中組部、人事部近日發出《通知》，將在黨群係統事業單位試行崗位設置管理制度。各級黨委組織部門和政府人事部門將密切合作，與黨群係統事業單位主管部門和事業單位共同做好崗位設置管理的組織實施工作。

    《通知》要求，黨委、人大、政協、法院、檢察院、各民主黨派和工商聯機關，以及人民團體機關所屬事業單位的崗位設置管理工作，參照《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》以及相關的行業指導意見執行。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等黨群係統社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設置管理。

    經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的黨群係統事業單位、社會團體，黨群係統事業單位所屬獨立核算的企業，以及由黨群係統事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和《實施意見》。

    《通知》要求，嚴格按照崗位設置管理的有關規定和核準的各類崗位結構比例標準設置各類崗位，採取措施嚴格限制高等級專業技術崗位的設置。不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。中央黨群機關所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核匯總，送人事部備案後實施。地方黨群係統單位崗位設置方案審核辦法，則由各省、自治區、直轄市參照《試行辦法》和《實施意見》的規定，結合實際確定。（仁興）

全國公共企事業單位辦事公開工作電視電話會議召開

    全國公共企事業單位辦事公開工作電視電話會議6月29日召開。中共中央書記處書記、中央紀委副書記、全國政務公開領導小組組長何勇主持會議，國務委員兼國務院秘書長華建敏出席會議並講話。何勇在主持會議時指出，要認真學習胡錦濤總書記在中央黨校的重要講話，從政治和全局的高度充分認識新形勢下公共企事業單位推行辦事公開制度的重要意義，切實增強工作的責任感和緊迫感，扎扎實實做好工作，推動公共企事業單位辦事公開工作深入開展。

事業單位人事制度改革:用“人”制度率先規范 

    長期以來，我國事業單位工作人員管理一直沿用黨政機關的管理模式。為了適應建立和完善社會主義市場經濟體制的要求，1992年黨的十四大提出，要按照機關、企業和事業單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動了事業單位人事制度改革試點，不斷摸索路子、積累經驗。2000年以後，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸加速。