本地、本部門沒有合適人選的，可以通過交流解決；對特別優秀、有發展潛力的，要大膽破格提拔重用。

    第三，合理配備女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部。選拔女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部，既要解放思想，加大工作力度，又要堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，特別是要嚴格把好政治關。要著眼于領導班子建設的長遠需要，結合女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部各自的特點和成長規律，切實加強基層和後備幹部隊伍建設，為做好選拔配備工作打下堅實的基礎。

    “一把手”在領導班子中處于核心地位，發揮關鍵作用。黨政“一把手”必須具備領導幹部的基本素質，應當是政治上強、民主作風好、能夠駕馭全局、群眾威信高、廉潔自律、善于抓班子帶隊伍的優秀幹部。

    要辯證地認識和把握幹部選拔任用和領導班子配備中的政策問題。其一，要以增強整體功能、充分發揮班子合力為目標，不能為結構而結構，其二，不同地區、不同部門、不同層次領導班子提出符合實際的要求，不能在具體政策規定上強求一律。其三，隨著形勢的發展變化和時間的推移，必須及時對領導班子素質結構提出新的要求，做出相應調整。（完）